Neem actie tegen pesterijen op de werkplek en neem vandaag nog contact op met een advocaat!

Bel 813-578-2483 om uw gratis, vertrouwelijke consultatie te plannen.

De vijandige werkomgeving advocaten bij Wenzel Fenton Cabassa, P.A. zijn toegewijd aan de rechten van werknemers. Als u te maken hebt gehad met ernstige of alomtegenwoordige intimidatie of discriminerend gedrag op de werkplek, moet u weten dat u rechten hebt onder de Florida- en federale wetgeving die u beschermt en dient om mensen verantwoordelijk te houden voor hun onwettige gedrag.

Wat is een vijandige werkomgeving?

“Vijandige werkomgeving” is een term die verwijst naar een werkplek waar een werknemer (of een groep werknemers) het slachtoffer is van discriminatie, beledigende opmerkingen, pesterijen of ongewenste seksuele toenaderingen – waardoor een beklemmende, intimiderende sfeer wordt gecreëerd waarin de werknemer zelfs bang kan zijn om naar het werk te gaan vanwege het gedrag van de intimidant. Wil een vijandige werkomgeving aanleiding geven tot juridische vorderingen tegen de werkgever, dan moet de bedoelde vijandigheid gebaseerd zijn op een beschermde klasse of activiteit, zoals discriminatie op grond van ras, of klachten over veiligheid. Met andere woorden, niet elke vijandige handeling zal een rechtsvordering tegen de werkgever ondersteunen.

De persoon (personen) die de vijandige werkomgeving veroorzaakt (veroorzaken) kan (kunnen) een direct leidinggevende zijn, een leidinggevende in een ander gebied, een collega, een agent/contractant van de werkgever, of een niet-werknemer. Niet alle vormen van vijandig gedrag vallen onder de arbeidswetgeving, maar veel ervan wel. Vijandige werkomgeving wetten hebben meestal betrekking op discriminatie of intimidatie op de werkplek als gevolg van:

• Geslacht, Geslacht, Ras, of leeftijd
• Religieuze overtuiging
• Geschiktheid
• Zwangerschap
• Klokkenluiden
• Seksuele intimidatie
• Werknemerscompensatieclaim indienen

Als u lijdt onder een vijandige werkomgeving omdat uw werkgever zich schuldig heeft gemaakt aan discriminatie op een van de hierboven genoemde gronden, is het van essentieel belang te weten dat u wettelijke bescherming geniet.

Wat zijn de wetten op intimidatie en pesterijen op de werkplek die werknemers bescherming bieden?

Er zijn diverse wetten om werknemers zoals u te beschermen. Volgens de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), “intimidatie is een vorm van discriminatie.” De EEOC is belast met het beheer van verschillende federale wetten voor werknemersrechten, waaronder:

• Title VII van de Civil Rights Act
• Age Discrimination in Employment Act (ADEA)
• Americans with Disabilities Act (ADA)

Bovendien kunnen werknemersrechtenadvocaten in Florida schendingen van de Florida Civil Rights Act aanvoeren. Afhankelijk van de situatie kunnen schendingen van ofwel de staatswet of de federale wet (of beide) een vijandige werkomgeving claim te ondersteunen. Personen die het gevoel hebben dat hun rechten zijn geschonden, moeten een ervaren advocaat raadplegen om te bepalen wat hun beste juridische opties zijn.

Hoe bewijs je een vijandige werkomgeving en intimidatie op de werkplek?

Er zijn een aantal soorten aanstootgevend gedrag dat kan worden “ingeroepen” en het niveau van intimiderend en vijandig kan bereiken. Dit kan gedrag omvatten als:

• Fysiek gedrag – fysiek geweld, onfatsoenlijke gebaren, contact/aanraking/advances van seksuele aard
• Verbaal gedrag – schelden, bedreigingen, laster, beledigende grappen, het bespreken van seksuele activiteiten, of intimidatie

De bovenstaande gedragingen zijn in strijd met de wet wanneer ze ongewenst zijn en gebaseerd op de beschermde status van het slachtoffer – in combinatie met het gedrag dat ernstig en doordringend genoeg is dat het als vijandig of beledigend zou worden beschouwd.

Soms kan een enkele handeling een vijandige werkomgeving vormen en aanleiding geven tot een geldige claim, maar voor het grootste deel, om te bewijzen dat uw werkomgeving volgens de wet als vijandig wordt beschouwd, zal het beledigende, intimiderende gedrag zich gedurende een bepaalde periode hebben voorgedaan en ernstig van aard zijn vanuit het perspectief van een redelijk persoon.

Als u enige vorm van documentatie hebt van intimiderende taal of acties, zoals e-mails, voicemailopnames, notities, teksten, brieven, rapporten of anderszins, is het belangrijk om ze te bewaren voor uw zaak en kan het helpen om uw claim te bewijzen. Teksten kunnen de sleutel zijn tot een succesvolle zaak en zijn zeer moeilijk terug te vinden bij de meeste mobiele telefoonmaatschappijen. Het bewaren van de eigenlijke sms’jes in een vorm die als bewijs kan worden gebruikt (met vermelding van volledige tekst, datum, tijd, nummer) is belangrijk. U moet stappen ondernemen om teksten te downloaden, of ze op te slaan met apps die voor dat doel beschikbaar zijn, en de telefoon zelf veilig te stellen. Het documenteren van alles wat je kunt, met inbegrip van de datum, tijd, wat er gebeurde en waar het gebeurde gaat een lange weg om te helpen bewijzen dat een vijandige werkomgeving plaatsvond.

Bent u vergolden voor het melden of proberen om pesterijen of discriminatie te stoppen? Het is niet ongewoon dat mensen worden ontslagen, gedegradeerd, gepasseerd voor een promotie, slechte werkroosters krijgen, of andere vormen van vergelding omdat ze zich verzetten (bijvoorbeeld klagen bij het management of Human Resources) tegen een onwettige activiteit zoals discriminatie van anderen. U kunt recht hebben op achterstallig loon of andere schadevergoeding in verband met de represailles.

U hoeft dit niet alleen te doen. Wij zijn er voor u om namens u gerechtigheid te verkrijgen.

Het is tijd om actie te ondernemen.

Stop intimidatie & Discriminatie op de werkplek

Als u op dit moment een vijandige werkomgeving ervaart als gevolg van seksuele intimidatie, rassendiscriminatie, leeftijdsdiscriminatie of anderszins, weet dan dat u het recht hebt om de intimidator te vertellen dat het gedrag ongewenst en beledigend is en dat hij of zij daar onmiddellijk mee moet ophouden.

Werkgevers en managers die een specifieke werknemer of bepaalde personeelsleden eruit pikken om te treiteren of te vernederen, moeten worden gestopt en verantwoordelijk worden gehouden voor hun illegale acties. Net als onrechtmatige beëindiging, schendt een vijandige werkomgeving de rechten van werknemers en neemt vele vormen aan.

Tolereer geen werkomgeving die doordrenkt is van vijandigheid of ongepastheid. Slachtoffers van intimidatie of discriminatie op het werk moeten onmiddellijk actie ondernemen. Vijandige werkplekken en angst voor represailles hebben invloed op het moreel en de productiviteit van een werknemer. Het kan ook invloed hebben op uw carrière, stress veroorzaken en het leven van u en uw gezin financieel en persoonlijk beïnvloeden.

Bescherm uw rechten. Neem vandaag nog contact op met een advocaat inzake vijandige werkomstandigheden!

Bij Wenzel Fenton Cabassa, P.A. staan wij u gedurende het gehele proces van indiening en afhandeling van een vordering wegens vijandige werkomstandigheden terzijde. Na uw gratis eerste consult, nemen wij onmiddellijk actie om de feiten van uw zaak te leren kennen. Wij helpen werknemers goede juridische beslissingen te nemen.

Uw werkgever heeft een advocaat en dat zou u ook moeten hebben. Het krijgen van gerechtigheid op de werkplek en het helpen van werknemers die te maken hebben met een vijandige werkomgeving werkgevers verantwoordelijk te houden voor het schenden van uw rechten is onze missie.

We hebben duizenden andere mensen net als u geholpen en zijn zeer goed op de hoogte van de wetten inzake vijandige werkomgeving – werken ijverig en agressief om voor uw rechten te vechten en mensen verantwoordelijk te houden voor hun onwettige gedrag. Wij hebben uitgebreide expertise in onderhandelen, bemiddeling en arbitrage, en procesrecht in de rechtbanken van Florida. Het is belangrijk en zeer gunstig voor uw zaak om te werken met advocaten die de volledige complexiteit van de wet begrijpen als het gaat om het recht op de werkplek.

Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis, vertrouwelijk consult. Wenzel Fenton Cabassa, P.A., is het advocatenkantoor van de werknemer – een onvermoeibaar juridisch team dat vecht voor uw rechten in Tampa, Orlando, Miami, SarasotaSt. Petersburg, West Palm Beach en Jacksonville.