Het indienen van een vordering wegens onrechtmatige beëindiging is al moeilijk genoeg – u moet uw vordering ook nog bewijzen. Colorado is een at-will-staat, wat betekent dat u of uw werkgever uw dienstverband op elk gewenst moment zonder reden kan beëindigen. Hoewel de vordering in bemiddeling kan worden opgelost en nooit voor de rechter komt, hebt u nauwkeurige informatie en documentatie nodig om uw vordering te ondersteunen en te bewijzen. Dit zijn onze suggesties.

Bevestiging van onrechtmatige beëindiging

In de at-will-staat kunt u legitiem worden beëindigd zonder opzegtermijn en zonder reden, maar ook om een reden of redenen, zoals slechte prestaties, buitensporig absenteïsme, overtreding van het beleid en andere standaardredenen. De meeste onrechtmatige ontslagzaken worden aangespannen door at-will werknemers. Maar er zijn grenzen, en u kunt niet worden beëindigd om een illegale reden, zoals discriminatie.

U kunt ook niet worden ontslagen als vergelding voor het weigeren van een illegale daad, zoals het besturen van een bedrijfsvoertuig zonder de juiste registratie, of na het uitoefenen van een wettelijk recht (zoals stemmen of juryplicht.)

Constructief ontslag, een situatie waarin de werkgever de werkomgeving zeer ongemakkelijk maakt om u te dwingen ontslag te nemen, is ook illegaal.

Andere indicatoren van mogelijke onrechtmatige beëindiging:

• Direct of indirect bewijs van discriminerende behandeling, waaronder directe schriftelijke of mondelinge verklaringen, of beëindiging van een specifieke groep, of een ontslag nadat een werkgever uw leeftijd, geslacht, nationaliteit, religie of andere factoren leerde kennen
• Disparerende opmerkingen over specifieke groepen mensen, zoals vrouwen of werknemers ouder dan 50
• Werknemers anders behandeld op basis van leeftijd, geslacht, etniciteit, enz.
• Opvallende discriminatie tijdens ontslagen, zoals vrouwen ouder dan 40 of 50
• Toezichthouders, superieuren of werkgever die bevooroordeelde opmerkingen maken over bepaalde groepen, vooral in het bijzijn van getuigen

U zult ook moeten bewijzen dat uw beëindiging illegaal was met documenten, getuigenverklaringen en andere informatie.

Registers bijhouden om onrechtmatige discriminatie te bewijzen

Het is belangrijk om te beginnen met het registreren van gebeurtenissen zodra u ze opmerkt, voor het geval u daadwerkelijk wordt ontslagen. Als u vermoedt dat een onrechtmatige beëindiging eraan zit te komen, begin dan met het maken van kopieën van alles wat relevant is en bewaar ze thuis of in uw cloudopslag (d.w.z. Google Drive, Dropbox) waar u ze beschikbaar hebt.

• IMMEDIATIEF: begin met het opschrijven van alles wat zich tijdens uw onrechtmatige beëindiging heeft voorgedaan terwijl ze vers zijn, vergelijkbaar met een dagboek.
  • Gebruik deze details om een tijdlijn te maken van de gebeurtenissen die tot uw beëindiging hebben geleid. Neem de namen op van alle betrokken personen.
  • Verzamel zoveel mogelijk papierwerk als u kunt, met name uw ontslagaanzegging, die de officiële reden voor beëindiging zal geven.
• Bewaar kopieën van alles wat schriftelijk is, inclusief ontslagpapieren en/of ontslagaanzegging.
• Vraag een kopie van uw volledige personeelsdossier, waarin salarisverhogingen, promoties, evenals eventuele disciplinaire maatregelen of discussies zijn opgenomen. Soms jagen bedrijven ontslagen werknemers het gebouw uit, zodat u misschien niet eens de tijd hebt om uw spullen te pakken. Een advocaat moet later misschien uw personeelsdossier dagvaarden als HR weigert.
• Verstuur de volgende dag een e-mail naar uw directe supervisor met een samenvatting van de gespreksonderwerpen tijdens de beëindiging. Dit is alleen om de discussie te documenteren en een verslag van de vergadering te maken, niet om te debatteren. Blijf professioneel en ga niet in discussie. Dit kan het enige verslag zijn dat u van de vergadering hebt.
  • Wilt u geen e-mail sturen, maak dan een dagboekaantekening van de vergadering met alles wat is besproken.
• Spreek met collega’s die al dan niet anders zijn behandeld dan u. Zijn zij ook anders behandeld of hebben zij gezien dat anderen ten onrechte zijn ontslagen of disciplinair zijn aangepakt?
• Financiële gegevens – dit omvat salarisstrookjes, bonuscheques, W-2’s en alle andere gerelateerde documenten. Deze zijn nuttig om vast te stellen hoeveel geld u hebt verloren toen na uw beëindiging.
• Als u een werknemersovereenkomst hebt, voeg deze dan toe aan uw dossier.
  • In sommige gevallen kunnen beleidshandleidingen, handboeken voor werknemers en andere bedrijfsdocumenten een arbeidsovereenkomst vormen. Voeg deze ook toe aan uw dossier.
  • Bent u lid van een vakbond? Een vakbondscontract ontkracht het “at-will” deel van uw dienstverband, en beschrijft de procedure van de werkgever en specifieke gronden voor ontslag.

Zoek een advocaat die onrechtmatige beëindigingszaken behandelt, zodat hij of zij u door het proces van EEOC-klachten kan loodsen, evenals het mogelijk indienen van een rechtszaak vóór de verjaringstermijn van twee jaar.

Is het de moeite waard een aanklacht wegens onrechtmatige beëindiging in te dienen?

Er zijn een paar redenen waarom u zou moeten pauzeren voordat u een vordering wegens onrechtmatige beëindiging indient.

Als u al werkt, hoeveel hebt u dan verloren na uw ontslag? Als u al een baan had of er meteen een hebt gevonden, hebt u mogelijk geen loon of andere vergoeding verloren. Het bedrag dat u zou kunnen ontvangen, is misschien niet de kosten van een juridische procedure waard.

U moet volledig eerlijk zijn tegen uw advocaat over alles wat te maken heeft met uw claim. Als u opmerkingen hebt gemaakt die door de tegenpartij als inconsistent kunnen worden gezien, moet u hem of haar dat van tevoren vertellen om een verlegenheid tijdens de bemiddeling en/of rechtszaak te voorkomen. Voordat u verklaringen aflegt, bespreek ze met uw advocaat om eventuele valkuilen te vermijden die uw zaak kunnen doen zinken.

U zult waarschijnlijk op zoek gaan naar een andere baan op de dag dat u wordt ontslagen (of de volgende dag.) U bent misschien al op banenjacht geweest en overvallen. Bedenk wat uw volgende werkgever zal zien: iemand die zijn voormalige werkgever heeft aangeklaagd. Zelfs als je het hen niet vertelt, kunnen ze er uiteindelijk toch achter komen. Een van de eerste dingen die een HR-medewerker of aanwervende manager zich zal afvragen is of je hen ook gaat aanklagen. Dat kan een grote “rode vlag” zijn en uw kansen op een andere baan ruïneren.

Bescherm uw burgerrechten

Er zijn in de VS strenge wetten tegen discriminatie en onrechtmatige beëindiging. Als u denkt dat u onrechtmatig bent ontslagen, neem dan contact op met onze arbeidsrechtadvocaten via (720) 515-6165 voor een gratis consult. Wij zijn ervaren in het helpen van mensen zoals u om terug te vechten. Wij kunnen u helpen uw EEOC klacht in te dienen, en u vertegenwoordigen in de rechtbank wanneer de tijd komt.