I. Doel van de evaluatie
Het beoordelen van de huidige en/of toekomstige inzetbaarheid en loonverdiencapaciteit voor het
hof. Het kan de presentatie omvatten van een beroepsplan met specifieke details over hoe de persoon zal terugkeren op de arbeidsmarkt (b.v. opleidingstijd, kosten,
geschikte programma’s, begin/einde inkomen na voltooiing van het plan, en beschikbaarheid van banen).
II. Wat zijn de beperkingen van dit proces?
Deze procedure is geen methode voor de diagnose of behandeling van psychologische
problemen, noch maakt zij loopbaanbegeleiding over een bepaalde periode mogelijk (d.w.z., werk
ontwikkeling, arbeidsbemiddeling), tenzij dit deel uitmaakte van de doorverwijzing. Beroepstests
kunnen niet mislukt zijn, maar worden alleen gebruikt als een middel om de sterke punten,
interesses en persoonlijkheid, werkwaarden en overdraagbare werkvaardigheden van de persoon vast te stellen.
III. Wie is gekwalificeerd om deze evaluatie uit te voeren?
De beroeps-/loopbaanbeoordeling is een beroep op masterniveau. Met drie jaar
beroepservaring en aanbevelingen van supervisors, kan een persoon zich
indienen voor een schriftelijk examen dat leidt tot Board certificatie als National Certified
Counselor (NBCC), gevolgd door een aanvraag om deel te nemen aan een schriftelijk examen dat betrekking heeft op
vijf competentiegebieden van loopbaanbegeleiding. Als de persoon slaagt, wordt hij een National Certified Career Counselor (NCCC) door de National Council for Credentialing Career Counselors, National Vocational Guidance Association. De aanduiding van Certified Rehabilitation Counselor (CRC) is ook
verkrijgbaar via een staatscertificeringsproces.
IV. Wat gebeurt er bij een beroepskeuze-evaluatie?
Als u de persoon bent die wordt geëvalueerd, bent u misschien nerveus
om deel te nemen aan een beroepskeuze-evaluatie, dus ik wil dat u weet wat u kunt verwachten.
1. De eerste stap is meestal een diagnostisch interview, een
vraag/antwoord
procedure om relevante informatie te verzamelen die van invloed is op uw inzetbaarheid (bv.
werk/levenservaring, gezondheid, leeftijd, duur van de afwezigheid van de beroepsbevolking,
opleiding, beroeps-/loopbaandoelstellingen of -prioriteiten, motivatie, en
huidige gezins- en persoonlijke situatie). Dit is ook uw gelegenheid om
al uw vragen over dit evaluatieproces te stellen.
2. De volgende stap is het beroepsonderzoek. Er bestaat een grote verscheidenheid aan beroepsgerichte
testinstrumenten die worden gebruikt om de inzetbaarheid te beoordelen. In het algemeen kan men voor deze instrumenten niet slagen of zakken, maar ze worden gebruikt om een
profiel van de werkeigenschappen te ontwikkelen. De volgende gebieden komen aan bod:
A. Vermogen/attitudes (d.w.z. Career Ability Placement Survey/CAPS; Wide Bereik Achievement Test/WRAT; Differential Aptitude Test
Battery/DAT).
B. Interesse/persoonlijkheid (d.w.z. Strong Campbell Interest Inventory/SCII;
Career Occupational Preference System/COPS’ 16PF Personal
Career Development Profile).
C. Werkwaarden (d.w.z. Loopbaanoriëntatie-inventaris; Waardenkaartensortering).
D. Beoordeling van vaardigheden (overdraagbare werkvaardigheden) (bv. California Career Information System/Eureka; QUEST; Microskills).
3. De consulent zal waarschijnlijk arbeidsmarktonderzoek verrichten om informatie te verkrijgen over vooruitzichten, verdiensten, kwalificaties/opleidingseisen voor specifieke
beroepstitels binnen een geschikt geografisch gebied. U zou toegang tot deze informatie moeten hebben door te praten met de consulent of door het lezen van het beroepskeuze-evaluatieverslag.
4. De vierde stap is het integreren van alle informatie die in het evaluatie
proces is verkregen. Dit omvat zelfrapportage door de cliënt, observatie door de consulent,
medische/psychologische rapporten, testgegevens, en diagnostische informatie. Uw
feedback is een belangrijk onderdeel van dit proces.
5. Tenslotte worden er aanbevelingen gedaan voor de volgende stappen, gebaseerd op uw onmiddellijke en uw
lange-termijn baan/loopbaan doelstellingen/doelen. Deze stappen zijn gebaseerd op uw
interesses en uw vermogen om te werken, of u nu wel of niet
terug wilt keren naar een eerder beklede baan of loopbaan.
V. Hoe kunt u zich “voorbereiden” op een beroepskeuze-evaluatie?
Maakt u zich geen zorgen over studeren of voorbereiden op deze evaluatie. Zoals hierboven is opgemerkt, kunt u
niet slagen of zakken voor de tests. Het zou nuttig zijn als u een kopie van uw
c.v. meebrengt (het hoeft niet actueel te zijn) of, als u geen c.v. hebt,
voorbereid bent om uw onderwijsachtergrond en werkverleden in detail te bespreken. Als u een
opleidingsprogramma volgt, breng dan alle relevante details mee, zoals een beschrijving van het
programma, de kosten, de duur van het programma, enz. Als u op zoek bent naar een baan,
doe dan een schriftelijk verslag van uw inspanningen. Het is zelfs sterk aanbevolen dat u een schriftelijk verslag
bijhoudt van alle activiteiten in verband met het zoeken naar een baan. Breng alle relevante
informatie, zoals medische rapporten, mee naar de beoordelaar. Het is belangrijk dat u de vragen zo eerlijk en volledig mogelijk beantwoordt. Uw advocaat zal u begeleiden
bij het al dan niet vrijwillig verstrekken van informatie. Kom op tijd op uw afspraken
en werk samen met de beoordelaar aangezien uw houding in het rapport zal worden genoteerd.
VI. Wat zijn uw rechten bij een beroepskeuze-evaluatie?
U hebt recht op een eerlijke en onpartijdige beroepskeuze-evaluatie en op de
mogelijkheid om alle testresultaten te bekijken. Als u het niet eens bent met de
conclusies van de onderzoeker, hebt u het recht het rapport door een tweede beoordelaar te laten bestuderen.
Er is geen vertrouwelijkheid in dit proces, dus alles wat u zegt met betrekking tot
employability kan worden gerapporteerd en gebruikt in het trekken van conclusies.
VII. Heeft het voordelen voor mij om aan dit proces deel te nemen?
Dit proces kan worden gezien als een kans voor u om meer over uzelf te weten te komen
uit een oogpunt van beroepsbekwaamheid. Het biedt u ook de kans om uw beroepskennis uit te breiden en meer te weten te komen over loopbanen die u zouden kunnen interesseren en
aan uw specifieke behoeften, vaardigheden, bekwaamheden en interesses beantwoorden. Dit proces kan leuk zijn!!
TRACY DUELL-CAZES