Het verkrijgen van werk kan een uitputtend, tijdrovend en duur proces zijn. Zodra een dienstverband begint, zijn verbintenissen van tijd, energie en talent waardevolle bijdragen die u elke dag naar het werk brengt. Als u het slachtoffer bent van onrechtmatige beëindiging, verdient u gerechtigheid en een billijke vergoeding.

Arizona is een employment-at-will-staat, wat betekent dat werkgevers een dienstverband kunnen beëindigen om een “goede reden” of “geen reden”, maar niet om een “slechte reden”. Slechte reden omvat beëindiging op basis van discriminatie, vergelding voor klokkenluiden of weigering om de wet te overtreden, of contractbreuk, onder andere. Werkgevers moeten ook de beëindigingslimieten en -procedures volgen die zijn vastgelegd in arbeidsovereenkomsten.

Overheidswerknemers zijn vaak geen “at-will” werknemers. Zij hebben veel rechten met betrekking tot ontslag. In tegenstelling tot werknemers van traditionele bedrijven, kunnen overheidswerknemers, na het uitzitten van een proeftijd, vaak alleen worden beëindigd om “reden” en kunnen ze in veel gevallen in beroep gaan tegen hun beëindiging.

Contacteer ons

Als u van mening bent dat uw beëindiging van het dienstverband illegaal was, ga dan niet de confrontatie aan met uw vragen zonder een Phoenix arbeidsrecht advocaat. Wij zullen de feiten van uw zaak, de federale en staatswetten en, indien van toepassing, uw arbeidsovereenkomst beoordelen om te bepalen of u een vordering tegen uw werkgever heeft wegens onrechtmatige beëindiging of contractbreuk. Neem contact op met een ervaren advocaat voor onrechtmatige beëindiging op 602-682-6450 | 888-881-9890.

“Ik werd ontslagen bij de gemeente waar ik werkte. Ik kreeg Edmundo’s nummer van een vriend die ook erg blij was met Ed. Ed vertegenwoordigde mij en kreeg mijn baan terug nadat andere mensen inclusief een andere advocaat zeiden dat ik geen kans had om te winnen. Een speciale dank aan Ed, ik zou hem altijd aanraden.” – Jim