In Pennsylvania en New Jersey, is uw dienstverband “at will”, tenzij u een schriftelijke overeenkomst met uw werkgever heeft voor een specifieke termijn. Met andere woorden, uw werkgever kan u beëindigen om welke reden dan ook of helemaal geen reden. Er zijn echter enkele uitzonderingen.

Uw werkgever mag u niet beëindigen in strijd met een bestaande anti-discriminatiewet. Deze wetten verbieden beëindiging op basis van factoren, waaronder, maar niet beperkt tot, uw ras, nationale afkomst, religie, geslacht, seksuele geaardheid, zwangerschap, leeftijd, handicap, vermeende handicap, aantekening van een handicap, en het gebruik van verlof onder de Family and Medical Leave Act. Bovendien, als u een schriftelijke of impliciete overeenkomst met uw werkgever voor een bepaalde periode van tijd, mag uw werkgever u niet beëindigen, tenzij het in overeenstemming is met de voorwaarden van die overeenkomst.

Buiten deze uitzonderingen, kan uw werkgever u beëindigen om welke reden ze maar willen, zelfs als het gewoon is omdat ze u niet mogen. Het is niet illegaal voor uw werkgever om respectloos te zijn of tegen u te schreeuwen wanneer u wordt ontslagen. Misschien hebt u zelfs niets verkeerd gedaan. Helaas mag uw werkgever zich vergissen wanneer hij u ontslaat. Wat uw werkgever niet mag doen, is een bestaand statuut of de voorwaarden van uw contract schenden als u er een hebt.

Contacteer een Philadelphia onrechtmatige beëindiging advocaat bij het Philadelphia arbeidsrechtkantoor van Sidney L. Gold & Associates

Als u of iemand die u kent behoefte heeft aan een Philadelphia onrechtmatige beëindiging advocaat, bel dan Sidney L. Gold & Associates, P.C., vandaag op 215-569-1999, of neem online contact met ons op om een afspraak te maken voor een gratis beoordeling van uw claim met een van onze ervaren PA-arbeidsrechtadvocaten. Ons kantoor bevindt zich in Center City Philadelphia en onze ervaren NJ-arbeidsrechtadvocaten vertegenwoordigen cliënten in heel Pennsylvania en New Jersey.