De federale wetgeving en richtsnoeren over dit onderwerp moeten samen met deze sectie worden doorgenomen.

Auteur: XpertHR Editorial Team

Summary

• De wet van Wyoming verbiedt werkgevers om werknemers in een aantal beschermde klassen te discrimineren. Werkgevers moeten ook bescherming bieden tegen gelijke beloning. Zie EEO, Diversity and Employee Relations.
• In Wyoming zijn er vereisten met betrekking tot het minimumloon en kinderarbeid. Zie Wage and Hour.
• Wyoming heeft wetten die betrekking hebben op de beloning en voordelen van werknemers, waaronder loonverklaringen, loonfrequentie, looninhoudingen en voortzetting van de gezondheidszorg. Zie Pay and Benefits.
• Volgens de wet van Wyoming hebben werknemers recht op bepaalde verloven of verlofuren, waaronder juryverlof, verlof voor slachtoffers van misdrijven/getuigen, stemverlof en militair verlof. Zie Time Off and Leaves of Absence.
• Wyoming verbiedt sms’en op een handheld apparaat tijdens het rijden. Zie Gezondheid en veiligheid.
• Wanneer het dienstverband eindigt, moeten werkgevers voldoen aan de toepasselijke vereisten inzake eindloon en functieverwijzing. Zie Organizational Exit.

Inleiding tot het arbeidsrecht in Wyoming

Wyoming heeft wetten die werknemers meer bescherming bieden dan het federale recht, waaronder verplichtingen inzake de voortzetting van de dekking van de gezondheidszorg voor kleinere werkgevers, maar volgt over het algemeen het federale recht met betrekking tot onderwerpen zoals veiligheid op het werk.

Selecte Wyoming-arbeidsvereisten worden hieronder samengevat om een werkgever te helpen de reeks arbeidswetten te begrijpen die van invloed zijn op de relatie werkgever-werknemer in de staat. Een werkgever moet voldoen aan zowel de federale als de staatswet.

Een werkgever moet ook voldoen aan de toepasselijke gemeentelijke wettelijke verplichtingen die van invloed zijn op de arbeidsrelatie, naast het voldoen aan de staats- en federale vereisten.

EEO, diversiteit en werknemersrelaties

Key Wyoming-vereisten die van invloed zijn op EEO, diversiteit en werknemersrelaties zijn:

Fair Employment Practices

De Wyoming Fair Employment Practices Act (WFEPA) verbiedt een werkgever met twee of meer werknemers om te discrimineren op basis van beschermde kenmerken, waaronder:

• Leeftijd (40 jaar en ouder);
• Sekse;
• Ras;
• Kleur;
• Nationale afkomst;
• Voorouders;
• Zwangerschap; en
• Geschiktheid.

Gelijke beloning

De Wyoming Equal Pay Act verplicht alle werkgevers om mannen en vrouwen gelijk te belonen voor gelijk werk. Het is een werkgever verboden om werknemers in dezelfde vestiging op grond van geslacht te discrimineren door aan werknemers een lager loon te betalen dan aan werknemers van het andere geslacht voor gelijk werk in banen die gelijke vaardigheid, inspanning en verantwoordelijkheid vereisen en die onder gelijke arbeidsomstandigheden worden uitgevoerd. Uitzonderingen zijn toegestaan voor loon gebaseerd op:

• Een systeem van anciënniteit of verdienste;
• Een systeem dat de verdiensten meet op basis van de kwantiteit of kwaliteit van de productie; of
• Een differentieel gebaseerd op een andere factor dan geslacht.

Wees u ervan bewust dat waar er overlapping is tussen federale, staats- en/of lokale wetgeving, het naleven van de wet die de werknemer de meeste rechten of voordelen biedt over het algemeen van toepassing zal zijn.

Aanvullende informatie over EEO, diversiteit en werknemersrelaties in Wyoming is te vinden in het Wyoming Werknemershandboek Inhoudsopgave, Handicaps (ADA): Wyoming, EEO – Discriminatie: Wyoming, EEO – Intimidatie: Wyoming, EEO – represailles: Wyoming, Wyoming Arbeids- en werkgelegenheidswet posters en Is deze wet van toepassing op mijn organisatie in Wyoming? Federale vereisten kunt u vinden in Gehandicapten (ADA): Federaal, EEO – Discriminatie: Federaal, EEO – Intimidatie: Federaal en EEO – Vergelding: Federaal

Wage and Hour

De belangrijkste vereisten van Wyoming die van invloed zijn op lonen en werktijden zijn:

Minimumloon

Het minimumloon in Wyoming is $ 5,15 per uur. Werkgevers die onder de federale Fair Labor Standards Act vallen, moeten het federale minimumloon van $ 7,25 per uur betalen.

Werknemers jonger dan 20 jaar mogen $ 4,25 betaald krijgen voor de eerste 90 opeenvolgende werkdagen.

Kinderarbeid

De kinderarbeidwetten in Wyoming beperken de beroepen waarin minderjarigen mogen worden tewerkgesteld en het aantal uren en tijden gedurende welke ze mogen werken.

Minderjarigen onder de 16 jaar mogen niet werken in gevaarlijke beroepen, zoals het bedienen van zware bouwmachines, en mogen geen arbeid verrichten die schadelijk wordt geacht voor de zeden, de gezondheid of de veiligheid van een kind.

Minderjarigen onder de 16 jaar die naar school gaan, mogen werken:

• Tot acht uur in een periode van 12 uur;
• Alleen tussen 5 uur ’s morgens en 10 uur ’s avonds op een dag voorafgaand aan een schooldag;
• Tot middernacht op een dag niet voorafgaand aan een schooldag; en
• Alleen tijdens de uren dat de school niet open is.

Minderjarigen tussen 14 en 16 jaar die niet op school zijn ingeschreven, mogen maximaal acht uur werken tussen 5.00 uur en 12.00 uur.

Minderjarigen onder de 14 jaar mogen niet werken, behalve op de boerderij, in de huishouding, op het erf of in een bedrijf van hun ouders, grootouders of wettige voogden, voor zover dit niet tijdens de schooluren gebeurt.

Wees u ervan bewust dat waar er overlapping is tussen federale, staats- en/of lokale wetgeving, over het algemeen de wet van toepassing is die de werknemer de meeste rechten of voordelen biedt.

Aanvullende informatie over loon- en arbeidspraktijken in Wyoming is te vinden in Minimum Wage: Wyoming, Kinderarbeid: Wyoming, Wyoming Workplace Labor and Employment Law Posters en Is deze wet van toepassing op mijn organisatie in Wyoming? Federale vereisten kunt u vinden in Minimumloon: Federal en Child Labor: Federal.

Pay and Benefits

Key Wyoming eisen die van invloed zijn op loon en voordelen zijn:

Pay Statements

Een werkgever moet een uitneembare verklaring verstrekken bij looncheques, wissels of vouchers met vermelding van alle looninhoudingen die zijn gedaan. Als contante betalingen worden gedaan, moet ook een gespecificeerde verklaring van inhoudingen worden verstrekt.

Betalingsfrequentie

Wyoming werkgevers zijn toegestaan om werknemers maandelijks te betalen of zoals anderszins overeengekomen door de partijen. Echter, bepaalde werkgevers (bijv. spoorweg, mijn, raffinaderij) moeten werknemers betalen op de eerste en 15e dag van de maand.

Loon inhoudingen

Een werkgever mag inhoudingen doen op het loon van werknemers onder verschillende omstandigheden, zoals wanneer de wet dit vereist (bijv. federale en staatsbelastingen, sociale zekerheid of een beslagleggingsbevel), voor kastekorten of schade aan eigendommen, en voor vakbondscontributies. De inhoudingen moeten echter aan bepaalde criteria voldoen (de werknemer moet bijvoorbeeld schriftelijk toestemming geven voor de inhouding).

Gezondheidszorgcontinuering

De wet van Wyoming op de voortzetting van de dekking van de gezondheidszorg is in het algemeen van toepassing op alle werkgevers die niet vallen onder de federale Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act. Volgens de wet van Wyoming kunnen in aanmerking komende werknemers en gedekte afhankelijke personen ervoor kiezen hun ziektekostenvergoedingen voort te zetten tot 12 maanden nadat de ziektekostendekking eindigt als gevolg van beëindiging van het dienstverband, lidmaatschap of in aanmerking komen voor dekking.

Wees u ervan bewust dat waar er overlapping is tussen federale, staats- en/of lokale wetgeving, over het algemeen de wet van toepassing is die de werknemer de meeste rechten of voordelen biedt.

Aanvullende informatie over loon- en uitkeringspraktijken in Wyoming is te vinden in Payment of Wages: Wyoming, Onvrijwillige en vrijwillige inhoudingen op het loon: Wyoming, Voortzetting van de gezondheidszorg (COBRA): Wyoming en Is deze wet van toepassing op mijn organisatie in Wyoming? De federale vereisten vindt u in Payment of Wages: Federale, Onvrijwillige en vrijwillige inhoudingen op het loon: Federaal en Voortzetting van de gezondheidszorg (COBRA): Federal.

Time Off and Leaves of Absence

Wyoming heeft enkele wetten met betrekking tot verplichte vrije tijd en verlof voor werknemers, die voor alle werkgevers gelden. Deze wetten omvatten:

• Jury duty leave;
• Crime victim/witness leave;
• Voting verlof; en
• Militair verlof.

Wees u ervan bewust dat waar er overlap is tussen federale, staats-en / of lokale wetgeving, het naleven van de wet die de grootste rechten of voordelen biedt aan de werknemer over het algemeen van toepassing zal zijn.

Aanvullende informatie over verlof en verlofpraktijken in Wyoming vindt u in het Werknemershandboek van Wyoming, Inhoudsopgave, Jury duty: Wyoming, USERRA: Wyoming, Other Leaves: Wyoming en Is deze wet van toepassing op mijn organisatie in Wyoming? Federale vereisten zijn te vinden in Jury Duty: Federal, USERRA: Federal en Other Leaves: Wyoming verbiedt bestuurders een in de hand gehouden elektronisch draadloos communicatieapparaat te gebruiken om tekstberichten te schrijven, te verzenden of te lezen tijdens het besturen van een motorvoertuig op een openbare straat of snelweg. Het gebruik van spraakgestuurde of handsfree technologie is toegestaan.

Wees u ervan bewust dat waar er overlapping is tussen federale, staats- en/of lokale wetgeving, het naleven van de wet die de werknemer de meeste rechten of voordelen biedt over het algemeen van toepassing zal zijn.

Aanvullende informatie over gezondheids- en veiligheidspraktijken in Wyoming is te vinden in het Wyoming Werknemershandboek Inhoudsopgave, HR en Veiligheid op de werkplek: Wyoming, Wyoming Workplace Labor and Employment Law Posters en Does this Law Apply to My Organization in Wyoming? Federale vereisten kunt u vinden in HR en veiligheid op de werkplek (naleving van OSHA): Federal.

Organizational Exit

De belangrijkste vereisten van Wyoming die van invloed zijn op het verlaten van de organisatie zijn:

Final Pay

Een werknemer die ontslag neemt of wordt beëindigd, moet contant, per cheque of per wissel worden betaald die bij een bank kan worden geïnd. Het loon moet worden betaald op de gebruikelijke plaats van betaling en in het algemeen niet later dan de volgende regelmatig geplande betaaldag.

Een werkgever kan verrekenen met het eindloon elk bedrag dat een werknemer tijdens het dienstverband heeft opgelopen en aan de werkgever verschuldigd is.

De waarde van opgebouwd vakantieverlof is uitgesloten van de definitie van loon als de werkgever een schriftelijk beleid heeft waarin staat dat opgebouwde vakantiedagen worden verbeurd bij beëindiging van het dienstverband en de werknemer het schriftelijke beleid schriftelijk heeft erkend.

Een werkgever in Wyoming die informatie over de prestaties van een voormalige werknemer aan een potentiële werkgever bekendmaakt, wordt verondersteld dit te goeder trouw te doen, tenzij de werkgever informatie verstrekte die:

• Wetens en wetens vals was;
• Opzettelijk misleidend; of
• Gedaan met een kwaadwillig oogmerk.

Wees u ervan bewust dat waar er overlapping is tussen federale, staats- en/of lokale wetgeving, het naleven van de wet die de werknemer de meeste rechten of voordelen biedt over het algemeen van toepassing zal zijn.

Aanvullende informatie over organisatorische exitpraktijken in Wyoming kunt u vinden in Payment of Wages: Wyoming, Mededelingen aan werknemers: Wyoming en Is deze wet van toepassing op mijn organisatie in Wyoming? Federale vereisten zijn te vinden in Payment of Wages: Federal en Mededelingen aan werknemers: Federal.