De zakelijke argumenten voor welzijnsprogramma’s voor werknemers zijn duidelijk. Hoe slagen de beste erin het welzijn van de werknemers te verbeteren en, bijgevolg, de winst van het bedrijf? Laten we de belangrijkste kenmerken van wellnessprogramma’s onderzoeken die beide doelen bereiken.

Ze maken wellness toegankelijker

Recent onderzoek van Harvard Business Review Analytic Services en League, Inc., benadrukte een disconnectie tussen de investeringen van bedrijven in gezondheidsvoordelen en hun effect op de gezondheid van werknemers. Meer specifiek zei 58% van de respondenten dat “werknemers niet op de hoogte zijn van de door het bedrijf verstrekte gezondheidsvoordelen waarop ze recht hebben”, en 63% zei dat “werknemers niet genoeg weten over hoe ze hun voordelen kunnen benutten.” De onderzoekers concludeerden dat werkgevers begrijpen dat “het moderniseren van de gezondheidservaring van werknemers crucialer is dan ooit”, aldus het persbericht.

Organisaties kunnen hun wellness-programma’s moderniseren door flexibele aanbiedingen te integreren die toegankelijk zijn voor een divers scala aan werknemers. Bijvoorbeeld, nadat ClassPass zijn aanbod uitbreidde naar corporate wellness, begonnen bedrijven zoals Google en Facebook zijn mobiele app te gebruiken om hun wellness-initiatieven te versterken. Via de app kunnen werknemers zich inschrijven voor meer dan 20.000 fitnesslessen en andere wellness-gerelateerde activiteiten, zoals massages en meditatiesessies, op locaties over de hele wereld. “Vanuit een toegankelijkheidsperspectief, vanwege de verscheidenheid en vanwege de flexibiliteit van het product, kan het overal, altijd en overal worden gebruikt door iedereen die op het platform is”, zegt Nicole Wolfe, directeur programmering bij ClassPass.

Wellnessprogramma’s moeten ook jaarlijkse gezondheidsonderzoeken, preventieve zorg en andere gezondheidsdiensten gemakkelijk toegankelijk maken om ziektedagen te verminderen en toekomstige gezondheidsproblemen te voorkomen. Deze aanbiedingen zijn van cruciaal belang vanuit een zakelijk oogpunt; e-days (een softwarebedrijf voor het bijhouden en beheren van afwezigheid en verlof) onderzoek gerapporteerd in zijn 2019 “State of Absence Report” vond dat een enkele ziektedag een bedrijf ongeveer $ 143 kan kosten.

Natuurlijk zijn niet alle organisaties gepositioneerd om werknemers grote oplossingen te bieden – maar er zijn eenvoudige manieren om wellness te integreren in de werknemerservaring. Laney Hooper, CHES, hoofd gezondheidscoach bij Healthgram, suggereert het bevorderen van lunchwandelingen en op wellness gerichte lunch-and-learns als manieren om wellness onder werknemers aan te moedigen. Zelfs deze kleine integraties, deelt ze, kunnen helpen de productiviteit te verbeteren.