Wordt u ooit geïntimideerd op het werk, leer dan hoe u uzelf, uw situatie en uw baan vanuit een juridisch standpunt kunt beschermen. Uw baan is waarschijnlijk een van de meest waardevolle dingen die u heeft. Bescherm het. Recent nieuws heeft zich geconcentreerd op het probleem van seksuele intimidatie, maar intimidatie kan van vele kanten komen – inclusief je ras, afkomst, religie, leeftijd en handicap. Als u denkt dat u het slachtoffer bent van pesterijen op het werk, moet u twee dingen weten. Ten eerste hebt u recht op gelijke kansen en een eerlijke behandeling. De Texaanse en federale wetten beschermen de rechten van werknemers, zodat werknemers op basis van hun werkprestaties kunnen bouwen aan de toekomst. Ten tweede zijn er enkele eenvoudige stappen die u kunt nemen om uzelf te beschermen, en elke claim die kan voortvloeien uit het feit dat u op het werk wordt lastiggevallen, zelfs voordat u een arbeidsrechtadvocaat inschakelt.

Copingmechanismen wanneer lastiggevallen op het werk

Als u pesterijen op het werk hebt meegemaakt, herkent u de copingmechanismen:

• Fase één is schok en ongeloof. Heeft die-en-die echt op je achterste geklopt? Was dat een racistische of etnische belediging die u hoorde? Denkt u dat u ten onrechte bent ontslagen vanwege uw leeftijd? Was dit een vergissing of heb je iets verkeerd gedaan? Fase twee is woede. Fase drie omvat een aantal strategische beslissingen over wat je nu gaat doen. Moet je het negeren, op zoek gaan naar een andere baan, of juridische stappen ondernemen?

Voor werknemers die fase drie doorlopen, kan elk van deze beslissingen juist zijn. Veel vrouwen die #MeToo-claims hebben ingediend, hebben bijvoorbeeld de risico’s van het klagen over gedrag moeten afwegen tegen de gevolgen van het negeren van seksuele intimidatie. In dit artikel staan verschillende belangrijke lessen voor werknemers die intimidatie op de werkplek hebben ervaren.

Onze arbeidsrechtadvocaten kunnen u helpen intimidatie op de werkplek te bestrijden

Als u van mening bent dat u in strijd met de wet op het werk bent geïntimideerd, zullen de Texaanse arbeidsrechtadvocaten van Kilgore & Kilgore u helpen bij het bepalen van de rechtsmiddelen die voor u beschikbaar zijn en u helpen bij het vechten voor uw werknemersrechten. Klik op de volgende link voor meer informatie over intimidatie op de werkplek Discriminatie op het werk. Wij bieden een gratis beoordeling van de feiten van uw zaak. Gebruik deze link om ons te bereiken Contact Kilgore & Kilgore.

Was het Illegale Intimidatie op de werkplek?

Besteed niet te veel tijd aan deze stap. Leg uw juridische vragen voor aan een arbeidsrechtadvocaat. De termijnen voor het indienen van een discriminatieklacht bij de Equal Employment Opportunity Commission, en veel intimidatieclaims nemen deze vorm aan, zijn vrij kort – over het algemeen 180 dagen vanaf het incident (of tot 300 dagen voor federale claims). Een lange vertraging kan een zaak bemoeilijken of zelfs uitsluiten.

Zowel de Texas Labor Code als de federale Equal Employment Opportunity Commission beschermen werknemers tegen discriminatie en pesterijen. Afhankelijk van de aard van de intimidatie kunnen andere wetten van toepassing zijn. Discriminatiewetten zijn van toepassing op werkgevers met 15 of meer werknemers (20, in het geval van leeftijdsdiscriminatie) en op alle staats- en lokale overheidsinstanties, ongeacht het aantal werknemers.

Intimidatie op de werkplek is niet beperkt tot seksueel misbruik. Het kan gaan om elk ongewenst verbaal of fysiek gedrag dat gebaseerd is op ras, huidskleur, godsdienst, seksuele geaardheid, discriminatie op grond van nationale afkomst, handicap, leeftijdsdiscriminatie (boven de 40), zwangerschapsdiscriminatie, of zelfs genderidentiteit. Het is onwettig wanneer het verdragen van het beledigende gedrag een voorwaarde wordt voor voortzetting van het dienstverband, of het gedrag ernstig of doordringend genoeg is dat een redelijk persoon het als intimiderend zou beschouwen, het zou karakteriseren als beledigend gedrag, of een vijandige werkplek zou creëren.

De interpretatie van deze termen varieert echter van staat tot staat, vooral met betrekking tot geslacht en geslachtsidentiteit. De Fifth Circuit heeft bijvoorbeeld bepaald dat de Texaanse wet werknemers niet expliciet beschermt tegen intimidatie op basis van seksuele geaardheid of genderidentiteit. Anderzijds lijkt de Texaanse wet genderstereotypering wel onder de definitie van intimidatie te laten vallen. Het uitschelden van een groep mannelijke werknemers als “dames” kan ongewenst verbaal gedrag zijn.

Telltale Signs of Workplace Harassment

Eén onaangenaam incident staat niet noodzakelijk gelijk aan intimidatie, maar herhaaldelijk ongewenst gedrag wel. Om het ongewenste gedrag te beoordelen, moet u zichzelf de volgende vragen stellen. Dit zijn allemaal ernstige tekenen van intimidatie op de werkplek, en u mag ze niet negeren of verdragen.

• Heeft het ongewenste gedrag een escalatie ondergaan?
• Denk je dat het behouden van je baan of het krijgen van een promotie afhangt van het toegeven aan ongewenst gedrag?
• Heeft u enige schade geleden, zoals een demotie, een verandering van takenpakket, met name in taken die niet geschikt zijn voor uw vaardigheden en ervaring, een verhuizing naar een ongeschikte werkruimte of de ontzegging van een opleidingsmogelijkheid omdat u hebt geklaagd over het ongewenste gedrag?
• Werden uw klachten bespot of genegeerd?

Maar kunt u pesterijen op de werkplek bewijzen?

Dit is vaak een probleem, vooral omdat veel van dit gedrag in de privésfeer plaatsvindt. Onderneem de volgende stappen om uw standpunt te onderbouwen:

Klaag erover – onmiddellijk, schriftelijk en gedetailleerd bij de juiste personeelsfunctionaris. U moet aannemelijk maken dat het gedrag ongewenst was, of als u er getuige van was of er anderszins van op de hoogte was, dat het een vijandige werkplek creëerde of kon worden beschouwd als misbruik op de werkplek. Klaag ook over represailles, als die hebben plaatsgevonden.

Bewaar gegevens op uw thuiscomputer of persoonlijke tablet. Documenteer eerst de beledigende interacties die volgens u kunnen worden omschreven als intimidatie van werknemers, eventuele gesprekken met anderen op de werkplek, en klachten bij het management. Noteer data, locaties, namen van getuigen en maak eventueel foto’s. Bewaar afdrukken van ontvangen beledigende e-mails. Zorg ervoor dat u dit materiaal thuis bewaart. Documentatie die op het werk of op bedrijfsapparatuur wordt bewaard, kan verdwijnen.

Praat met mensen die mogelijk getuige zijn geweest van het misbruik en vraag hen om hun herinneringen op te schrijven. Het zal u niet verbazen dat zij mogelijk soortgelijk misbruik hebben meegemaakt. Het kan beter zijn om deze gesprekken buiten de werkplek te voeren. Zorg voor gedrukte kopieën van alle ontvangen opmerkingen.

Uitput interne rechtsmiddelen. Volg zorgvuldig de klachtenprocedure die op uw werkplek bestaat, zelfs als u denkt dat deze waarschijnlijk geen vruchten zal afwerpen. Documenteer alle relevante vergaderingen, e-mails of andere correspondentie.

Wanneer er geen HR-afdeling is, zoek dan hulp van buitenaf. Vaak is het in een klein bedrijf, of wanneer de pester de baas is, nodig om enkele van de voorbereidende stappen over te slaan en onmiddellijk hulp van buiten in te roepen. De Texas Workforce Commission of de EEOC kunnen nuttig zijn. Als u dat nog niet hebt gedaan, kan dit het moment zijn om te overwegen een arbeidsrechtadvocaat te raadplegen.

Welke genoegdoening wilt u?

Wanneer alles is gezegd en gedaan, bepaal dan welk resultaat u wilt. Wilt u uw baan terugkrijgen, opnieuw worden aangesteld of promotie krijgen, als u vindt dat een promotie onterecht is geweigerd? Is geldelijke schadevergoeding belangrijk voor u? Hoe zit het met de kosten van medische behandeling die nodig was om u te helpen om te gaan met stress op het werk? Wilt u dat het beleid en de procedures worden gewijzigd? Moet de pester worden verwijderd? Wilt u gewoon van uw baan af en opnieuw beginnen met een positieve aanbeveling?

Outside Remedies

Er zijn over het algemeen twee stappen voor een externe actie. De eerste is een klacht bij de TWC of de EEOC, en de tweede is een rechtszaak. Sommige geschillen worden opgelost via de TWC- of EEOC-procedure. Deze stap omvat gewoonlijk bemiddelingspogingen, of een onderzoek gevolgd door, in sommige gevallen, een bemiddelingsovereenkomst die geldelijke en andere verlichting kan opleveren. Als dit niet succesvol is, kan een werknemer proberen een civiele procedure tegen de werkgever aan te spannen.

Uw vermogen om een rechtszaak aan te spannen is afhankelijk van verschillende dingen. Om een rechtszaak aan te spannen in een staats- of federale rechtbank, moet u een “right to sue” brief hebben van de TWC of EEOC waaruit blijkt dat de instantie de situatie heeft onderzocht. Uw mogelijkheid om een aanklacht in te dienen kan ook worden beïnvloed door een geheimhoudingsovereenkomst die u met uw werkgever hebt ondertekend, of door de vraag of u een arbitrageovereenkomst hebt. Om deze en andere redenen nemen veel werknemers pas als laatste stap hun toevlucht tot het rechtssysteem. Dit is waar een arbeidsrecht advocaat kan u helpen leren uw opties en de kans op het winnen van een rechtszaak.

Lees meer over Workplace Harassment en Discriminatie Rechtszaken

Als u het onderwerp van werkplek pesterijen geweest, voel je niet alleen. U bent een van de velen, en er zijn rechtsmiddelen voor deze vorm van onrechtmatig gedrag. Het openbaar maken van werknemersrechten kan ook helpen anderen te beschermen. Klik hier om meer te lezen over hoe onze arbeidsrecht advocaten helpen bij het oplossen van werkplek claims Kilgore & Kilgore Dallas Employment Lawyers. Neem contact met ons op om een gratis evaluatie van de feiten van uw zaak aan te vragen door hier te klikken en ons een contactverzoek te sturen Contact Kilgore & Kilgore.