Als je bent ontslagen, vraag je je misschien af op welk punt het beëindigen van iemands dienstverband overgaat van oneerlijk naar onwettig. Indiana heeft, net als de meeste andere staten, een “at-will” dienstverband, wat werkgevers veel speelruimte geeft als het gaat om het ontslaan van hun werknemers – ze kunnen dit doen om bijna elke reden, of helemaal geen reden.

Dat gezegd hebbende, zijn er een paar uitzonderingen op deze regel, en sommige ontslagen kwalificeren wel als onrechtmatige beëindiging. In gevallen als deze, moet een werknemer contact opnemen met een advocaat om te zien over het indienen van een onrechtmatige beëindiging rechtszaak om verloren loon en andere schade te herstellen. Als ze onrechtmatig zijn ontslagen, kunnen ze een aanzienlijke schadevergoeding verschuldigd zijn.

Wat is onrechtmatige beëindiging in Indiana?

Omdat Indiana een at-will staat is, zijn de meeste ontslagen (zelfs ongerechtvaardigde) niet in strijd met de wet. Degenen die dat wel doen, overtreden meestal de federale wetten, niet die van de staat. Hier zijn enkele voorbeelden:

• Discriminatie: Veel van de arbeidswetgeving in de VS beschermt werknemers op grond van hun leeftijd, geslacht, handicap, etniciteit, religie, land van herkomst, ouderlijke status en andere beschermde kenmerken. Ontslagen die plaatsvinden vanwege discriminatie van een of meer van deze kenmerken kunnen kwalificeren als onrechtmatige beëindiging.
• Vergelding: Er is sprake van vergelding wanneer een werkgever een werknemer ontslaat omdat hij onwettig gedrag aan de kaak heeft gesteld, bij Personeelszaken heeft geklaagd over onethisch of onprofessioneel gedrag, of een schadeclaim heeft ingediend. Als een werknemer voor een van deze acties wordt ontslagen, kan er sprake zijn van onrechtmatige beëindiging.
• Contractbreuk: In Indiana, als een werknemer een schriftelijk of mondeling contract heeft dat een dienstverband voor een bepaalde tijd garandeert, en hun werkgever schendt dat contract, kan de werknemer in staat zijn om een rechtszaak aan te spannen.

Hoe dien ik een onrechtmatige beëindiging rechtszaak in?

Spreken met een arbeidsrecht advocaat is de snelste manier om erachter te komen of u recht heeft op compensatie voor verloren loon, verloren voordelen, en emotioneel leed. Bij Morgan & Morgan zijn onze consultaties gratis, het kost niets om ons in te huren, en we krijgen alleen betaald als u wint.

In de afgelopen 30 jaar hebben we meer dan $9 miljard voor onze cliënten teruggewonnen. Wij zijn gespecialiseerd in persoonlijk letsel en consumentenbeschermingszaken, en onze proces-klare advocaten zullen geen genoegen nemen met een cent minder dan onze cliënten verdienen.

Om te zien of een van onze Indiana onrechtmatige beëindiging advocaten u kan helpen, plan een gratis zaak evaluatie.