Een van de meest voorkomende interviewvragen is de “Why did you leave your last job?” Uw interviewer wil weten over uw werkverleden, omdat het hen zal helpen begrijpen wat voor soort werknemer u zult zijn.

Door het juiste antwoord te krijgen, kunt u hun gedachten op hun gemak stellen en hen helpen u te zien als de perfecte kandidaat voor de baan.

Maar hoe? Deze gids helpt u deze vraag te beantwoorden. U leert over:

• De redenen waarom de vraag wordt gesteld
• Hoe u een onderscheid kunt maken tussen vertrekken of vertrokken zijn, en het hebben over vrijwillige of onvrijwillige redenen voor vertrek
• De drie belangrijke elementen die u in uw antwoord moet opnemen
• De vijf dingen die u moet vermijden te zeggen
• De goede voorbeeldantwoorden voor verschillende situaties

Dus, laten we beginnen!

WAAROM WORDT DEZE VRAAG GEVRAAGD?

Om te begrijpen wat de beste aanpak is om deze vraag te beantwoorden, moet u eerst analyseren waarom de vraag in eerste instantie wordt gesteld. Het is nuttig om te begrijpen waarom interviewers vragen stellen, want als je hun bedoelingen kent, kun je hen een zo gedetailleerd en beknopt mogelijk antwoord geven.

Wanneer je gevraagd wordt naar je laatste baan, wil de interviewer twee dingen weten:

• Ben je vrijwillig vertrokken of niet, en waarom dit gebeurde?
• Hoe de reden van uw vertrek uw beweegredenen en carrièrepad beïnvloedt?

Om het anders te zeggen: uw antwoord zal gedeeltelijk worden gebruikt om uw toekomstig gedrag te voorspellen. Als u vrijwillig bent weggegaan, wil de interviewer weten waarom, om er zeker van te zijn dat u bij hen niet hetzelfde zou doen. Ze willen iemand die loyaal is en hard werkt, en dus kan uit uw antwoord blijken of dat waarschijnlijk is of niet.

Natuurlijk, als u niet uit eigen wil of beslissing bent weggegaan, willen ze weten of u ontslagen bent en zo ja, waarom? Nogmaals, als je bijvoorbeeld moest worden ontslagen vanwege je gedrag, zou de interviewer dat als een rode vlag kunnen beschouwen.

Deze twee uitschieters kunnen de interviewer ook laten zien wat je drijfveren en ambities zijn op het gebied van je carrière. Verlaat u een baan als u een betere vindt en toont u dus geen loyaliteit? Spring je van de ene kans naar de andere zonder een duidelijk carrièrepad voor ogen te hebben? Dit alles is waardevolle informatie voor de interviewer omdat het uw toekomstige gedrag en besluitvorming kan belichten.

In essentie is deze vraag naar de reden waarom u uw laatste job verliet, een vraag naar uw toekomstige acties. De interviewer wil de reden weten, zodat het bedrijf het risico kan inschatten dat dit opnieuw gebeurt. Ze zijn immers op zoek naar een langetermijnwerkgever – nieuwe werknemers aanwerven en opleiden is niet goedkoop.

HAD YOU ALREADY LEFT OR ARE YOU IN THE PROCESS OF LEAVING?

Er zijn in wezen twee verschillende takken om deze vraag te beantwoorden. Wanneer u wordt gevraagd naar de reden waarom u uw laatste baan hebt verlaten, kunt u:

• nog steeds in dienst zijn en bezig zijn deze baan te verlaten als u deze baan krijgt.
• werkloos zijn omdat u uw laatste baan al dan niet vrijwillig hebt verlaten.

Het is belangrijk dat u uw antwoord gebruikt als een gelegenheid om dit onderscheid te maken. Laten we nu beide opties en de verschillende manieren om erover te praten in meer detail bekijken.

U werkt nog steeds, maar denkt erover om van baan te veranderen

Wanneer de vraag op zoek is naar de reden waarom u uw laatste baan hebt verlaten en dus impliceert dat de interviewer wil dat u praat over een baan die u hebt verlaten, is het hier geen slechte optie om te overwegen waarom u misschien van baan wilt veranderen.

Als je momenteel een baan hebt, wil je die natuurlijk verlaten voor de functie waarvoor je op gesprek bent.

Het is een goed idee om te vertellen waarom dit zo zou kunnen zijn. Je verlaat immers vrijwillig de ene baan om te proberen een andere te krijgen.

Als je bezig bent met het overwegen van dit soort overgang van de ene baan naar de andere, helpt het om te beginnen met na te denken over de redenen waarom je het doet. U wilt deze mogelijke carrièreswitch beschouwen in termen van:

• Wat betekent het voor uw carrière? Gaat u hoger of lager op de ladder staan of verandert u helemaal van loopbaan? Waarom?
• Waarom wilt u de functie waarvoor u solliciteert? Wat is uw motivatie om de functie te krijgen?

Deze vragen zullen u helpen om een goed antwoord te geven op de vraag waarom u overweegt uw baan vrijwillig op te geven. Het zal de interviewer helpen uw passie of beweegredenen voor het solliciteren te begrijpen.

Nu, als het gaat om het geven van een antwoord voor het zoeken om uw baan vrijwillig te verlaten, springen bepaalde redenen eruit als de ‘goede’. Er zijn goede redenen om van baan te willen veranderen, net zoals er ‘slechte’ zijn.

De GOEDE redenen om te vertrekken:	De SLECHTE redenen om te vertrekken:
Op zoek naar carriere/professionele groei Van carrièrerichting veranderen Op zoek naar nieuwe uitdagingen Op zoek naar groei die je in je huidige functie niet kunt realiseren Wil dichter bij familie gaan wonen Hoeft te verhuizen omwille van familie/persoonlijke redenen	Je vindt het bedrijf/de functie/de werknemers niet leuk Je verveelt je Je vindt de baan te moeilijk

De goede redenen hebben allemaal betrekking op je ambitie en drive om je carrière te ontwikkelen. Het zijn professionele redenen die uw verlangen naar groei en persoonlijke ontwikkeling laten zien.

Het kunnen ook die persoonlijke redenen zijn waar we allemaal mee te maken hebben. Uw echtgenoot krijgt misschien een baan en u wilt met hem of haar verhuizen – allemaal heel redelijke redenen om van baan te veranderen.

Aan de andere kant zijn de slechte redenen gewoon smoesjes en geven ze geen erg wenselijk beeld van u als werknemer. U kunt meer lezen over dit soort vermijdbare kwesties verderop in de post.

U bent momenteel werkloos

Het kan natuurlijk ook zijn dat u uw vorige baan hebt verlaten en dat u momenteel werkloos bent en op zoek bent naar een nieuwe baan. In dit scenario kunt u de vorige baan vrijwillig of tegen uw zin hebben verlaten.

Als u vrijwillig bent vertrokken, is het belangrijk om u te concentreren op de zogenaamde goede redenen die hierboven zijn genoemd. U kunt dezelfde dingen – zoals vertrekken om bij een bedrijf met meer groeimogelijkheden te gaan werken – gebruiken wanneer u het over uw vrijwillige vertrek hebt. Evenzo wilt u de slechte redenen vermijden.

Aan de andere kant, als u bent ontslagen, moet u daar open en eerlijk over zijn. Als u bent ontslagen omdat het bedrijf mensen moest ontslaan wegens financiële moeilijkheden, kunt u dit vermelden.

Dit is geen slechte reden en het is niet noodzakelijkerwijs uw schuld. Je baan kan zelfs een kortlopend contract zijn geweest en je bent niet per se ontslagen of ontslagen, je project is gewoon afgemaakt.

De lastige situatie doet zich echter voor wanneer je bent ontslagen vanwege je gedrag of prestatiegerelateerde problemen. Hoe moet je daarover praten? Hier is een klein schema over hoe om te gaan met de meest voorkomende redenen waarom je ontslagen kunt worden: prestaties of persoonlijk gedrag.

Prestatiegerelateerd ontslag	Gedragsgerelateerd ontslag
Je moet het hebben over de mogelijke maar neutrale redenen voor prestatieproblemen, zoals veranderingen in wat je was aangenomen om te doen. U moest bijvoorbeeld taken gaan uitvoeren die niet in uw functieomschrijving stonden.	U moet praten over neutrale redenen voor problemen in hoe goed u en het team met elkaar overweg konden. U kunt het bijvoorbeeld hebben over het feit dat u niet op één lijn zat met het team vanwege verschillende verwachtingen en een slechte afstemming van de doelstellingen.
Het is belangrijk om negativiteit en kwaadsprekerij te vermijden
In beide gevallen is het belangrijk om over de nieuwe rol te praten. Het is gemakkelijk om wanhopig te worden om een baan te krijgen als je er geen hebt. Maar je wilt niet dat de interviewer denkt dat je alleen maar een baan wilt, welke dan ook, omdat je werkloos bent. Je moet ook vermelden waarom je juist nu naar deze functie hebt gesolliciteerd en hoe je denkt dat die bij je vaardigheden en ambities past.

Daarnaast moet je ook ingaan op de duur van je werkloosheid, vooral als die lang is. Het is voor niemand een verrassing om een paar weken of maanden zonder werk te zitten. Maar als je langer dan zes maanden achter elkaar zonder werk zit, wil je dat hier wel even melden.

Zogenaamd goede redenen om langere tijd zonder werk te zitten zijn bijvoorbeeld:

• Tijd besteed aan studie of het ontwikkelen van vaardigheden
• Tijd vrijgemaakt om een gezin te stichten
• Zorgen voor een ziek familielid
• Tijd vrijgemaakt om te reizen en je volgende carrièrestap te bedenken

Hier is het natuurlijk belangrijk om te laten zien dat je niet alleen thuis hebt gezeten, maar hebt geprobeerd om je vaardigheden te verbeteren. Zaken als reizen, studeren en vrijwilligerswerk zijn goed om te vermelden. Je kunt hier meer lezen over werkloosheid en sollicitatiegesprekken.

3 DINGEN OM TE BEWIJZEN MET JE ANTWOORD

Het is belangrijk om direct te zijn met je antwoord en om het kort te houden. Het antwoord op de vraag waarom je bij je vorige baan bent weggegaan is niet het meest cruciale, dus je wilt er niet meerdere minuten aan besteden. U wilt uw reden geven en verder gaan.

Nu zijn er drie belangrijke elementen, waarrond u uw antwoord moet opbouwen. Welke je moet benadrukken, hangt soms een beetje af van de redenen waarom je je vorige baan hebt verlaten. De drie elementen zijn:

Ambitie en gedrevenheid

Wanneer u vrijwillig bent vertrokken en, tot op zekere hoogte, zelfs wanneer u de baan onvrijwillig hebt verlaten, wilt u het hebben over uw ambitie en gedrevenheid om professioneel te slagen.

Werkgevers willen werknemers die hun loopbaan serieus nemen en die werken aan professionele ontplooiing. De waarheid is dat dit soms betekent dat je van de ene baan naar de andere moet verhuizen.

Het is dus prima om te praten over hoe je een functie verlaat om je ambitie en dromen te vervullen. Je kunt in je antwoord benadrukken dat dit de juiste carrièrestap voor je is om nu te maken.

Waarde voor vorige baan

Opnieuw moet je in beide gevallen altijd je waardering voor de vorige functie benadrukken. Ook al ga je die verlaten voor een betere rol elders, dat betekent niet dat je die rol moet haten. In feite moet je wijzen op de waarde van de baan en de lessen die je hebt geleerd in die rol.

Hoe moeilijk je reden voor vertrek ook is, de baan heeft je vaardigheden geleerd voor de toekomst – zelfs als je het moeilijk vindt om dat nu in te zien.

Het waarderen van de kansen die je hebt gehad, laat zien dat je om je geeft en dat je waarde hecht aan je vermogen om te werken in de eerste plaats. Het toont de interviewer je bent niet alleen gedachteloos hoppen van de ene baan naar de andere of haten op werkgevers die je niet leuk vindt.

Daarnaast kunt u een vaardigheid en waarde die je nodig zou kunnen hebben in de rol die je interviewen voor te markeren. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat je vorige baan je veel heeft geleerd over klantenservice, maar dat je nu een rol wilt die deze vaardigheden op een meer uitdagende manier gebruikt.

Vaardigheden en werkethiek

Inderdaad, zoals hierboven al aangestipt, moet je een element van vaardigheden en werkethiek in je antwoord opnemen. Dit is vooral belangrijk als u ontslagen bent.

U wilt uw antwoord verplaatsen van de vermelding van de reden naar de geleerde lessen. Dus, je zou zeggen dat je werd ontslagen, maar dat de ervaring je veel goede, waardevolle vaardigheden heeft geleerd die je kunt gebruiken in de nieuwe rol.

Het is ook een goed idee om uw begrip van de markten in situaties als deze te benadrukken. U kunt uw professionaliteit en werkethiek tonen door te verklaren dat u de moeilijke taak van de vorige werkgever begrijpt om mensen te vinden om te laten gaan in een turbulente financiële sfeer, bijvoorbeeld.

U wilt uw bewustzijn benadrukken en het feit dat elke baan een waardevolle leerervaring is en soms de goede optie is om uit elkaar te gaan.

5 DINGEN DIE JE DAN NIET WILT ZEGGEN

Het bovenstaande heeft je geholpen je voor te bereiden op deze vraag door je te richten op de dingen die je in je antwoord moet vermelden. U hebt de middelen om uw antwoord goed te formuleren.

Maar het is ook belangrijk dat u dit antwoord niet verknoeit door de verkeerde dingen te zeggen. Er zijn een paar dingen die je niet wilt zeggen als je deze vraag beantwoordt.

Deze zouden je antwoord gewoon de verkeerde indruk geven en meer twijfel zaaien over je inzetbaarheid.

Bij het beantwoorden van de vraag moet je vermijden:

Schaamspreken over je vorige werkgever

Natuurlijk gaan werkrelaties niet altijd goed en je zou uiteindelijk je baan op een heel slechte manier kunnen verliezen. Je baas kan een monster zijn geweest – niet iedereen is aardig in deze wereld.

Hoe dan ook, je wilt niet kwaadspreken over je vorige werkgever, zelfs als je de morele high ground hebt om dat te doen. Wat de situatie ook was, dit sollicitatiegesprek is niet het moment om de vuile was te gaan buiten hangen.

Het over geld laten gaan

Bsollicitatiegesprekken zijn niet de tijd en de plaats om over geld te praten. Net zoals je wilt voorkomen dat je tijdens het sollicitatiegesprek over je salaris praat (de tijd is er pas rijp voor als je een aanbod hebt!), moet je ook niet zeggen dat je een baan hebt verlaten om geld.

Iedereen weet dat niemand gratis wil werken, maar je werkgever wil ook geen mensen in dienst die alleen gemotiveerd zijn door het salaris.

Logen over de reden

Onder geen enkele omstandigheid moet je openlijk liegen over de reden. De werkgever kan daar achter komen.

In veel gevallen zullen zij uw referenties nagaan en contact opnemen met uw vorige werkgevers. Ze zullen weten of je bent ontslagen of dat je gewoon op eigen houtje bent weggegaan.

Dit betekent niet dat je alles moet, of moet, zeggen, maar dingen weglaten is in dit geval niet echt liegen. Het belangrijkste is dat je eerlijk moet zijn over het grote punt: ben je vrijwillig weggegaan of niet.

Vaag zijn over je loopbaanaspiraties

Je kunt niet solliciteren naar een baan en het laten klinken alsof je alleen maar nieuwe dingen probeert. Dit is een sollicitatiegesprek en je moet gepassioneerd zijn over de baan.

Zeker, je bent misschien op zoek naar je ziel, maar je moet dit niet zeggen. Zoals hierboven gezegd, je hoeft niet alles te vertellen. Je kunt gewoon zeggen dat je bent vertrokken omdat je in je vorige functie je creatieve kant niet kon laten zien en dat je daarom enthousiast bent over deze kans.

Laat elk antwoord klinken alsof je deze baan wilt en deze baan in het bijzonder omdat jij de juiste kandidaat bent.

De omstandigheden de schuld geven

Net zoals je de vorige werkgever niet moet afkraken, wil je ook niet de omstandigheden de schuld geven. De economie is misschien slecht en de regels hebben je vorige werkgever gedwongen mensen te ontslaan. Maar het gaat hier niet om medelijden en je kunt het niet alleen laten gaan over je slachtofferschap.

Doe niet negatief maar concentreer je op de kans die voor je ligt en hoe je – nogmaals – denkt dat je de juiste kandidaat bent voor deze spannende kans.

10 VOORBEELDE ANTWOORDEN & WAAROM ZE GOED ZIJN

Je weet nu hoe je een goed antwoord moet opbouwen. Je weet hoe je het beste om kunt gaan met je huidige situatie en de redenen voor het verlaten van je laatste baan die goed zijn. Je weet ook hoe je kunt voorkomen dat je de verkeerde dingen zegt.

Om het allemaal samen te brengen, zijn hier 10 voorbeeldantwoorden om inspiratie uit te putten. Onthoud dat deze bedoeld zijn om je te helpen bij je eigen antwoord en niet om woordelijk te worden gekopieerd.

Elk antwoord geeft een iets andere reden weer om ervoor te zorgen dat je iets kunt vinden dat relateerbaar is aan je huidige situatie.

“Ik werk al tien jaar bij de organisatie en vond dat het tijd werd voor een nieuwe uitdaging.”

Dit voorbeeld is kort en maakt het goede punt dat je ernaar uitkijkt om je carrière te ontwikkelen en vooruit te komen. Het toont ook je loyaliteit en werkethiek, omdat het benadrukt hoe lang je het hebt uitgehouden in het vorige bedrijf – je bent dus niet alleen aan het jobhoppen.

“Ik heb met plezier gewerkt in mijn huidige bedrijf, maar mijn passie heeft altijd in de mode gelegen. Ik zag deze kans om mijn communicatieve vaardigheden te gebruiken en in het vakgebied waar ik gepassioneerd over ben en ik wil die kans grijpen – ik voel dat het tijd is voor verandering.”

Dit voorbeeld is goed wanneer je van de ene naar de andere bedrijfstak overstapt. Het benadrukt ook de overdraagbare vaardigheden die je kunt gebruiken en maakt duidelijk dat je ernaar uitkijkt om je vaardigheden verder te ontwikkelen.

“Mijn bedrijf heeft het afgelopen jaar veel organisatorische veranderingen doorgevoerd, er is een nieuw management aangetrokken en ik vond dit een goed moment om ook op zoek te gaan naar iets verfrissends.”

Verandering is niet slecht en we hebben het allemaal nodig – dit voorbeeld geeft niet de schuld aan, maar laat toch eerlijk zien dat de vorige organisatie niet langer aanvoelde als de juiste fit. Je bent eerlijk maar gaat niet te diep in op wat er gebeurd zou kunnen zijn.

“Ik was aangenomen voor een bepaalde rol maar door de jaren heen heb ik het gevoel dat mijn verantwoordelijkheden veranderd zijn. Ik voel dat mijn vaardigheden niet noodzakelijk optimaal worden gebruikt en ik voel dat het tijd is om een functie te vinden die beter bij mijn vaardigheden past, zoals deze.”

Banen veranderen nu eenmaal en het is geen schande om dat te vermelden. Dit voorbeeldantwoord is eerlijk en toont je professionele en persoonlijke inzicht – je wilt een rol die je vaardigheden optimaal benut.

“Ik wilde nieuwe verantwoordelijkheden op me nemen en verder komen in mijn carrière en mijn vorige baan bood hier niet genoeg mogelijkheden voor.”

Ook hier benadruk je je ambitie en wens om je carrière te laten groeien. Zorg er wel voor dat je een voorbeeld als dit gebruikt als de functie waarvoor je solliciteert een stap omhoog is. Je kunt niet legitiem zeggen dat je op zoek bent om je carrière te bevorderen als je van een grote leidinggevende rol naar een junior rol gaat.

“Mijn echtgenoot wordt overgeplaatst naar de stad en terwijl ik verdrietig ben om een baan te verlaten waar ik van hou, ben ik enthousiast over de nieuwe kansen en uitdagingen die een nieuwe rol zal brengen.”

Als je verhuist vanwege familieredenen, moet je daar open over zijn. Vermeld, net als in het bovenstaande voorbeeld, hoe leuk je de nieuwe uitdaging vindt en hoe enthousiast je bent over het werken voor het nieuwe bedrijf – je wilt niet de indruk wekken dat dit alleen maar door omstandigheden is en dat elke baan volstaat.

“Ik heb mijn vorige baan moeten opzeggen vanwege familieproblemen. Die zijn nu opgelost en ik kijk ernaar uit om weer aan het werk te gaan.”

Wederom, als familie- of persoonlijke problemen je dwongen te stoppen, houd het dan kort en simpel. Je hoeft niet in detail over de kwestie te praten. Vergeet niet je enthousiasme over het nieuwe leven en de nieuwe carrière te tonen!

“De economische neergang had grote gevolgen voor de schoenenindustrie en het bedrijf moest veel mensen ontslaan. We waren het met het management eens dat ik naar andere mogelijkheden moest uitkijken.”

Wees open en eerlijk zonder iemand de schuld te geven. Je kunt je ook op een hoger plan stellen door te zeggen dat jullie er samen uit zijn gekomen en dat je misschien vrijwillig bent vertrokken.

“Het management en ik hadden problemen met de communicatie en ze hebben ervoor gekozen me te laten gaan. Ik denk dat dat waarschijnlijk het beste was, omdat mijn vaardigheden niet perfect pasten bij de functie.”

Je bent ontslagen en je kunt daar open over zijn. Dat gebeurt en bovenstaand voorbeeld laat zien hoe je erover kunt praten zonder bitter of negatief te klinken. Je gaat niet te veel in op details, maar je laat het ook niet klinken alsof je iets verbergt.

“Ik was aangenomen voor een project en nadat we dat succesvol hadden afgerond, had het bedrijf mijn vaardigheden op dat moment niet meer nodig. Dit project heeft me veel vaardigheden bijgebracht die ik nu wil gebruiken in een meer permanente positie.”

Als je een parttime contract had, dan is het een goed idee om daarover te praten. Je moet echter wel je wens om een vaste aanstelling te krijgen benadrukken – vooral als de functie waarvoor je solliciteert er een is.

CONCLUDING REMARKS

Het beantwoorden van de vraag “Waarom ben je bij je laatste baan weggegaan?” kan nogal ontmoedigend overkomen. Het is ook een vraag die velen verkeerd stellen omdat ze niet eerlijk en direct over de reden praten. Maar het antwoord moet gaan over de echte reden zonder de noodzaak om in de details te komen.

Zoals de bovenstaande voorbeelden hebben laten zien, kun je open zijn zonder een lezing te geven of negativiteit in je antwoord te injecteren.

Je moet begrijpen dat interviewers de gelegenheid zullen hebben om erachter te komen wat je werkverleden is geweest. Ze begrijpen ook dat mensen verandering en nieuwe kansen willen.

In feite zal je vermogen om passie en ambitie voor je nieuwe rol te tonen een goede manier zijn om deze vraag te beantwoorden.

Neem bovenstaande tips dus ter harte en maak indruk op je gesprekspartner door deze veelgestelde sollicitatievraag in stijl te beantwoorden.