Werkplekken vormen vaak een onevenredig zware belasting voor vrouwelijke werknemers. Dat geldt zowel voor de werklast als voor de emotionele en relationele arbeid op de werkplek. Historisch gezien zijn vrouwen ook verantwoordelijk voor het grootste deel van het werk thuis. In de jaren zestig begonnen blanke vrouwen de arbeidsmarkt te betreden. Het is belangrijk te erkennen dat gekleurde vrouwen, met name zwarte en Latina vrouwen, die in de huizen van blanke gezinnen werkten, blanke vrouwen in staat stelden de beroepsbevolking te betreden.

Heden ten dage zijn er vrouwen van alle rassen in de beroepsbevolking. Hierdoor zijn de verantwoordelijkheden van vrouwen echter toegenomen – zij werken zowel beroepsmatig als dragen nog steeds grotendeels de last van het werk in huis. Deze dubbele verantwoordelijkheden kunnen de stress verhogen, de fysieke en emotionele gezondheid in gevaar brengen, en leiden tot burn-out en een lagere arbeidsproductiviteit.

De pandemie van het coronavirus heeft de ongelijkheid en stress onder vrouwen ook doen toenemen. Vooral gekleurde vrouwen lopen meer kans om aan het coronavirus te worden blootgesteld, omdat velen in essentiële functies werken, zoals in de gezondheidszorg. Bovendien geven vrouwen thuis les aan hun kinderen, zorgen zij voor hun ouders of dierbaren en/of moeten zij op zoek naar kinderopvang. Bovendien is er een aanzienlijke financiële impact voor vrouwen die niet kunnen werken door hun toegenomen verantwoordelijkheden.

Zelfs voor de pandemie waren er ongelijkheden in beloning en discriminatie onder vrouwen op de werkvloer en vooral gekleurde vrouwen. Te midden van deze uitdagingen ervaren gekleurde vrouwen aanzienlijke rasgerelateerde stress als gevolg van de aanhoudende moorden op ongewapende zwarte personen. Het is daarom van cruciaal belang dat werkgevers zorgvuldig nadenken over de manieren waarop vrouwen onevenredig zwaar worden belast en hoe dit extra werk hun promotiekansen en hun algemene welzijn beperkt. Werkgevers zouden zich moeten inspannen om de structuren en het beleid op de werkplek zodanig te veranderen dat de bijdragen van vrouwen beter worden ondersteund.

Werkende vrouwen worden aangemoedigd om te erkennen dat het perfecte evenwicht tussen werk en privéleven een onbereikbare mythe is. Beschouw werk in plaats daarvan als een van de vele levensrollen die je samen met andere rollen beheert. Elke rol kan in de loop van het jaar en in de loop van je leven meer inspanning/tijd vragen dan andere. Zoek hulp bij anderen in uw werk- en leefomgeving om de last te verdelen. Het prioriteren van uw rollen kan u helpen beslissen hoe u uw tijd het beste kunt verdelen over uw verschillende rollen en verantwoordelijkheden.