Als u gewond raakt op het werk in Californië, hebt u waarschijnlijk recht op een werknemerscompensatie. De werknemerscompensatieverzekering van uw werkgever dekt de kosten die verband houden met uw letsel, zoals ambulanceritten, kosten voor de eerste hulp, medische rekeningen voor de lange termijn en gederfde inkomsten als gevolg van uw letsel. Omdat u gedekt bent door de verzekering van uw werkgever, kunt u gewoonlijk uw werkgever niet aanklagen op basis van het ongeval dat tot uw letsel heeft geleid. Als een andere persoon echter verantwoordelijk was voor uw arbeidsletsel (bijvoorbeeld als u werd aangereden door een nalatige bestuurder terwijl u in de bedrijfsauto reed voor een werktaak), kunt u mogelijk die derde partij rechtstreeks aanklagen. U kunt mogelijk schadevergoeding eisen voor schade die uw polis niet dekt, zoals pijn en lijden. De verzekeraar kan op zijn beurt proberen zijn kosten te verhalen door een retentierecht in te stellen op de letselschadezaak. Lees hieronder meer over werknemerscompensatie retentierechten, en neem contact op met een ervaren Zuid-Californische werknemerscompensatie advocaat als u hulp nodig hebt bij een werknemerscompensatie claim.

Wat is een werknemerscompensatie retentierecht?

Wetgeving inzake werknemerscompensatie is bedoeld om een gewonde werknemer te compenseren voor zijn verwondingen, niet om de werknemer een meevaller te geven. U kunt niet verzamelen onder de werknemerscompolis en ook dezelfde schadevergoeding ontvangen van een derde partij die u heeft verwond. In plaats daarvan, als u zowel een werknemerscompensatieclaim als een levensvatbare letselschadeclaim voor hetzelfde incident heeft, staat de wet toe dat de verzekeraar een claim registreert om vergoed te worden uit de opbrengst van uw letselschadeclaim. Uw verzekeraar zal dus een deel van de winst van uw letselschadezaak in beslag nemen. Dit staat bekend als het plaatsen van een pandrecht op uw letselschadezaak.

Onderhandelen over het retentierechtbedrag

De workers’ comp-verzekeraar kan bepaalde uitgaven innen die zijn gedaan voor de medische zorg, revalidatie en verloren loon van de werknemer. Verzekeraars zijn blij dat de gewonde werknemer een derde partij rechtszaak aanspant, omdat het betekent dat ze zullen worden terugbetaald voor de dekking van de claim. Verzekeraars begrijpen ook dat als zij een te hoog pandrecht eisen, bijvoorbeeld als het bedrag van het pandrecht gelijk is aan of hoger is dan de nominale waarde van de letselschadeclaim, het pandrecht de stimulans van de werknemer om een rechtszaak aan te spannen volledig teniet kan doen. De werknemer zal immers hoe dan ook worden vergoed. In het belang van het stimuleren van de werknemer om de derde-partij rechtszaak aan te spannen, kan de werknemerscompensatieverzekeraar bereid zijn om te onderhandelen over het bedrag van hun retentierecht.

Uw werknemerscompensatie advocaat moet proberen om met de verzekeraar te onderhandelen over een retentierecht dat de verzekeraar compenseert, terwijl de werknemer nog steeds in staat is om een aanzienlijk bedrag van de letselschadezaak te herstellen. Afhankelijk van de aard van het letsel, kan de werknemer in staat zijn om te herstellen voor zaken als pijn en lijden of zelfs punitieve schadevergoeding, die veel meer substantiële bedragen dan de verzekeringspolis zal dekken kan inhouden. Het hebben van een savvy eiser advocaat in uw hoek onderhandelen over het bedrag van het retentierecht van de verzekeraar betekent dat u een groter deel van uw letselschade rechtszaak schade te houden, terwijl nog steeds profiteren van uw werknemers compensatie dekking.

BEL DE ARBEIDERS’ COMPENSATIE ATTORNEYS BIJ INVICTUS LAW ALS U GEWOND WORDT IN DE WERKPLAATS

Als u een claim voor werknemerscompensatie hebt en ervoor wilt zorgen dat u de maximale beschikbare dekking krijgt, bel dan vandaag Invictus Law op 949-287-5711 en spreek met een ervaren Californische advocaat voor werknemerscompensatie om uw claims te evalueren.

Top