Het handhaven van arbeidswetten: Michigan werknemers verdedigen tegen onrechtmatige beëindiging
Gerechtvaardigde beëindiging is niet alleen een moreel schandaal; het is ook een slechte zaak! Als werknemers denken dat ze hun werkgevers niet kunnen vertrouwen, zullen ze niet zo eerlijk tegen hen of tegen elkaar zijn, waardoor bedrijven de informatie en samenwerking verliezen die ze nodig hebben om te floreren. Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Rivers heeft met succes honderden mensen vertegenwoordigd die ten onrechte of illegaal zijn ontslagen en behandelen dit soort zaken regelmatig. Wij hebben hen geholpen volledig herstel te verkrijgen, inclusief financiële compensatie voor economische en emotionele verliezen.
Een Michigan onrechtmatige beëindiging advocaat kan uw rechten op de baan beschermen
Michigan is een “at-will” arbeidsstaat, wat betekent dat een werkgever geen reden nodig heeft om een werknemer te ontslaan. Er zijn echter nog steeds veel redenen of omstandigheden die de onrechtmatige en illegale beëindiging van een werknemer kunnen vormen, zoals:
- Ontslag op grond van een discriminerende reden, zoals ras, nationaliteit, godsdienst, geslacht, leeftijd, handicap, burgerlijke staat, lengte of gewicht van een werknemer
- Ontslag onder druk, invloed of bemoeienis van een andere persoon of bedrijf
- Ontslag omdat een werknemer gebruik maakte van een wettelijk recht, zoals verschijnen voor juryplicht, het aanvragen van een werknemerscompensatie vanwege een werkgerelateerd letsel of het weigeren andere wetten te overtreden tijdens zijn of haar dienstverband
- Ontslag in strijd met bestaande arbeidswetten, arbeidscontracten/voorwaarden of collectieve arbeidsovereenkomsten die de verwachting bevatten dat de werknemer niet zonder gegronde reden zal worden beëindigd
- Ontslag omdat een werknemer “de klok heeft geluid” en illegaal gedrag heeft gemeld aan een overheidsinstantie of -orgaan
Hoewel ontslag om een van deze redenen illegaal is, hebt u ervaren advocaten nodig om te bewijzen dat zij de reden zijn waarom u werd ontslagen. Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Rivers kan elk geval van onrechtmatige beëindiging documenteren en aantonen. Of u nu in de private of publieke sector werkt, in een vakbond zit of voor uzelf onderhandelt, wij aarzelen nooit om voor uw rechten op te komen.
Hoe arbeidsdiscriminatie iedereen treft
Discriminatie van één werknemer schaadt alle werknemers. Als een werkgever bijvoorbeeld werknemers op grond van hun ras zonder gevolgen kan discrimineren, kan hij ook menen dat hij mag discrimineren op grond van geslacht, nationaliteit of godsdienst. Dit zendt een boodschap naar andere werkgevers dat ook zij kunnen wegkomen met discriminatie. Zelfs als u niet tot de groep behoort die op dat moment wordt gediscrimineerd, is het gevolg dat hoe langer die discriminatie voortduurt, hoe groter de kans is dat u ook wordt benadeeld. Als u of een collega ten onrechte wordt ontslagen wegens vooroordelen, neem dan contact op met Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Rivers voor onmiddellijke juridische bijstand.
Waarom u een ervaren advocatenkantoor nodig heeft om uw zaak te bevechten
Het bewijzen van onrechtmatige beëindiging is geen gemakkelijke taak. Werkgevers die hun werknemers ontslaan uit vooroordelen of vergelding komen bijna altijd met een andere verklaring voor hun beslissing. Alleen een deskundig team van advocaten kan hun werkelijke beweegredenen blootleggen en bewijzen dat uw ontslag onrechtmatig was.
Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Rivers verzamelt elke vorm van bewijs die wij kunnen vinden in onrechtmatige ontslagzaken. Wij gebruiken zowel direct bewijs, zoals bedreigingen of bevooroordeelde opmerkingen van uw werkgever, als indirect bewijs, zoals meldingen van andere werknemers over een vijandige of discriminerende werkomgeving.