Als uw werkgever of toekomstige werkgever in Wisconsin u heeft gevraagd een drugstest te ondergaan, wilt u weten wat uw wettelijke rechten zijn. De federale wetgeving legt weinig beperkingen op aan drugstests door werkgevers: Hoewel de federale overheid vereist dat werkgevers in een paar veiligheidsgevoelige sectoren (waaronder transport, luchtvaart en aannemers van NASA en het ministerie van Defensie) tests ondergaan, vereist of verbiedt de federale wetgeving verder geen drugstests. Voor het grootste deel bepalen de staats- en lokale wetten of een werkgever werknemers en sollicitanten mag testen op drugs.

Geen wet op drugstesten in Wisconsin

Hoewel vele staten wetten hebben aangenomen die het recht van een werkgever om drugstesten te eisen, reguleren of beperken, is Wisconsin niet één van hen. Hoewel Wisconsin vereist dat staatsaannemers op bepaalde openbare werken projecten om drugtests, geen Wisconsin statuut adressen drug testen inprivate werkgelegenheid. Drugstesten op de werkplek zijn noch verplicht, noch verboden.

Rechtsvorderingen voor drugstesten

Omdat Wisconsin drugstesten op de werkplek niet beperkt of verbiedt, zullen werknemers die menen dat hun test illegaal was, zich moeten beroepen op andere rechtstheorieën. Een werkgever kan bijvoorbeeld in de problemen komen door wie er getest wordt of hoe de test wordt uitgevoerd. Hier volgen enkele voorbeelden:

• Discriminatie op grond van handicap. De Amerikaanse wet op gehandicapten (American with Disabilities Act, ACA) beschermt een sollicitant of werknemer die medicijnen gebruikt voor een handicap. Sommige voorgeschreven medicijnen kunnen leiden tot een positief resultaat bij een drugstest, en sommige medicijnen die anders illegaal zouden zijn (zoals opiaten) worden legitiem voorgeschreven voor bepaalde aandoeningen. Als een sollicitant wordt afgewezen vanwege een positieve drugstest, en de medicatie van de sollicitant was legaal voorgeschreven voor een handicap, kan het bedrijf aansprakelijk zijn.
• Vorderingen wegens discriminatie. Een werkgever die bepaalde groepen werknemers uitselecteert – bijvoorbeeld op ras, leeftijd of geslacht – voor een drugstest, kan te maken krijgen met een discriminatieclaim.
• Inbreuk op privacy. Zelfs een werkgever die een legitieme reden heeft om te testen, kan de privacy van zijn werknemers schenden door de manier waarop de test wordt uitgevoerd. Zo kan het verplichten van werknemers om zich te ontkleden of een urinemonster te geven in het bijzijn van anderen een schending van de privacy zijn, afhankelijk van de omstandigheden.
• Smaad.Een werknemer kan een geldige vordering wegens smaad hebben als de werkgever een vals-positieve uitslag publiceert, als de werkgever kwaadwillig handelt.