De arbeidsongevalarts heeft mij vrijgegeven om weer aan het werk te gaan met beperkingen. Nu heeft mijn werkgever een baan voor mij gecreëerd zodat ik aan een bureau kan zitten en weer aan het werk kan. Mogen ze dat doen?
In het verleden was het antwoord: NEE. Nu, na de wetswijzigingen van 2011, als u nog steeds onder behandeling bent, en uw arts van mening is dat uw tijdelijke baan therapeutisch gunstig voor u is, zelfs als er geen dergelijke baan was voordat u gewond raakte, en zelfs als er geen dergelijke baan beschikbaar is op de open arbeidsmarkt, zult u het nog steeds moeten doen.
Veel werkgevers hebben revalidatieprogramma’s, soms bekend als “Temporary Alternate Duty” (TAD) programma’s. Deze programma’s zijn in principe ontworpen om u in een soort baan met de werkgever om uw werk beperkingen tegemoet te komen, en worden beschouwd als geldige beroepsrevalidatie programma’s onder North Carolina wet. Ervan uitgaande dat uw arts de aangepaste dienst heeft goedgekeurd die uw werkgever u heeft aangeboden, kunt u worden beschuldigd van een ongerechtvaardigde weigering om geschikt werk te verrichten en worden afgesneden van alle voordelen als u weigert deel te nemen aan dat programma.
Als u de maximale medische verbetering (MMI) hebt bereikt en uw arts u heeft ontslagen met blijvende beperkingen, dan moet de baan “geschikt werk” zijn.’
Onder de nieuwe wetten die in 2011 zijn aangenomen, zou die “geschikte” baan bestaan uit elke baan die u in staat bent uit te voeren, rekening houdend met uw fysieke en mentale beperkingen, beroepsvaardigheden, opleiding en ervaring, en of het zich in een straal van 50 mijl van uw woonplaats bevindt. Geen enkele factor wordt uitsluitend in aanmerking genomen bij het bepalen van passend werk.
Ongelukkigerwijs, onder de nieuwe wijzigingen in de wet in 2011, zijn er geen inkomensvereisten voor elke aangeboden baan. Zelfs als het minimumloon is, kan het nog steeds worden beschouwd als “geschikt werk”, ongeacht wat uw inkomensniveau was vóór het letsel.
Dat gezegd hebbende, als je die baan aannam, zou je recht hebben op gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, of 2/3e van het verschil tussen je vorige inkomen en het huidige inkomen in de nieuwe baan, gedurende maximaal 500 weken.
Nou, je moet je realiseren dat dit niets echt te maken heeft met je rechten in termen van arbeidsrecht en of je ontslagen kunt worden. Ze kunnen u voor zowat alles ontslaan, tenzij het te maken heeft met discriminatie op grond van ras, godsdienst of geslacht. Dit heeft alleen te maken met werknemerscompensatie en de kwestie van “passende arbeid” en of u “passende arbeid” is aangeboden met het oog op het verkrijgen van een uitkering krachtens de wet op de werknemerscompensatie.
Wees er voor op uw hoede dat wanneer u weer aan het werk gaat in welke hoedanigheid dan ook bij uw werkgever, de werkgever u nog steeds kan ontslaan als hij zegt dat u zich schuldig hebt gemaakt aan wangedrag van welke aard dan ook. Natuurlijk is het altijd in het belang van de werkgever en de werknemerscompensatiemaatschappij om u van het terrein te krijgen nadat u gewond bent geraakt. Als gewonde werknemer bent u een extra risico voor hen. Wees u er dus van bewust dat zij meestal op zoek zullen gaan naar redenen om u te ontslaan. Ze zullen alles in het werk stellen om je te irriteren en je uit te lokken om iets doms te doen of te zeggen waardoor je ontslagen wordt.
Trap er niet in.