De arbeidsrecht kantoren van Allred, Maroko & Goldberg ontvangen tal van telefoontjes per dag van personen die hun baan hebben verloren en geloven dat ze oneerlijk zijn ontslagen. De onmiddellijke en natuurlijke reactie om een klacht in te dienen moet worden getemperd met het feit dat Californië een “at-will” arbeidsstaat is.

Protecting the Rights of California Employees, One Client at a Time

Allred, Maroko & Goldberg helpt werknemers in Californië, New York, en in de hele natie compensatie, voordelen en professionele status terug te krijgen. Als u van mening bent dat uw ontslag oneerlijk was, kan het illegaal zijn.

Wat betekent ‘Employment-At-Will’?

Employment-at-will betekent dat een werknemer op elk moment kan worden beëindigd, en voor elke of geen reden, zolang de reden niet illegaal is.

Zijn er uitzonderingen op de “employment-at-will” regel?

Er zijn verschillende specifieke uitzonderingen op de “employment-at-will” regels, waaronder:

• Ontslag om een discriminerende reden (geslacht, leeftijd, etniciteit, enz.) die door de wet beschermd wordt
• Ontslag als vergelding voor het klagen over discriminatie of intimidatie
• Ontslag wegens klokkenluiden over de gezondheid, veiligheid of andere schending(en) van de wet
• Ontslag in strijd met een bestaande of impliciete arbeidsovereenkomst

We hebben honderden werknemers vertegenwoordigd die onterecht zijn beëindigd voor zaken als protesteren tegen de seksuele intimidatie van hun baas, klagen over loon- en uurschendingen, en vragen stellen over de betrokkenheid van hun bedrijf bij onwettige bedrijfspraktijken.

Als u in een at-will staat bent, zoals Californië, moet u een levensvatbare juridische theorie hebben die een beschermd wettelijk recht vaststelt. De wet op dit gebied is ingewikkeld. Ons kantoor kan u echter helpen bepalen of de omstandigheden van uw beëindiging onder een uitzondering op de at-will arbeidsregel vallen.

Welke opties hebben werknemers die ten onrechte zijn ontslagen?

Werknemers die het slachtoffer zijn van een onrechtmatige beëindiging hebben verschillende opties. Een daarvan is het indienen van een klacht bij de juiste overheidsinstantie, zoals de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) en de equivalente overheidsinstantie van uw staat. Op basis van zorgvuldig onderzoek en toepassing van de staatswet, kan de werknemer ook verhaal halen in een onrechtmatige beëindiging rechtszaak.

Een advocaat van Allred, Maroko & Goldberg kan uw situatie evalueren en aanbevelingen doen op basis van meer dan onze expertise in het onderhandelen en procederen over deze specifieke soorten gevallen. Bij het evalueren van een zaak, onze advocaten overwegen dingen zoals:

• Aantal jaren in dienst bij het bedrijf
• Prestaties op basis van positieve evaluaties, promoties, salarisverhogingen en bonussen
• Bestaand bedrijfsbeleid, schriftelijk of mondeling, met een beschrijving van disciplinaire en ontslagprocedures
• Andere relevante criteria

U ontvangt een eerlijke beoordeling van uw situatie en juridische opties. Zodra een beslissing is genomen, zullen onze advocaten u helpen bij het nemen van de volgende stappen ter bescherming van uw rechten.

Contacteer ons over onrechtmatige beëindiging

Spreek met een arbeidsrechtadvocaat over uw rechten en opties met betrekking tot uw beëindiging. Onze medewerkers zijn vandaag bereikbaar op 323-302-4774 in Los Angeles of 212-202-2966 in New York om uw zaak te screenen en een afspraak te maken met de juiste advocaat.