Vraag voor sollicitatiegesprek & Antwoord: Kunt u de functie vervullen met of zonder redelijke aanpassingen?

Waarom willen werkgevers dat weten?

Op grond van de Amerikaanse wet op gehandicapten (ADA) moeten werkgevers rekening houden met gehandicapte werknemers die voor een functie in aanmerking komen. Wanneer een interviewer vraagt: “Kunt u de taken van de functie uitvoeren met of zonder redelijke aanpassingen?”, wil hij de behoeften van de potentiële werknemer beoordelen. Op die manier kan de werkgever vanaf het begin de nodige aanpassingen voor nieuwe werknemers maken.

Hoe te antwoorden

Als een aanwervende manager vraagt of u de taken van de baan met of zonder aanpassingen kunt uitvoeren, wees dan eerlijk. U moet zich op uw gemak voelen waar u werkt, en de werkgever wil dat ook. Vertel hen of u bepaalde taken wel of niet kunt uitvoeren en wees duidelijk en redelijk over welke aanpassingen u nodig hebt.

Hoe niet te antwoorden

U hoeft niet in detail te treden over uw handicap, tenzij bepaalde aspecten noodzakelijk zijn en verband houden met de aanpassing die de werkgever moet maken. Als u in het verleden een baas had die onbeleefd of niet vriendelijk was, klaag dan niet over die ervaring. Als uw handicap het moeilijk maakt om deze taken uit te voeren, lieg dan niet en heroverweeg of deze baan uiteindelijk te zwaar zou zijn.

Tips voor het beantwoorden van “Bent u in staat om de taken van deze baan uit te voeren met of zonder redelijke aanpassingen?”

Er bestaan verschillende aanpassingen die werkgevers maken om ervoor te zorgen dat werknemers met een handicap zich comfortabel voelen en hun taken kunnen uitvoeren. Als u een arts hebt die u helpt met uw handicap, kan het helpen om met hem of haar te praten over hoe u een bepaalde baan kunt uitoefenen met uw handicap of letsel. Enkele overwegingen waarover u met de werkgever zou kunnen praten zijn:

• Wijziging van een werkschema om flexibeler te zijn met een medisch behandelplan.
• Herstructurering van bepaalde taken die gemakkelijker zijn voor mensen met een handicap in vergelijking met mensen zonder een handicap.
• Aanpassing van het materiaal voor het afnemen van tests, presentaties of werknemersopleidingen.
• Betere toegankelijkheid van een werkplek of parkeerplaats.
• Hulpdieren toelaten op het terrein of in het gebouw.

Voorbeeldantwoorden op “Kunt u de vereiste taken van de baan uitvoeren met of zonder aanpassingen?”

Hieronder volgen enkele mogelijke manieren om deze vraag te beantwoorden in een sollicitatiegesprek. De voorbeelden gaan in op enkele aanpassingen die werknemers nodig kunnen hebben. Leer ze niet uit het hoofd en herhaal ze niet. Maak uw antwoord uniek voor de situatie of functie.

Voorbeeldantwoord 1 – Kassière in een warenhuis met een lichamelijke handicap

“Ik kan de werklast wel aan. Ik ben een paar jaar geleden aan mijn knie geopereerd, waardoor ik niet lang kan knielen of staan, dus ik stel de standaardpauzetijden op prijs. Als ik er last van krijg, of als ik pijn heb, vraag ik om een stoel bij de kassa of vraag ik of iemand me even kan aflossen zodat ik kan gaan zitten als dat geen probleem is.”

Voorbeeldantwoord 2 – Hostess in een restaurant met gehoorproblemen

“Soms heb ik moeite om de telefoon te horen. Als een klant aan een tafel om mij roept, kan ik dat missen als ik mijn hoortoestel niet in heb. Maar ik draag het altijd. Als het belsignaal van de telefoon luid is of als de klant aangeeft dat hij mijn hulp nodig heeft, dan ben ik er meestal meteen bij. Dat is ongeveer alles wat ik nodig heb om de functie uit te oefenen.”

Voorbeeldantwoord 3 – Callcentermedewerker met een visuele handicap

“Hoewel ik denk dat ik de functie goed kan uitoefenen, heb ik leesmateriaal in braille nodig, ook voor papierwerk of tests. Als er computerprogramma’s zijn, moet ik software hebben die het materiaal hardop voorleest. Bij mijn vorige baan heb ik soortgelijke software gebruikt, en dat was nuttig.”

Meer informatie over de Wet voor Amerikanen met een Handicap

De ADA zorgt ervoor dat alle werkzoekenden een eerlijke kans hebben in het aanwervingsproces. Samengevat stelt de wet dat werkgevers:

• een sollicitatie moeten aanpassen zodat gekwalificeerde, gehandicapte sollicitanten in aanmerking komen.
• de werknemer in staat stellen om taken uit te voeren met fysieke aanpassingen aan de werkruimte die geen onnodige moeilijkheden voor het bedrijf veroorzaken.
• Bied gelijke arbeidsvoorwaarden aan mensen met een handicap.

Wanneer u wordt ondervraagd over uw vermogen om de taken van een baan met of zonder redelijke aanpassingen uit te voeren, helpt het om deze wet door te nemen en uw rechten als sollicitant te begrijpen. Controleer ook de vereisten van een functie om er zeker van te zijn dat deze binnen uw mogelijkheden valt. Wees eerlijk maar redelijk wanneer u tijdens sollicitatiegesprekken over aanpassingen praat.

Soortgelijke vragen zullen werkgevers u stellen

• Kunt u uw taken veilig uitvoeren?
• Kunt u 50 / 75 / 100 pond tillen?
• Heeft u verantwoordelijkheden die u zouden kunnen verhinderen om aan uw opgegeven werkschema te voldoen?