1. 1972 is wanneer vrouwen begonnen met het runnen van hun bedrijf.

Dit jaar was van cruciaal belang voor vrouwen, omdat het de eerste keer was dat het werd genoemd in de US Census Bureau als het jaar met betrekking tot vrouwelijk ondernemerschap. De bijna 50-jarige strijd heeft een opmerkelijke impact gehad op de economie over de hele wereld. De werkgelegenheid in die bedrijven nam 40 keer toe en de inkomsten waren 217 keer groter. In de laatste 11 jaar is deze impact meer dan ooit toegenomen, vooral bij de bedrijven die meer dan 1 miljoen dollar aan inkomsten genereren.

2. 62% van de vrouwelijke bedrijfseigenaren is tussen de 40 en 59 jaar oud.

Het duurt jaren om genoeg beroepservaring op te doen om een eigen bedrijf te beginnen. Uit statistieken over vrouwelijk ondernemerschap blijkt dat slechts 30% van de vrouwelijke bedrijfseigenaren jonger is dan 40, wat betekent dat het jaren van hard werken en toewijding kost om connecties en financieel kapitaal op te bouwen om een succesvol bedrijf te runnen.

Meer dan 80% van deze vrouwen heeft een universiteitsdiploma. In aanmerking genomen dat een derde van alle ondernemers een middelbareschooldiploma heeft, kunnen we concluderen dat vrouwen in het ondernemerschap vaker een universitaire opleiding hebben genoten dan mannen.

3. 36% van de eigenaren van kleine ondernemingen is vrouw.

Wat bezitten deze vrouwen precies? In de eerste plaats domineren ze in de schoonheids-, gezondheids-, en fitnessbranche. Ze runnen eetgelegenheden en restaurants, detailhandelszaken, onderwijsgerelateerde bedrijven en verlenen zakelijke diensten. Vrouwen zijn eerder geneigd een nieuwe franchise te beginnen dan een reeds bestaand bedrijf te kopen. Bijna 60% van de grootste bedrijven in handen van vrouwen zijn vanaf nul begonnen.

4. 46% van de particuliere bedrijven in Ghana is in handen van vrouwen.

Statistisch gezien betekent dit dat Ghana nummer één is als het gaat om bedrijven die in handen zijn van vrouwen. Bovendien staat Ghana met bijna de helft van de bedrijven in handen van vrouwen hoger dan Rusland en de Verenigde Staten.

Het is interessant om te weten dat van alle ondernemers in het hele land, slechts 25% vrouwelijke ondernemers zijn in de VS.

Vrouwen in Ghana beginnen hun bedrijf uit noodzaak. Hun familieleden zijn meestal verbonden aan deze bedrijven.

5. In de landen van het Midden-Oosten is minder dan 10% van de bedrijven in handen van vrouwen.

Terzelfdertijd is dit de grootste kloof tussen mannen en vrouwen in de zakenwereld. Desondanks hebben vrouwen met een bedrijf in het Midden-Oosten een grotere kans om hun bedrijf op te waarderen tot het internationale niveau. 75% van de vrouwelijke ondernemers in de Emiraten leiden bedrijven die wereldwijd actief zijn.

Volgens de Mastercard Index zal 50% van de vrouwen die hun bedrijf runnen in de komende 10 jaar 10 mensen in dienst nemen.

6. 12,3 miljoen vrouwen bezitten een bedrijf in de VS.

Over statistieken gesproken, hoe groot is dit aantal eigenlijk? Meer dan 12 miljoen vrouwen bezitten momenteel een of ander bedrijf in de Verenigde Staten, zo blijkt uit de statistieken van vrouwelijke ondernemers. Deze bedrijven zijn niet in elk deel van het land hetzelfde. Mannen hebben in elke staat de overhand als het gaat om het oprichten van startups, en de genderkloof is nog steeds groot.

7. In de afgelopen 20 jaar is het aantal bedrijven dat in handen is van vrouwen met 100% toegenomen.

Dit percentage is twee keer zo hoog als het wereldwijde gemiddelde als we het hebben over mannen die hun eigen bedrijf beginnen. Met dat in gedachten en met het percentage vrouwelijke bedrijfseigenaren in 2017, kunnen we zien dat de huidige groei hoger is dan in de afgelopen 20 jaar – 3,7% in vergelijking met minder dan 3% in 2017.

8. Vrouwen van kleur begonnen 70% van de nieuwe bedrijven in de VS.

In de afgelopen 20 jaar is dit aantal met bijna 500% gestegen. Dat betekent dat 259 Afro-Amerikaanse vrouwen dagelijks nieuwe bedrijven openen. Het aantal bedrijven van Latina’s groeit met 227 per dag. De kansen zijn in hun voordeel als het gaat om ondernemerschap voor vrouwen.

9. In de afgelopen 45 jaar is het aantal Amerikaanse bedrijven dat door zwarte of Latijns-Amerikaanse vrouwen is opgericht, drie tot vier keer sneller gegroeid dan het gemiddelde tempo.

Dit feit hangt nauw samen met de tragere herstelperiode. Zeer vergelijkbaar met het geval van zakenvrouwen in Ghana, moesten vrouwen van kleur in de Verenigde Staten hun bedrijf openen om stabiele inkomsten te hebben. Volgens de statistieken over vrouwelijk ondernemerschap in 2018 is bijna de helft van de bedrijven die door vrouwen worden geleid in handen van vrouwen van kleur. Deze vrouwen hebben meer dan twee miljoen mensen in dienst en hebben een jaarlijkse omzet van $ 386 miljard.

10. Bijna 90% van alle ondernemingen in handen van vrouwen genereert minder dan 100.000 dollar per jaar.

Van alle door vrouwen geleide bedrijven genereert slechts 2% meer dan $1 miljoen. Over vrouwen die jaarlijks meer dan 1 miljoen dollar verdienen gesproken: de top 10 van vrouwelijke ondernemers die elk jaar miljarden dollars verdienen.

Wist u dat een van de rijkste vrouwen ter wereld eigenaar is van Bet365, de beroemdste goksite, of dat Huda Beauty, een gerenommeerd make-upmerk, een jaaromzet heeft van 500 miljoen dollar? Martha Stewart bouwde een kookimperium op en verdient nu 300 miljoen dollar per jaar.

De mogelijkheden voor vrouwen zijn legio. Van weddenschappen tot mode en make-up, al die bedrijven staan op een lijst van bedrijven die in handen zijn van vrouwen.

11. In de eerste zes maanden van 2019 werden 10 bedrijven in handen van vrouwen unicorns.

Een startup die meer dan 1 miljard dollar verdiende, wordt een unicorn genoemd. In 2018 haalden slechts 12 bedrijven met een vrouwelijke oprichter aan boord de top. Op dit moment zijn er wereldwijd 357 van dergelijke bedrijven. De jongste daarvan verkopen make-up op Instagram of verhuren designerjurken, zo blijkt uit de statistieken van 2019 over vrouwelijk ondernemerschap.

12. Bedrijven opgericht door vrouwen verdienen twee keer zoveel geld dan bedrijven opgericht door mannen.

Boston consulting group voerde een studie uit die 350 startups omvatte om te onthullen dat bedrijven in handen van vrouwen veiliger zijn voor investeerders. Dat komt omdat veel vrouwelijke ondernemers bedrijven bezitten die hun enige bron van inkomsten zijn. Zakenvrouwen ondervinden gewoonlijk meer moeilijkheden bij het verkrijgen van fondsen voor hun bedrijven. Zij worden aan meer controles onderworpen dan hun mannelijke tegenhangers. Volgens de statistieken van mannelijke versus vrouwelijke ondernemers in 2018, zijn vrouwen echter 9% minder geneigd om in de eerste plaats financiering te zoeken.

13. De door mannen gedomineerde industrieën zijn de bouw en hoogwaardige technologie.

Gemiddeld behaalt een zeer klein aantal door vrouwen geleide startups hoge inkomsten als het gaat om zware industrieën, zoals machine- en metaalindustrie. Slechts 13% van de vrouwen bezit bedrijven in deze sectoren, waardoor deze minder populair zijn bij zakenvrouwen in het algemeen. Ook in de hightechindustrie is het percentage vrouwelijke ondernemers klein. Slechts 13% van de vrouwen bezit startende ondernemingen in de informatietechnologiesector. In totaal zijn volgens de ondernemersstatistieken 73% van de eigenaren van kleine startups mannen, iets waar we als samenleving aan moeten werken.

14. Vrouwen hebben de neiging minder optimistisch te zijn dan mannen als het gaat om hun bedrijfsprestaties.

Het starten van een bedrijf is altijd een riskante onderneming en velen voelen zich onzeker over wat de toekomst brengt. Uit de cijfers blijkt dat 21% van de vrouwen weinig vertrouwen heeft in de prestaties van hun bedrijf, aldus de Amerikaanse Small Business Administration. Prestaties zijn meestal gebaseerd op het niveau van financiële ontwikkeling. Uit de statistieken van vrouwelijke ondernemers blijkt dat vrouwen minder optimistisch zijn als het gaat om omzetgroei, het aantal werknemers en de winst per aandeel dan hun mannelijke tegenhangers.

15. Slechts de helft van de startups heeft ten minste één vrouwelijke eigenaar.

Volgens de meest recente gegevens leven er 7,8 miljard mensen op onze planeet. Vrouwen maken 49,6% van de hele wereldbevolking uit. Slechts een klein percentage van die vrouwen bekleedt momenteel de topmanagementfuncties bij startups. Toch blijkt uit de statistieken over vrouwelijke oprichters dat bij de helft van de startups ter wereld ten minste één vrouw in de raad van bestuur zit – een stijging van 10% ten opzichte van vorig jaar.

16. Tegen het einde van 2019 zal 53% van de bedrijven vrouwen in besluitvormingsfuncties hebben.

Deze bedrijven zijn gevestigd in de Verenigde Staten, China, Canada en het Verenigd Koninkrijk. Vorig jaar had slechts 43% van de bedrijven in deze landen vrouwelijke chief executive officers, volgens het 2018 state of women-owned businesses report. In al die landen worden IT-bedrijven, middelgrote en kleine bedrijven voornamelijk geleid door mannen, maar de cijfers laten zien dat tegen het einde van 2019 meer vrouwen zullen toetreden tot de startup-besturen.
Waarom verandert de situatie snel? Lees verder om erachter te komen.

17. Zes van de tien startups hebben de neiging om het aantal vrouwen in leidinggevende posities te verhogen.

In de praktijk betekent dat dat 60% van de startups een of ander programma heeft opgenomen dat als doel heeft om het aantal vrouwen in leidinggevende posities te verhogen. Is het vanwege de statistieken over vrouwelijk ondernemerschap die aantonen dat investeringen beter renderen of dat de jaarlijkse verdiensten beter zijn? Er is echter één bedrijfstak die deze trend niet volgt.

18. Een op de vier startups in de gezondheidszorg wordt geleid door vrouwen.

Het klinkt misschien vreemd, maar het is een feit – driekwart van alle bestuursleden in de gezondheidszorg is man. Startups met een of meer vrouwen in leidinggevende posities hebben een grotere kans op een vrouwelijke COO of CEO. Toch blijkt uit de statistieken over vrouwen in het bedrijfsleven dat in de gevallen waarin er een vrouw in de raad van bestuur zit, zij hoofd is van de HR-afdeling.

19. Vrouwen vormen de meerderheid van de nieuwe zelfstandigen.

In de loop van de geschiedenis is een vierde van de zelfstandigen vrouw geweest. Sinds 2008 is 58% van de zelfstandigen vrouw. In het afgelopen jaar is het aantal zelfstandig werkzame mannen licht gedaald, maar voor vrouwen is de situatie precies omgekeerd. Een van de beste voorbeelden van zelfstandig werkzame vrouwen is te vinden in het Verenigd Koninkrijk. Er zijn 1,5 miljoen zelfstandig werkzame vrouwen – zelfs in een tijd van economische neergang. Een ander interessant gegeven heeft te maken met het percentage vrouwelijke bedrijfseigenaren in 2018 in het Verenigd Koninkrijk, namelijk 17%. Bovendien hebben vrouwelijke eigenaars en managers in de leeftijd van 25 tot 34 jaar een hoger opzeggingspercentage als gevolg van “persoonlijke redenen.”

20. Flexibiliteit in verband met gezinszorg is de belangrijkste reden waarom vrouwen een bedrijf beginnen.

Vrouwen kiezen vijf keer vaker dan mannen voor zelfstandigheid vanwege hun gezin. Een op de vijf zelfstandige vrouwen wil thuiswerken vanwege familieverplichtingen, volgens de statistieken van vrouwenbedrijven in 2018. Interessant is dat 8% van de mannen vanuit huis werkt in vergelijking met 30% van de zelfstandige vrouwen. Zelfstandige vrouwen werken vaker in deeltijd dan mannen.

21. 55% van de vrouwen twijfelt aan hun beslissing om een bedrijf te starten.

Vrouwen denken niet evenveel als mannen dat ze over adequate ondernemersvaardigheden beschikken. Slechts 39% van de vrouwen denkt dat zij in staat zijn hun bedrijf te leiden, tegenover 55% van de mannen. Er is geen echt verschil tussen de vaardigheden, zo blijkt uit de statistieken over ondernemingen in handen van vrouwen, maar het is slechts een kwestie van perceptie en vertrouwen.

22. Vrouwen starten een bedrijf met minder kapitaal dan mannen.

Het “kapitaal” staat hier voor geld, maar ook voor managementopleiding en menselijke hulpbronnen. Dat kan ook een van de redenen zijn waarom vrouwen niet genoeg zelfvertrouwen hebben om een eigen bedrijf te beginnen. Uit studies blijkt dat vrouwen vaker twijfelen aan hun beslissingen en vatbaarder zijn voor zelfkritiek, maar het echte probleem tussen vrouwen en ondernemerschap kan zijn hoe goed voorbereid ze denken te zijn op het ondernemerschap.