ミズーリ州は、様々な公共政策の理由から解雇されないという従業員の特定の権利を認めています。 彼らは公共政策の違反のために解雇されたときに特定の理由のために解雇されている従業員は、不当解雇の請求を持っている可能性があります。 公共政策の終了の根拠は狭いですが、一般的にミズーリ州の公共政策に違反して不当解雇を構成する4つの異なる理由があります。

不当解雇の主張のこれらのタイプの非常に特殊な性質のために、それは訴訟を提出すると進む前に経験豊富な雇用法弁護士と相談することが一般的に賢明である。 公共政策の違反の請求は、本質的に非常に技術的であり、唯一の経験豊富なセントルイスの不当解雇の弁護士は、過去に請求のこれらのタイプを扱っていることでしょう

The Nature of a Claim for Wrongful Termination in Violation of Public Policy in Missouri

The standard rule of employment in Missouri is employment at-will. 自由意思に基づく雇用の規則の下では、雇用主は一般的にいかなる理由でも従業員を解雇することができ、従業員はいかなる理由でも辞めることができる。 これらの規則はめったに変更されませんが、最も一般的な例外は、雇用契約、労働組合の団体交渉協定、および雇用差別法が含まれています。

公共政策に反する不当解雇の訴因は、雇用者が違法または非倫理的に行動したときに正しいことをしている特定の従業員の保護のための特定のニーズから発生しました。 ミズーリ州最高裁判所は、この種の不当解雇の申し立てに対処するための枠組みを明示的に採用していないが、ミズーリ州の下級裁判所は、継続的にこれらの保護を適用している。 公共政策の不当解雇法は、雇用主が積極的に社会が容認できない悪事を働いているために解雇された従業員を保護するために開発された。

Types of Wrongful Termination in Violation of Public Policy Claims

数多くのミズーリ州裁判所は、雇用主が法律を破ることを拒否して従業員を解雇するか、従業員が法律を破って雇用主をレポートする場合、従業員は不当解雇したと判断してきた。 つまり、雇用主は従業員に違法行為を強要することはできず、内部告発者は保護されるのです。 また、ミズーリ州の公共政策に反する不当解雇の原則では、他の2種類の従業員の行動も保護される。 まず、従業員は、陪審員義務への参加や労働組合への加入など、ミズーリ州議会が奨励する特定の職務に参加することを理由に解雇されることはない。 第二に、従業員は労働者の補償を申請する権利を行使するために解雇することはできません。

Filing a Claim for Wrongful Termination in Violation of Public Policy

These particular claims are classified as tort lawsuits rather than employment laws, which means that claimants must file specifically in Missouri courts rather going through an employment agency.The other claimは雇用訴訟というよりも不法行為訴訟として分類され、雇用代理店を通してではなく、ミズーリ州の裁判所に具体的に提出しなければならない。 このため、請求者が複数の異なる公序良俗の理論に基づいて提出することが一般的である傾向がある。

ミズーリ州の裁判所はまた、公序良俗の解雇請求に対して高度な弁論要件を強制する。 通常、訴訟は、当事者が訴訟の性質について通知するのに十分な請求を単に述べなければならない。 しかし、公共政策の違反で解雇のための訴訟を提出するときは、訴訟の事実を詳細に説明する必要があります。

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