Wrongful Termination in Las Vegas
Many employment relationships in Nevada are “at will”, which means any time by employee or employer can be terminated from either of the relationship at any time. しかし、ネバダ州では、従業員の解雇が従業員の権利を侵害する状況があります。
不当解雇の主張は、主張の根拠によって非常に複雑になることがあります。 まず、特定の解雇が法律に反しているかどうかを見分けるのは難しいかもしれません。 従業員の解雇に関わる状況について不安や疑問がある場合は、ネバダ州および連邦の雇用法を理解している知識のある雇用弁護士に状況を相談するのが一番です。 今日ガイダンスのためにHKM雇用弁護士のラスベガスオフィスに電話することを躊躇しないでください。
不当解雇弁護士のビデオ
Reasons For Wrongful Termination
There may violate a specific statute or common law under the termination are many different circumstances to be。 以下は、不当解雇を意味する状況の一部です：
- 従業員が、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性同一性、年齢（40歳以上の場合）、実際の障害または自覚的障害、または法律の下で保護されているその他の要因に基づく差別的な理由で解雇された場合。
- 従業員が、違法なハラスメント、敵対的な職場環境、あるいは違法な差別について苦情を申し立てたため、解雇された。
- 従業員が、有効な労災補償請求を行ったこと、適格な家族・医療休暇を取ったこと、あるいは ERISA やその他の会社の給付制度に基づいて請求したことに対する報復として、解雇された。
- 従業員は、雇用期間を定めて署名した雇用契約に違反して解雇され、解雇の正当な理由がなかった（従業員は、雇用期間が終了する前に辞めることによっても雇用契約に違反できることに注意）
- 従業員は、雇用主の違法または非倫理的行為を州または連邦法（内部告発保護）に基づいて報告し、解雇された。
- 従業員が違法行為に従事することを拒否したため、投票や陪審員義務などの合法的な権利や義務を行使したため、あるいは公序良俗に反するその他の理由で職を失った。
このように、自由意志による雇用関係であっても、従業員を合法的に解雇できない理由はたくさんあります。 不当に終了した従業員は、彼らが望むなら、彼らが失った補償、バック自分の位置、そして、彼らはtermination.Toの結果として発生したその他の損害を求める権利を有する
Find Out How Our Las Vegas Wrongful Termination Lawyers Can Help You
HKM Employment Attorneys have treated many wrongful termination cases from side of the employee.それは従業員の側から、不当解雇のケースを処理することがあります。 紛争が発生した場合は、できるだけ早く私たちのネバダ州の雇用法律事務所に連絡してください。
電話番号：702-625-3893、電話予約、またはこのフォームに記入して、我々はあなたにできるだけ早く戻ってくる。