Wrongful Termination and Wrongful Discharge Attorneys in New Jersey

雇用者が従業員を権利侵害の方法で解雇したりする場合、それは “wrongful termination” となることがあります。 ニュージャージー州では、”employment at will “の法的概念が採用されているため、不当解雇の請求は困難な場合があります。 Employment at willとは、雇用契約や法的資格（教師の任期など）がない場合、雇用期間は無期限であり、従業員と雇用主の両方がいかなる理由（差別的なものを除く）または全く理由なく雇用関係を終了させる権利を有することを意味します

例えば、会社が従業員の人種、性別、国籍または法律の下で保護されている他の特性のために従業員を解雇した場合、これはemployment at will doctrineの例外と違法差別であります。 これに対して、雇用主が何の理由もなく、あるいはただその従業員が気に入らないという理由で自由意思に基づく労働者を解雇した場合、これは「不当」かもしれませんが、違法ではありません。

しかし、雇用契約があったのに雇用主が契約条項に違反して従業員を解雇した場合、その解雇が不当解雇になる場合があります。 さらに、内部告発者、嫌がらせやその他の違法行為に文句や異議を唱える従業員、職場の調査に参加する人は、報復から保護されます。 雇用主がこれらのタイプの活動のために従業員を解雇した場合、従業員は不当解雇の主張を持っている可能性があります。

不当解雇の請求が成功した場合、従業員はニュージャージー州法の下、以下を含む多くの異なる損害を回復する権利を有する可能性があります。

• Lost wages
• Injunctive relief in the workplace
• Pununitive damages
• Reinstatement of benefits and position
• Attorney’s fees and court costs
• Compensation for emotional stress

経験豊富なニュージャージー州雇用弁護士

アインホーン・バーバリトの雇用弁護士は、ニュージャージー州全域で、不当解雇や自由裁量による雇用問題に関して、クライアントにアドバイスをしてきた豊富な経験を有しています。 当弁護士は雇用主と共に不当解雇の申し立てを防ぐ手助けをし、このような申し立てが表面化した際には雇用主を弁護します。 また、様々な理由で不当に解雇された従業員を代理します。

当事務所は、経営者と労働者の両方を代理するという点でユニークな存在です。 このアプローチにより、雇用者であれ被雇用者であれ、クライアントの成功を最大化する方法で、両当事者の立場をよりよく理解することができます。 当事務所が取り扱う不当解雇の各案件について、当事務所の弁護士は事案を徹底的に分析し、クライアントのために最善の行動をとることを提案します。 これらのケースは非常に事実に基づいたものであり、ニュージャージー州の不当解雇の請求の取り扱いに長けた弁護士が担当するのがベストです。

不当解雇の請求に直面している雇用者、または雇用の終了が違法であったかもしれないと考える従業員は、ぜひとも当雇用法律事務所へのご相談をご予約下さい。 アインホーン・バーバリートのニュージャージー州不当解雇弁護士は、州内で不当解雇やその他の雇用問題を取り扱っています。 当事務所へのお問い合わせは、お電話（973-627-7300）にてお願いいたします。