What is Workers’ Compensation and Why is it Important?

Colorado workers’ compensation laws have existed for more than 100 years. このような状況下、「労働者災害補償法」は、従業員と雇用者の双方を支援するために制定されました。 彼らは、従業員が治療が必要な場合、または仕事に関連する傷病のためにしばらくの間働くことができない場合、補償を受けることができます。

労働者の補償保険も仕事でけがをしている従業員が提出した訴訟から会社を保護します。 従業員が労災を受け取った場合、彼らはまた、彼らの雇用主.

コロラドの法律は、会社が少なくとも一つの従業員を持っている場合、彼らはパートタイムまたはフルタイムであるかどうか、その会社は労災保険を持っていなければならないと述べています。 しかし、誰のせいであろうと、怪我に対する補償を受ける権利がある場合、特定の要因によって、給付金が減額されることがあります。 例えば、あなたが職場の安全手順を無視したり、仕事中に薬やアルコールの影響下にあった場合、あなたはあなたの潜在的なbenefits.The理由ベル&ポロック法律、あなたのデンバー労働者の報酬の弁護士は、あなたのために戦うためにここにある。 仝囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮々は冱~を尅り卦し。 怪我や病気は、職場環境において、あるいは職場環境によるものでなければならず、仕事に影響を与えるほど深刻でなければなりません。

同僚からインフルエンザをもらったとしても、それは仕事上の病気としてカウントされません。 オープンな職場で働いていれば発症するものではありませんし、職場で発症したことを証明する術もありません。 しかし、倉庫の高い棚の上に重い箱を置いていて、それが落ちてきた場合は、労災が適用されます。

通勤時の怪我も労災は適用されません。 あなたは仕事への移動中に交通事故に遭うかもしれませんが、これらの負傷はあなたの仕事を行うことに直接関連していないため、workplace.665>

労災給付を許可する傷病のいくつかのタイプは、次のとおりです：

過労

過労は、あなたの体の能力以上の仕事をするときです。 身体に負担がかかりすぎると、怪我をすることがあります。 過労は、労働者が自分の限界をテストした結果である可能性があるため、従業員は常に彼らが労働者の補償benefits.The665>

Slip and Fall

OSHAによると、滑りや落下の負傷は、職場で最も一般的です。 彼らは時々過失から生じるが、スリップと秋の事故は、しばしばちょうどそれ-事故である。 665>

Machine Injuries

職場でのあらゆる機械操作は、労働者の傷害のリスクを高めます。

Falling Objects

Falling objects（落下物）は、最も一般的な職場災害のひとつである。 落下物は、事務用品のボックスまたはトラック上の家具の不適切に固定された部分であることができます。 傷害のこのタイプの重症度は異なります。

車両事故

車両事故の労災は、あなたが会社の車両を駆動する場合にのみ適用されます。 例えば、あなたが生活のためにトラックを運転し、あなたが高速道路上で事故に遭った場合、あなたはbenefits.

事故のために他のドライバに障害があると認められる場合は、あなたも彼らから損害を受け取ることができます。

反復運動

反復運動傷害の共通の種類には手根管症候群、腱炎および腱板損傷が含まれています。 これらの傷害は、単一の即時の原因を持つとは対照的に、時間の経過とともに現れ、他の労働関連の傷害とは異なります。 この場合、医療専門家による診断日が負傷日となります。

When Are Workers’ Comp Benefits Not Applicable?

会社が労災保険を持っているからといって、何があっても労災が出るというわけではありません。

故意に自分を危険にさらした場合、潜在的な給付の全額を受け取る可能性は低くなります。 労働者補償のコロラド部門（CDWC）は、労働者が薬物やアルコールの影響下にある場合、または文書化された安全規制に従うことを拒否した場合、その人の給付が影響を受けたり取り消されたりする可能性があると述べている。

コロラドの労働者の補償はまた、年間合計2000ドル未満、独立した請負業者、またはパートタイムの国内従業員のメンテナンス作業には適用されません。

私は仕事で自分自身を傷つける場合はどうすればいいですか？

あなたが職場で負傷した場合、あなたが労災保険の給付を得るために従わなければならない特定の手順があります。 最大限の利益を得るには、適切なタイミングで報告し、適切な文書手続きを踏むことです。

When Should I Report?

The Colorado Department of Labor and Employment (CDLE) states that you must report your injury to your employer immediately. すぐに雇用主に伝えることができない場合、First Report of Injuryは、負傷の日から4日以内に行わなければなりません。 それ以上報告を遅らせると、労災を請求できなくなる可能性があります。

一度報告した場合、会社はFirst Reportから10日以内に保険請求を行わなければなりません。

Where Can I Get Treatment?

あなたの怪我が命に別状がない場合、雇用主はあなたが治療を受ける医療施設を選択することができます。 雇用主がATP（Authorized Treating Physician）を選択した場合、コロラドの労災はそれらの費用をカバーします。

あなたが治療を受ける場所を選択した場合、それらの費用はあなたにかかる可能性があります。 雇用主が承認した医師のリストを渡さなかった場合、あなたが選んだ医師を選ぶことができます。

もし私の請求が拒否されたら？

保険会社に怪我や病気の詳細を説明しても、労災が承認されなかった場合、その決定に異議を唱えることができます。

45日以内に迅速審理申請書を提出できます。 これらのケースでは、あなた自身を表すために許可されていますが、我々はデンバーの労働者の補償の弁護士があなたを表すことをお勧めします。

Bell & ポロック法は、労働者の補償の法律事務所の外の誰もが移動することができないかもしれない労働者の補償規制についての経験を持っています。 そのため、あなたは心配することが少なくなります。

Do I Need an Attorney?

コロラドの労災ケースでは、あなたは人身傷害弁護士を雇うことから利益を得ることができます。 労働者のCOMPケースは複雑であり、時間がかかります。 弁護士は、あなたがまだあなたの injury.

から回復している場合は特に、あなたが見ないかもしれないニュアンスを見つけることができます弁護士は十分にあなたのケースを表し、すべての詳細は、保険会社によって考慮されていることを確認します。 あなたがする権利があるどのような利点がわからない場合は、ベル&ポロックのような弁護士はあなたに正確な情報を与え、your.665>

What 私は仕事に戻ることができない場合？

Sometimes あなたはこの状況は一時的または永久的であるかどうか、あなたの損傷の後に仕事に戻ることができないだろう。 一時的な全障害（TTD）または一時的な部分障害（TPD）の給付を受けることができます。 これらの利点の限界は、個々の状況に応じて異なりますが、授与量はあなたの平均週給（AWW）に依存します。

あなたは、その完全な容量であなたの仕事に戻ることができないが、少ない時間と低賃金で働くことができればTPD給付を受けることができます。 一方、TTDは、完全に障害があり、指定された期間、全く仕事に戻ることができないことを意味します。

TPD給付は通常、その人のAWWの3分の2に相当しますが、この量はその人の現在の賃金に基づいて異なる場合があります。 会社の繁忙期のために、ある時期にその人のAWWが高ければ、その人のTPD給付額も高くなる可能性が高い。

Permanent Partial Disability

後遺症により、負傷前の仕事に戻れない場合、永久部分障害（PPD）給付を請求できる可能性があります。 あなたが永久に仕事に戻ることができない場合永久的な障害を評価するために、米国医師会のガイドは、あなたの利益の範囲を決定します。

有能な人身傷害弁護士は、ここであなたを助けるでしょう。 承認された医療専門家は、あなたの損傷の重大度を決定し、それが仕事に復帰するためにあなたの能力にどのように影響を与えるか、あなたに障害の評価を割り当てます。 あなたの弁護士は、あなたの労災保険の給付の面で評価の意味を理解し、与えられた格付けが適切であるかどうかを判断するのに役立ちます。

労働者は、負傷が唯一の腕と脚に影響を与える場合、四肢の評価を受けることがあります。 全人格障害格付けは、頭、首、および胴体を考慮に入れています。 Whole person rating は、年齢と賃金を含む計算式を使用して障害等級を求める点で、四肢の等級とは異なる。

Scheduled vs. Non-scheduled Injuries

The Colorado Revised Statutes (CRS) contains a schedule to classify specific injuries.All rights reserved. 予定された傷害は、負傷者がその傷害に基づいてお金の特定の金額を可能にするCRSによってリストされているものです。 時間のほとんどは、四肢への傷害は、スケジュールされています。

非スケジュールされた傷害は、CRSのスケジュールの外に落ちているものです。 外傷、精神的外傷、ヘルニアなど、より複雑で多様な傷害が含まれます。 非スケジュールされた傷害はまだ特定のCRSの規制に依存しますが、補償を決定する方法は、より一貫しています。

スケジュールシステムにもかかわらず、補償の決定は必ずしも単純ではありません。 経験豊富な仕事のcompの法律事務所は、あなたが公正な利益を得るために何ができるかを理解し、スケジューリングがyou.665>

Permanent Total Disability

は、無期限に働くことができないことを意味することを明確にすることができます。 PTDは通常、あなたが65歳になるまで、あなたの給与の3分の2を与える。 保険会社は、労働者が彼らの仕事に戻ることができないと判断することに消極的であるため、PTDを決定することは、TTDよりも関与することができます。

Maximum Medical Improvement

Maximum医療改善（MMI）は、労働者が彼らの損傷のために治療を受けた後に到達した回復の最高点である。 MMIは、多くの場合、労働者が自分の仕事に戻り、彼らの完全な給与を収集することができる点である。

MMIは、常に労働者が仕事に戻ることができるわけではありません。 労働者は、負傷する前に持っていた能力のレベルに戻っていないかもしれません。 MMIはまだ労働者が永久的な障害を持っていることを意味することができます。 それはまた、労働者が仕事に戻ることができますが、変更されたcapacity.

あなたのデンバーの労働者の補償弁護士

あなたが職場で負傷している場合、人身傷害弁護士に相談することが優先されるべきであることを意味することができる。 ベル&ポロックは労働災害補償の法律事務所として、あなたが雇用主から何を受ける権利があるのかを理解する手助けをすることができます。 そのため、このような場合、”li “は “li “でなければなりません。