Wisconsin Fair Employment Act Attorney

アメリカの労働者として、あなたは職業生活において特定の権利、すなわち年齢、人種、性別、国籍、宗教、障害による差別から自由になる権利等を享受しています。 ウィスコンシン州では、さらにウィスコンシン州公正雇用法（WFEA）において、従業員の公正な雇用慣行に対する権利を明示しています。

ウィスコンシン州の職場で差別されていると思われる場合は、アラン C. フォーラムのミルウォーキー地域雇用法事務所の経験豊かな弁護士に連絡してみてください。 ウィスコンシン州公正雇用法（WFEA）は、年齢、人種、信条、宗教的行事や慣習、肌の色、ハンディキャップ、配偶者の有無、性別による差別を禁止しています。 国籍、家系、逮捕歴、有罪判決歴、州兵、州防衛軍、米国または本州の軍隊の予備軍への所属、不当な誠実さテスト、性的指向、性的嫌がらせ。

従業員は雇用主の差別的行為から300日以内に差別の訴えを提出しなければならない。

雇用差別を行う雇用主は、同一賃金履行法に基づき、従業員に補償的・懲罰的損害賠償を支払わなければならない。 2009年6月8日にウィスコンシン州公正雇用法を改正したこの法律では、従業員は将来の経済的損失に対する補償的損害賠償と、痛みや苦しみ、精神的苦痛、人生の楽しみの喪失、その他の非経済的損失に対して、インフレ率に応じた以下の金額を超えない範囲で懲罰的損害賠償も回復できることが規定されています。

従業員100人以下の企業：5万ドル、

従業員100人以上201人未満：10万ドル、

従業員200人以上501人未満：20万ドル、そして

従業員500人以上：30万ドル。

ウィスコンシン州の公正雇用法に関する無料電話相談は、Alan C. Olson & Associates, s.c.

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