インターンシップとは？

学術インターンシップは、教室で学んだ知識と理論を、専門的な環境での実践とスキル開発に統合する体験型教育の一形態です。 学生は学術的な単位を取得するか、学位を授与する教育機関と何らかの関連があります。 この仕事と学習の取り決めは、教育機関の教員または職員、および組織の指定された従業員によって監督される。 インターンシップは、通常、1学期間またはそれに相当する期間であり、パートタイムまたはフルタイム、有給または無給である。

インターンシップの開始：

以下は、あなたの会社で質の高いインターンシップ・プログラムを作成するのに役立ついくつかの簡単なステップです

仕事の説明を作成する。 学生は、事務的な業務に限定して、学術的またはキャリアに関連した業務に従事する必要があります。 職務記述書では、インターンが働く部門の明確な定義とともに、職務責任の具体例を含め、インターンの役割を明確に定義します。

学生が持つべき資格を明確にする。 組織のニーズに応じて、2年生から4年生までの学生がインターンシップに参加することができます。 あなたの分野に強い関心を持っている学生、または関連するコースワークやスキルを必要とする学生を要求することができます。 学生にオリエンテーションを行い、自分の責任についてのトレーニングを行う。 スキルの向上に応じて、彼らの責任や割り当て業務を高めることができる。

誰が監督や指導を行うかを決定する。 他の学生ではなく、専門のスタッフがインターンの研修と一般的なオリエンテーションを行うべきである。 指導者（監督者である場合もない場合もある）は、インターンの専門的な能力開発について支援を提供することができる。 インターンシップは週4時間から40時間まで、10週間から12ヶ月までと様々である。 インターンシップが学術的な単位または成績表の表記の対象となるためには、最低でも1学期に100時間（プログラムの専攻によって異なる）拘束される必要があります。 インターンシップには、給与が支払われるものと支払われないものがあります。 有給インターンの給与は、仕事の責任に基づき、業界によって異なります。 福利厚生がある組織とない組織がありますが、すべての組織は有給インターンに労災を提供し、一般責任保険を保有する必要があります。 無給のインターンは、WJUの学生傷害保険に加入することになります。 米国労働省は、無給インターンシップを支援するための明確なガイドラインを制定しています。 この情報は、Department of Labor FSLAでご覧ください。 (下記リンク)

WJU Job Board with College Central Networkに登録し、機会を掲載する

評価とフィードバックを行う監督者は、インターンと定期的に会い、彼らの学習目標を導き、発展させ、建設的に成長するためのフィードバックを与える必要があります。 監督者は、WJUのキャリアサービスオフィス、およびインターンシップコースを監督する教授から支援を受ける。

Go to: https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs71.pdf

ホームページへ移動します。