さて、この議論に長寿を加えて、考え方が変わらないか見てみようではありませんか。

長寿は、ベビーブーマーにとって退職を再定義するものです。 この世代の多くは、親が自分の財力より長生きするのを目の当たりにしています。 私は、2つの退職金・ファイナンシャルプランニング会社の代表兼オーナーとして、ライフワークとしてこの概念に興味をそそられてきました。 私は55歳で会社を退職し、人々が成功したリタイアメントを実現するための計画を立てる手助けをしたいという情熱に駆られました。 現在、68歳の私は、この「リタイアした」という再定義されたカテゴリーにほぼ当てはまります。

ご存知のように、私は団塊の世代の一人で、寿命が延びたためにお金がなくなった家族を支えることになりました。 そして、ストレスの多いキャリアから抜け出し、目的と情熱のあるキャリアを追求したのです。 では、なぜ今、やめるのか？ 多くの団塊の世代がそうであるように、私がやっている仕事は人生にエネルギーを与えてくれるのに、なぜ従来の退職のパラダイムを追求することをやめるのでしょうか？ しかし、それはすべての人のためではありません。ですから、労働力にとどまることを計画すべきか、主要なキャリアを終了すべきか、または単にお金ではなく目的が重要である興味を追求するために次の章を再作成するかを理解することに精神的エネルギーを費やしましょう：

以下はキャリアを終了する典型的な理由です：

– あなたは雇用者と共存しています。

– 雇用主と共存している。言い換えれば、仕事をするためにオフィスに行っても興奮しない。

– キャリアに喜びや大きな期待を感じられなくなった。

– 健康問題があり、以前のように活躍できない。

– 毎日が退屈で時計を気にしながら過ごすことになった。

– 仕事の終わりになると元気がなくなる。

– メディケアや年金給付を受けるために、65歳という魔法の年齢まで単に働いている。

これらの考えのいずれかに共鳴する場合、あなたの健康は潜在的に危険であり、あなたは本当に引退する必要があるかもしれません。 一方、もし

– あなたは雇用主に多大な貢献をし続けており、後輩を指導し、そのことに大きなやりがいを見出している。

– 問題解決のための「相談相手」であり、より広いチームを助ける能力に大きな喜びを感じる。

– 企業のより大きな利益に対する自分の貢献がよく認められる。

もしこれらがあなたに響くなら、定年はあなたの焦点ではなく、あなたの健康も危うくはないでしょう。 しかし、このような状況にある場合、すべての良いものは終わりが来ることを知っているので、おそらくあなたの仕事がなくなり、移動する必要があるとき、あなたの次の章は何でしょうか？ これらは、仕事の世界の質的側面であり、仕事の量的側面とは別に考えるべきものです。

そして、お金についても考慮しなければならないので、少しお話ししましょう。

60～69歳のグループでは、個人の38％が退職のために10万ドル未満しか貯めておらず、36％が10～50万ドルの間貯めているそうです。 定年を迎える65歳は退職のために100万ドルを銀行に預けるべきだという従来の経験則はこのくらいにしましょう。

実際、この年齢帯の退職者のうち、退職のために100万ドル以上の貯蓄をしている人はわずか12％しかいないのです。 これで、65歳を過ぎても働くべきかどうか、見方が変わりましたか？ もしそうでないなら、そうすべきです。 以下は、いつまで働くかを決める際に考慮すべき質問です：

– あなたはどれくらい健康で、目的と情熱を持って働いていますか？

– あなたが働いていないときに楽しいライフスタイルを維持するには、どのくらいの収入が必要ですか？

– もしあなたが30～40年の退職生活を送ることになったら、退職後はどうするのでしょうか。

– 日常的な医療に必要な費用はすべて配分しましたか。長期介護費用はどうしますか。

– 社会保障は生活費の何パーセントをカバーしますか。

– 税制上のIRA貯金から老後を通じて支払うべき税金はいくらですか。

– もし結婚していて年金と社会保障給付がなくなったら、どのくらいの収入を補充する必要がありますか。 また、夫婦共同申告から独身申告に移行した場合の遺族への税金の影響も考慮しましたか?

– 人生の情熱が本来のキャリアと関連していない場合、どのように貢献し続けますか?

これらは単に、あなたに考えてもらうためのいくつかのアイデアです。 目的を持った生き方は、魔法のような定年退職年齢によって左右されるものではありません。 これは神話であり、存在しないのです。 キャリアには目的があり、定年後に庭を植えたり、芸術、絵画、楽器の演奏、初めての本の執筆など、失われた情熱を追求するために自分を改革することも可能です。 これは個人的な定義ですが、私の専門的な経験では、拙著『Planning a Purposeful Life』で述べたように、35人以上の90歳以上の男女にインタビューした結果、従来の退職の定義や仕事をやめる時期は、百科事典と同じくらい古風なものでした。

65歳を過ぎても働きたいなら、正当な理由のためにそうすればいいのです。 もしあなたが65歳で新たな章やキャリアを追求したいのなら、そうすればいいのです。なぜなら、最高のビジネスアイデアや社会的責任がある貢献が、まだ考案され創造されていないからです。 そして、65歳でカリブ海や山にリタイアしたいのなら、JUST DO IT! 元気と活力を持って情熱を追求すれば、100歳クラブでお会いできますよ。

著者について

Jeannette Bajaliaは、4冊の著書の著者であり、ラジオパーソナリティ、Petros Financial Groupの社長兼オーナー、Woman’s Worth®の社長兼創設者でもあります。 ビジネスプロフェッショナルとして40年以上の経験を持ち、個人がより精神的、医療的、経済的に安心できる退職プランを確保することを専門としています。 エド・スロットのマスター・エリートIRAアドバイザーのネットワークのメンバーでもあります。 また、ラジオパーソナリティでもあり、Woman’s Worth® program.

のラジオ司会者でもあります。