When Do I have a Case for Wrongful Termination?
Posted on behalf of Phillips Law Group on Aug 22, 2017 in Employee Rights
Unexpectedly losing your job can come as a distressing surprise and may cause serious financial difficulties in your life.All Rights?
ほとんどの従業員は雇用主の意思で解雇されますが、不当解雇の請求を行うことができる例外もあります。
雇用主が従業員としてのあなたの権利を侵害した場合、フィリップス法律グループの雇用法弁護士はあなたの請求を追求するお手伝いをする準備が整っています。 以下、我々は不当解雇の根拠とみなされ、あなたが有効なclaim.
何ですか不当解雇ですか？
アリゾナ州のほとんどの従業員が彼らの雇用が書面による契約または合意によって保証されていないことを意味し、自由意志で雇われています。 この配置の下で、雇用者は、原因またはrecourse.
ARS § 23-1501の下で、彼または彼女の終了の原因が違法であるとアリゾナ憲法または市民権法の制定に違反している場合、従業員は雇用者に対する法的請求権を持っています。 これらの違反は以下を含む：
差別
1964年の公民権法のタイトルVIIによると、雇用者は彼または彼女の根拠で従業員を終了することが禁止されています。
- 人種
- 色
- 性
- 宗教
- 国籍
- Disability
- Age
を理由とする解雇は禁止されています。
職場差別を受け、その結果、解雇されたと思われる場合。 に差別の告発をすることができます。
- 雇用機会均等委員会（EEOC）は、差別的行為があったとされる日から300日以内に、差別の告発を行うことができます。
- Arizona Civil Rights Division (ACRD) of the Attorney General’s Office (ACRD)に、差別行為の疑いから180日以内に申し立てをしなければならない場合もある。
あなたが差別的な請求を提出すると、あなたが請求を提出することを選んだ機関は、あなたのケースがアクションのための原因またはNo Causeを必要とするかどうかを判断するために調査を実施します。 あなたが90日間の期限を満たしていない場合は、差別.
Filing an OSHA Complaint
1970年の労働安全衛生法の下で、従業員は安全な職場と健全な労働条件
彼または彼女は危険な職場環境にさらされている場合にも労働安全衛生局に請求を行う権利を有するされている。 彼または彼女は苦情
Wage and Hour Disputes
アリゾナ州の従業員は、時間10.00ドルの最低賃金を受けることができ、1つの作業週に40時間以上作業するときに彼らの通常の賃金の1.5倍の割合で残業代を補償しなければならない。
従業員がこれらの条件で十分な補償を受けられず、アリゾナ州産業委員会に賃金と時間の苦情を申し立てた場合、その紛争の最中に解雇することはできない。
Retaliation
アリゾナ州法では、従業員が雇用者に法律違反を強いようとしたとして報告した場合の解雇を特に禁止している。
さらに、雇用主は、以下のような権利を主張したことに対する報復として、従業員を解雇することはできません。
- Filing a claim for workplace discrimination
- Cooperating in investigation against his or her employer
- Testifying against an employer in court
- Filing a claim for a workplace discrimination
- Filling a claim for your Workers compensation
- Filing whistleblower claim with the government
Qualified Time Off
アリゾナの従業員は、市民としての義務や個人の責任のために仕事を休む権利を有する。 雇用主は、これらの権利を行使した従業員を解雇することはできない。 これには、
- Vote in a state or national election
- Serve on a jury
- Serve up to five years in the military or as the National Guard if the employee is called to active duty or attend to required military duties
公正賃金と健康家庭法に基づいて、アリゾナの社員にも義務付けられた病気休暇が与えられているので解雇はされない。
- 病気の回復
- 病気や怪我の家族の世話
- 弁護士への相談など法的問題への対応
- DVで仕事を休むこと
- 新生児の世話や絆
不当解雇後の私の法的権利とは何でしょうか？
あなたが不当に終了したと考えられる場合、あなたは失われた賃金やその他の損害賠償のためにあなたの雇用主に対して法的措置を取る権利を有することができる。
アリゾナ州の不当解雇のほとんどのケースでは、あなたの雇用の終了後1年以内にクレームを提出する必要があります。 一般的に、不当解雇で雇用主を訴えるには4つの条件がある：
- 解雇が書面による雇用契約の条件に違反している場合
- 差別的理由で解雇され、EEOCまたはACRDから「訴える権利」の手紙を受け取った場合
- 違法行為の拒否や労災給付の徴収など法的権利を行使することへの報復による解雇である場合不当解雇で雇用主は訴えたくなるものである。
- 公共部門に雇用され、雇用主が連邦法、アリゾナ州法、またはその他の政府規制や基準によって与えられた権利を侵害した場合。
当社の弁護士は、あなたの解雇が不当解雇訴訟のために先に挙げた条件のいずれかに当てはまるかどうかを判断するために、請求を検討します。 もしあなたが雇用主に対して訴訟を起こしているのであれば、私たちはあなたが以下のような補償を取り戻す手助けをすることができるかもしれません。
- 失われた賃金
- 新しい仕事を見つけるためのサービスへの支払い
- 弁護士費用
- 給付の継続
- 分類の修正 7152>
- Severance package
Contact an Employment Law Attorney in Phoenix
If you believe were wrongfully terminated.Of you can’t be a long terming, 経験豊富な雇用法弁護士にできるだけ早く連絡することが重要です。
フィリップス・ロー・グループは、雇用主によって権利が侵害され、その結果不当に解雇された従業員を支援する準備が整っています。 私たちの弁護士は、あなたが法的措置を追求し、あなたが値する補償を回復するのを支援する準備が整っています。
お電話でのお問い合わせは、1-800-706-3000までお願いいたします。 お電話でのご相談は無料です。 ケースを開始するための費用はかかりませんし、私たちが勝たない限り費用はかかりません。
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