ネバダ州は自由意志による雇用の州なので、ここの雇用者は、従業員が仕事を失うに値する何かを行ったかどうかに関わらず、それが適切であると思うように、自由に従業員を解雇できます。 しかし、州法や連邦法は、解雇された従業員が不当解雇の訴えを起こす場合を定義することで、この一般規則に多くの例外を設けています。 一般的に言えば、不当解雇に関連する法律は、雇用主による差別的、報復的、または虐待的な行動を防止するために設計されています。 アクションの不当解雇の原因は、単一の法令または規則に基づいていません。

Federal laws prohibiting employment discrimination

Although not labeled “wrongful termination” laws, a range of federal civil rights laws have the effect of defining a range of discriminatory employment behavior that would qualify as wrongful termination.The claim for wrongful termination is grounded in a specific legal protection granted by state or federal law.

FEDL は、雇用差別を禁じる法律であり、不当解雇と見なされる。 以下はその例です。

• Under Title VII of the Civil Rights Act of 1964, 42 U.S.C. 2000e et seq., employer is prohibited from firing an employee basis of the employee’s race, color, religion, sex, national origin, or pregnancy (including conditions related to pregnancy).
• The Age Discrimination in Employment Act of 1967, 29 U.S.C. 621 et seq, 40歳以上の労働者に対する差別を禁止しています。
• The Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA), 42 U.S.C. 12101 et seq.。
• The Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008 (GINA), prohibits discrimination on basis of an employee’s genetic information.

In addition to prohibiting discrimination, also prevent employers from retaliating against employees who raise concerns about potential violations.これらの法令は、障害を持つ社員に対する雇用差別を禁止しています。 その他にも、雇用主の違法行為について情報を提供する従業員を保護する法令は数多くあります。 例えば、サーベンス・オクスリー法は、雇用主の連邦証券法の違反について証券取引委員会に通知した従業員を保護します。 一般的に、これらの法律は一定規模以上の雇用主にのみ適用され、苦情を提起するために他の一定の技術的要件を課しています。 連邦政府機関の職員については、規則が異なるケースもあります。

Nevada wrongful termination laws

Nevada law continues to the protection granted by federal law in a number of important areas.連邦雇用機会均等委員会は、連邦雇用法に関する情報を提供する良い情報源です。 NRS 613.330 は、連邦法で保護されているカテゴリーを拡大し、従業員の実際のまたは認識されている性的指向、性自認、または表現に基づく雇用差別も禁止しています。 それはまた、障害者を支援するために介助動物を使用する従業員に対する差別から雇用者を禁止しています。 その他の法律では、一部の従業員の信用情報や勤務時間外の合法的な活動に基づいて雇用を決定することを禁止しています。 連邦法と同様に、州法にも制限があり、特定の雇用者にのみ適用される。 Nevada Equal Rights Commissionは、州の雇用法に関する情報を提供しています。 契約法もまた、不当解雇訴訟の原因となる州の法律です。 雇用主が従業員に対して、雇用関係を “at-will “と定義する文言を含む契約書に署名するよう求めることが多い理由の一つは、契約によって雇用関係のat-will性を変更することができるからである。 ネバダ州法の下では、一定期間仕事が保証されると従業員に契約上約束した雇用主は、契約の条件に従わずに従業員を自由に解雇することはできません。 雇用契約が書面であれば、早期に関係を終了させるためのメカニズムがあるかもしれません。 しかし、雇用契約が書面化されていない場合、つまり、口頭で合意された場合や、暗黙の了解で発生する場合もあり、不当な解雇が発生することがよくあります。 マネージャーは、彼女の仕事は、特定の日付まで安全であることを従業員に伝える場合、または従業員のハンドブックは、従業員が解雇される可能性がある状況の限定セットについて説明する場合、雇用契約が存在する可能性があります

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