ウェルズ・ファーゴは、銀行で多くの仕事を探していた34,000人以上の黒人の応募者に対する雇用差別で訴えられた後、780万ドルのバックペイの支払いに同意したと連邦労働当局が月曜日に発表しました。

米労働省の連邦契約コンプライアンス・プログラム局は、ウェルズ・ファーゴと雇用差別の主張を解決するために、同銀行にバック賃金と利息を支払うことを義務付ける契約を締結しました。

連邦契約コンプライアンス・プログラム局のクレイグ・レイン局長は、準備したリリースにおいて、「ウェルズ・ファーゴが早期解決の調停合意を追求し、我々の審査で見つかった問題点に対処したので満足している」と述べました。

ウェルズ・ファーゴは、影響を受けた580人の応募者に、テラー、パーソナルバンカー、顧客販売・サービス担当者、管理サポート職としての仕事の機会を与えることに同意したと、連邦政府は月曜日に発表しました。

合計で、34193人の黒人応募者がウェルズ・ファーゴの差別に耐えたと、連邦政府は発表しています。

「ウェルズ・ファーゴは、和解契約を締結し、今後のコンプライアンスを積極的に強化することを志願した」と労働省は述べています。

銀行と連邦機関の間の合意は、ウェルズ・ファーゴが6～10年前のウェルズ・ファーゴ雇用データの「定期的」レビューと呼ぶものに帰結しています。

「レビューでは、テラー、顧客サービス、個人および電話バンカーの一部のポジションで、アフリカ系アメリカ人の選択率が低いことがわかりました」と、同行の広報担当者であるピーター・ギルクリストは述べています。 「

また、ウェルズ・ファーゴは、同行の採用活動において意図的に黒人を差別していたという調査結果はなかったと述べています。

「この時期以降、採用活動の集中化、多様な人材に焦点を当てた採用チームの設立、多様な組織とのパートナーシップの増加、記録管理の改善など大きな変化がありました」と、ギルクリストは述べています。

ウェルズ・ファーゴは、全社的に雇用機会均等と多様性と包括性を推進し続けていると述べた。

「私たちはこの国全体を変える力になれると確信しています」とウェルズ・ファーゴ最高経営責任者のチャーリー・シャーフは、同行のウェブサイト上の6月19日の投稿で述べていた。