不当解雇は道徳に反するだけでなく、悪いビジネスでもあります。 もし従業員が雇用主を信頼できないと思えば、従業員は雇用主に対して、あるいはお互いに正直でなくなり、企業が繁栄するために必要な情報や協力が奪われることになる。 Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Riversは、不当にまたは違法に解雇された数百人の代理人を務め、定期的にこの種のケースを取り扱っています。 このような状況下で、私たちは、経済的・精神的損失に対する金銭的補償を含む、完全な回復を得ることができるよう支援しました。 しかし、従業員の不当かつ違法な解雇を構成することができる多くの理由や条件、例えば、次のようなものがあります。

• 労働者の人種、国籍、宗教、性別、年齢、障害、配偶者の有無、身長、体重などの差別的な理由に基づく解雇
• 他の人物や企業からの圧力、影響、干渉による解雇
• 労働者が法的権利を行使したことによる解雇
• 。 陪審員としての出廷、業務上の負傷による労災申請、あるいは雇用の過程で他の法律に違反することを拒否するなど
• 現行の労働法に違反した解雇。 従業員が正当な理由なく解雇されないことを期待する雇用契約/条件または団体協約
• 従業員が「内部告発」し、政府機関または団体に違法行為を報告したため解雇

これらの理由のいずれかによる解雇は違法ですが、あなたが解雇された理由であることを証明するには経験豊富な弁護士を必要とします。 ピット、マクギー、パーマー、ボナンニ&リバーズは、不当解雇のあらゆる事例を文書化し、証明することができます。 また、「震災で被災された方々のために」という思いから、「震災復興に向けた支援活動」にも力を入れています。 雇用主は、例えば、結果なしに彼らの人種に基づいて従業員を差別することができる場合、彼らはまた、性別、国籍、または宗教に基づいて差別することができると思うかもしれません。 これは、彼らはあまりにも差別で逃げることができることを他の雇用者にメッセージを送信します。 結果として、あなたが現在差別に直面しているグループのメンバーではない場合でも、その差別が上に行くほど、より多くの可能性が高いだけでなく、害されることです。 あなたや同僚が偏見のために不当に解雇された場合、直ちに法的支援のためにPitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Riversに連絡してください。

なぜあなたはあなたのケースを戦うために経験豊富な法律事務所を必要とするか

不当解雇の証明は簡単な仕事ではありません。 そのため、このような場合、「忖度（そんたく）」と呼ばれます。

Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Riversは、不当解雇のケースで可能な限りの証拠を収集します。 このような場合、私たちは、あなたの雇用者が行った脅威や偏見に満ちたコメントなどの直接の証拠と、敵対的または差別的な職場環境の他の従業員からのレポートなどの間接的な証拠の両方を使用します。