Wrongful Termination Law

解雇された後、多くの人が「不当解雇」と感じるが、不当解雇の法的定義は、州が違法とみなすものに限られている。

違法解雇では、人種、性別、宗教または民族の所属、または障害のために解雇されている場合が最も多いです。

しかし、不当解雇に関する法律は州によって異なります。

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彼らは、従業員が合法的に終了しているかどうかを判断するためにクライアントや雇用者と連携します。

労働を支配する連邦法と州法の知識に加えて、彼らは仲裁、団体交渉、差別やセクハラケース、および正式な従業員の合意を支援することができます。

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