I. 評価の目的
裁判所のために、現在および/または将来の雇用可能性と賃金獲得能力を評価すること
。 この評価には、その人がどのように職場に復帰するか（例：訓練時間、費用、
適切なプログラム、計画完了時の入口/出口収入、
利用可能な仕事）についての具体的な詳細
を概説する職業計画の提示を含むことができる。
II. このプロセスの限界は何か
この手順は、心理的
問題の診断や治療のための方法ではなく、紹介の一部でない限り、一定期間のキャリアカウンセリング（すなわち、仕事
開発、仕事の紹介）を可能にするものでもない。 職業テスト
は失敗することはないが、その人の長所、
興味や性格、仕事の価値観、移譲可能な仕事のスキルなどを特定する手段としてのみ使用される
III. この評価を行う資格があるのは誰ですか？
職業／キャリア評価は、修士レベルの職業です。 3年間の実務経験と上司の推薦があれば、
National Certified
Counselor (NBCC)として認定されるための筆記試験を受け、その後キャリアカウンセリングの
5つの能力領域をカバーする筆記試験の受験を申請することができます。 合格すると、National
Council for Credentialing Career Counselors, National Vocational Guidance
Association を通じて、National Certified Career Counselor (NCCC)の資格を得ることができます。 認定リハビリテーションカウンセラー(CRC)の指定も、
州の認定プロセスを通じて受けることができます。
IV. 職業評価では何が行われるのですか？
あなたが評価を受ける人であれば、職業評価に参加することに
緊張するかもしれませんので、何を期待するかを知っておいてほしいと思います。 これは、雇用可能性に影響を与える適切な情報（例えば、
仕事/生活経験、健康状態、年齢、離職期間、
学歴、職業/キャリアの目標や優先事項、モチベーション、
現在の家族/個人の状況）を収集するための質問/回答
方式である。 また、この評価プロセスに関するあらゆる質問をする機会にもなります。
2.次のステップは、職業テストです。 雇用可能性を評価するために使用される職業
テスト手段は多岐にわたります。 一般的に、これらの
試験には合格・不合格はありませんが、仕事上の特性
プロフィールを作成するために使用されます。 以下の分野が含まれます：
A. 能力・適性（例：Career Ability Placement Survey/CAPS; Wide
Range Achievement Test/WRAT; Differential Aptitude Test
Battery/DAT）
B. 興味/性格（例：Strong Campbell Interest Inventory/SCII；
Career Occupational Preference System/COPS’ 16PF Personal
Career Development Profile）
C. 仕事に対する価値観（例：Career Orientations Inventory; Values Card Sort）
D. スキル評価(transferable work skills) (i.e., California Career
Information System/Eureka; QUEST; Microskills).
3. カウンセラーが労働市場の調査を行い、適切な地域内の特定の職種の見通し、収入、資格/訓練の必要性に関する情報を
作成することが多いようです。 カウンセラーと話すか、職業評価報告書を読むかして、この情報にアクセスできるはずである。 第4段階は、評価プロセスで得られたすべての情報を統合することである。 これには、クライアントの自己報告、カウンセラーの観察、
医学的/心理学的レポート、テストデータ、診断情報などが含まれます。
フィードバックはこのプロセスの重要な部分である
5. 最後に、
長期的な仕事/キャリアの目的/目標に基づいて、推奨される次のステップが作成されます。 これらのステップは、
あなたが表現した興味と、
以前に就いていた仕事やキャリアに戻りたいかどうかに関わらず、雇用される能力に基づいて行われます
V. 職業評価のためにどのように「準備」すればよいのでしょうか。
この評価のための勉強や準備について心配する必要はありません。 上記の注意書きにあるように、
テストに合格することも不合格になることもありません。 履歴書のコピー（最新のものでなくてもかまいません）を持参するか、履歴書がない場合は、学歴や職歴を詳しく説明できるように
準備しておくとよいでしょう。 トレーニングプログラムに参加している場合は、プログラムの内容、費用、期間など、関連するすべての詳細を持参してください。 求職活動中の場合は、
自分の努力の記録を書いて持参する。 実際に、就職活動に関するすべての活動を記録しておくことを強くお勧めします。 診断書など、関連する情報があれば持参する。 質問にはできるだけ正直に、そして完全に答えることが重要です。 弁護士は、あなたが情報を提供するかどうかに関して、あなたを指導する
。 また、評価者の態度は報告書に記載されるため、評価者に協力すること
。 職業評価におけるあなたの権利とは？
あなたには、公正かつ公平な職業評価を受ける権利と、すべての検査結果を確認する機会が与えられる権利があります。 このプロセスには守秘義務がないため、雇用可能性に関連するあなたの発言はすべて報告され、結論の形成に利用される可能性があります
VII. このプロセスに参加するメリットはありますか？
このプロセスは、職業的な観点から自分自身について
もっと知ることができる機会としてとらえることができます。 また、職業に関する知識を深め、あなたの特定のニーズ、スキル、能力、興味に合ったキャリアについて学ぶ機会にもなります。 このプロセスは楽しいものです！
TRACY DUELL-CAZES

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