従業員から妊娠を告げられたが、Statutory Maternity PayとMaternity Allowanceのどちらに該当するか分からない。

Statutory Maternity PayとMaternity Allowanceの違いは何ですか？

Statutory Maternity PayとMaternity Allowanceの違いは、主に従業員の資格と、出産休暇中に得られる手当金（および雇用主が支払う必要があるかどうか）です。

Statutory Maternity Payを支払う必要がある場合、通常はその90%強を取り戻すことができます。

簡単に言うと、

1）妊娠中の従業員が出産予定日の15週間前（妊娠26週目あたり）から26週間継続して雇用されている場合、Statutory Maternity Payを受給する資格があります。

2) 税引前の週給が113ポンド以上の場合、Statutory Maternity Payの対象となります。

3) 妊娠を十分に告知し、出産休暇を申請した場合（およびポイント1&2を満たす）、Statutory Maternity Payを受ける資格があります。

4) 税引前で週給113ポンドを超えず、雇用期間が短ければ、Maternity Allowanceを受けることができます。

Statutory Maternity Payとは？

通常の給与と同様、税や国民保険料を差し引いた給与をStatutory Maternity Payとして支払っています。

SMPは39週間、2つの率で支払われます。 最初の6週間は、あなたの従業員の平均給与の90％を支払う必要があります。 平均は、彼らが資格のある週の終わりの前に最後の給与日までの8週間または2ヶ月で実際に受信した給与から計算されます。 6週間以降は、33週間にわたり一律週140.98ポンド（2017年4月～2018年4月）、または少ない場合は平均収入の90％が支払われます。

産休中の従業員は年次休暇が発生し、SMP（銀行休日含む）に加えて有給休暇を取得できます。

産休終了後、あなたの従業員は仕事に戻る必要はなく、SMPを返済しなくてもよいのです。 SMP以上の付加給付を従業員に与えている場合を除きます。

Maternity Allowanceとは

Maternity Allowanceは、自営業または働いているがStatutory Maternity Payを受ける資格がない妊婦に対する経済的給付です。

あなたの従業員は出産手当金を受ける資格がありますか？

あなたの従業員が法定出産手当金を受ける資格がない場合、労働年金省から直接支払われる出産手当金を受ける資格がある可能性があります。

従業員は、出産予定日の66週間前であれば、それを得ることができるかもしれません。

• 少なくとも26週間雇用されている
• それらの週の少なくとも13のための週30ポンド以上を稼ぐ – 彼らは一緒にする必要はありません
• 働いて、彼らの平均給与は週113ポンド未満

あなたの妊娠中の従業員が受け取る金額は再び彼らが労働年金省を介して自分で適用する必要があり、その資格に依存することになります。

ただし、資格のある週（2つの雇用主をまたぐことも可能）、または週給30ポンド未満の勤務でなければ、出産手当金は支給されません。

法定出産給与と出産手当金の詳細については、ここをクリックして、労働年金省のガイドを参照してください

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