In Pennsylvania and New Jersey, your employment is “at will” unless you have written agreement with your employer for specific term. 言い換えれば、あなたの雇用主は、任意の理由または全く理由がないためにあなたを終了することができます。 しかし、いくつかの例外があります。

Your employer may not terminate you in violation of an existing anti-discrimination statute.あなたの雇用主は、既存の差別禁止法に違反して、あなたを終了することはできません。 これらの法令は、あなたの人種、国籍、宗教、性別、性的指向、妊娠、年齢、障害、認識された障害、障害の記録、および家族医療休暇法に基づく休暇の使用を含むがこれらに限定されない要因に基づく解雇を禁止している。 さらに、あなたが指定された期間のあなたの雇用者と書面または黙示の契約を持っている場合、あなたの雇用主は、それがその契約の条件に従わなければあなたを終了することはできません。

これらの例外の外では、あなたの雇用者は、彼らがあなたを好きではない、単にそれがある場合でも、彼らが好きなどんな理由のためにあなたを終了することができます。 あなたが解雇されたとき、雇用主があなたに無礼な態度をとったり、怒鳴ったりすることは違法ではありません。 あなたは何も悪いことをしていないかもしれません。 残念ながら、雇用主はあなたを解雇する際に間違ったことをすることが許されています。 あなたの雇用主が行うことが許可されていないことは、既存の法令またはあなたが1.9478を持っている場合、あなたの契約の条件に違反している>

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