ガブリエルは研究のために、「非礼」を低強度の逸脱行動の一形態と定義しています。たとえば、無視されたり割り込まれたり、あざけられたりするなどの非礼な扱いを受けることを指します。 3つの研究を通して、ガブリエルは、女性が男性よりも「女性に扇動されたincivility」と呼ぶものに悩まされやすく、また、一般的にもより多くのincivilityを受けると結論付けている。 この結果は、男性による悪行や、より広い意味での男女差別を軽視する理由にはならないと彼女は注意を促しているが、この結果は、支配的といった非定型的な特徴を示す女性が、特にペナルティーを受けることを示唆している。

「そのような女性は、ジェンダーの期待に反しているとみなされ、おそらく同じリソースを争っているため、職場で他の女性から無礼に扱われやすい」と、彼女はJournal of Applied Psychologyに書いており、女性は本能的に、「仲間の女性に期待する支援促進傾向」に反する同性の他のメンバーに対してネガティブな反応をする可能性があると付け加えています。 #ガールボス、ソフィア・アモルーソがセクハラを受けた時のことをMoneyishに語る

事例として、民主党の前大統領候補、ヒラリー・クリントンを見てみましょう。彼女は歴史的に、公職に立候補した時よりも脇役（ファーストレディ、医療保険改革を唱えた時期を除く）だった時の方が支持率が高くなっています

ガブリエルの発見は、自分の職業で昇進しようとする女性にとっても実用上の影響があります。 女性が女性を支援するということがよく言われる現在、他の同性からそのような敵意を向けられた女性は、自分のウェルビーイングにマイナスの影響を受けると、彼女は考えています。

興味深いことに、温厚に振る舞い、自己主張を抑えることでジェンダーの固定観念を覆す男性は、実際に好かれるようになるのだそうです。 実際、マイノリティや女性のようなグループが職場で専門的に進歩するのを助ける取り組みに関与していると認識されると、特に恩恵を受けるのです。 これは、少なくとも職場に関しては、男性が女性よりも社会的規範に背く自由があることの結果かもしれません

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