万が一、職場でハラスメントを受けた場合、法的観点から自分、自分の状況、仕事を保護する方法について学びましょう。 あなたの仕事は、おそらくあなたが持っている最も貴重なものの一つです。 それを守りましょう。 最近のニュースでは、セクシャル・ハラスメントの問題に焦点が当てられていますが、ハラスメントは、人種、国籍、宗教、年齢、障害など、様々な根源から発生する可能性があります。 もし、あなたが職場でハラスメントを受けたと思うのであれば、2つのことを知っておく必要があります。 まず、あなたには機会均等と公正な扱いを受ける権利があります。 テキサス州と連邦法は、従業員が彼らの雇用の成果に基づいて将来のために構築できるように、従業員の権利を保護します。 第二に、あなたが自分自身を保護するために取ることができるいくつかの簡単な手順があり、あなたも雇用法弁護士.

Coping Mechanisms When Harassed at Work

あなたが職場での嫌がらせを経験している場合、あなたは対処メカニズムを認識するでしょう：

• ステージ1はショックと不信感です。 あの人は本当にあなたの背中を叩いたのでしょうか。 あなたが聞いたのは、人種や民族の中傷だったのでしょうか？ 年齢を理由に不当に解雇されたと思いますか？
• 第2段階は怒りです。
• 第3段階は、次にどうするかという戦略的な決断を迫られます。 無視するべきか、別の仕事を探すべきか、法的救済を求めるべきか。

第3段階を経ている従業員にとっては、これらの決定のどれかが正しいのかもしれません。 たとえば、#MeTooの申し立てを行った多くの女性は、行為について訴えるリスクと、セクハラを無視した場合の結果のバランスを取らなければなりませんでした。 この記事では、職場での嫌がらせを経験した従業員のためのいくつかの重要な教訓です。

我々の雇用弁護士は、あなたが職場の嫌がらせと戦うのを助けることができる

あなたが法律に違反して職場で嫌がらせを受けていると考えられる場合、Kilgore & Kilgoreのテキサス雇用弁護士はあなたが利用できる法的救済を決定し、あなたの従業員の権利を戦うために支援することができます。 職場のハラスメントについてもっと知るために次のリンクをクリックしてください。 雇用差別。 お客様のケースの事実関係を無料で確認させていただきます。 このリンクを使用して私達に連絡する キルゴール & Kilgore.

Was It Illegal Workplace Harassment?

このステップにあまり長い時間を費やさないようにしましょう。 を弖紗します。 一般的に事件から180日（または連邦政府の主張のための300日まで） – 均等雇用機会委員会と差別の苦情を提出する上での時間制限は、多くのハラスメントの主張は、このフォームを取る、かなり短いです。 長い遅延は、ケースを複雑にしたり、禁止することがあります。

テキサス労働法と連邦政府の雇用機会均等委員会の両方は、差別や嫌がらせから従業員を保護します。 他の法律は、ハラスメントの性質に応じて適用される場合があります。 差別禁止法は、15人以上の従業員を抱える雇用主（年齢差別の場合は20人）、および従業員数に関係なくすべての州および地方政府機関に適用されます。

職場での嫌がらせは、性的虐待に限定されません。 人種、肌の色、宗教、性的指向、国籍差別、障害、年齢差別（40歳以上）、妊娠差別、あるいは性同一性に基づく、歓迎されない言葉や身体的な振る舞いを含む場合があります。 攻撃的な行為に耐えることが雇用継続の前提条件となる場合、またはその行為が、合理的な人が威嚇、虐待行為とみなし、敵対的な職場を作り出すほど深刻または広範である場合は違法となります。

しかしながら、これらの用語の解釈は州によって異なり、特に性別や性自認については異なります。 例えば、第5巡回控訴裁は、テキサス州法は性的指向や性自認に基づく嫌がらせから従業員を明示的に保護していないと判断している。 一方、テキサス州法は、ジェンダー・ステレオタイプをハラスメントの定義に含んでいるようです。

Telltale Signs of Workplace Harassment

1 つの不快な出来事が必ずしもハラスメントになるわけではありませんが、繰り返される好ましくない行為はそうかもしれません。 虐待行為を評価するために、次のような質問を自分自身に投げかけてみてください。 これらはすべて職場ハラスメントの深刻な兆候であり、無視したり我慢したりしてはいけません。

• 虐待的な行動はエスカレートしていますか？
• 仕事を維持したり昇進したりするには、望まない行為に服従することにかかっていると考えていますか？
• 虐待行為について訴えたために、降格、職務変更、特にあなたのスキルや経験に適さない職務への変更、不適切な職場への移動、研修機会の拒否など、何らかの被害を受けたことがありますか？
• あなたの訴えは馬鹿にされたり無視されたりしていませんか。

でも、あなたは職場でのハラスメントを証明できますか。

特にこの行為の多くはプライベートで行われるので、しばしば問題になることがあります。

それについて、適切な人事担当者に、迅速に、文書で、詳細に、文句を言ってください。 あなたは、その行為が歓迎されないものであったこと、またはあなたが目撃者であるか、あるいはその他の方法でそれを知っていた場合、それが敵対的な職場を作り出したこと、あるいは職場における虐待行為と見なされる可能性があることを主張しなければなりません。 また、それが起こった場合、報復について文句を言う。

あなたの家のコンピュータまたは個人的なタブレットに記録を保存します。 まず、従業員への嫌がらせと思われる不快なやりとり、職場の他の人への聞き取り調査、経営者への苦情を記録してください。 日付、場所、目撃者の名前をメモし、適切であれば写真を撮る。 受信した攻撃的な電子メールのプリントアウトを保管する。 この資料は、必ず自宅で保存してください。 職場や会社の設備に保管されている文書は消えてしまうかもしれません。

虐待を目撃したと思われる人に話を聞き、彼らの記憶を書き留めるように頼みます。 案外、同じような虐待を体験していることがあります。 このような会話は、職場から離れた場所で行う方が良いかもしれない。

Exhaust internal remedies.受け取ったコメントはすべて印刷したものを入手する。 たとえ実りがないと思っても、職場に存在するあらゆる苦情処理手続きを熱心に追求する。 関連するすべての会議、電子メール、またはその他の通信を文書化する。

人事部門がない場合は、外部の助けを求める。 しばしば小さな会社で、または嫌がらせをする人が上司であるとき、それは予備的な手順のいくつかをスキップして、すぐに外部の助けを求めることが必要な場合があります。 Texas Workforce CommissionやEEOCが役に立つかもしれない。 もしまだのようであれば、雇用法弁護士への相談を検討する時期かもしれない。

What Remedy Do You Want? あなたは昇進が不当に拒否されたと信じている場合、あなたの仕事、再割り当てまたは昇進に復職したいですか？ 金銭的な損害は重要ですか？ 職場のストレスに対処するために必要だった医療費の負担はどうでしょうか？ 方針と手続きの変更を望みますか？ ハラスメントを行った者は排除されるべきでしょうか？ あなただけの仕事を残して、肯定的な勧告と新しいスタートをしたいですか？

外部救済

外部のアクションのための一般的に2つのステップがあります。 一つはTWCやEEOCへの苦情、もう一つは訴訟である。 TWCやEEOCの手続きで解決される場合もある。 この場合、調停や調査が行われ、場合によっては調停合意により金銭的救済やその他の救済を受けることができる。 それでも解決しない場合、従業員は雇用主に対して民事訴訟を起こすことができる。

訴訟を起こせるかどうかは、いくつかの条件によって決まる。 州裁判所や連邦裁判所で訴訟を起こすには、TWCやEEOCから「right to sue」のレターをもらい、EEOCが状況を調査していることを示す必要がある。 また、雇用主と交わした守秘義務契約や仲裁契約の有無も、訴訟を起こすための条件となる。 このような理由から、多くの従業員は最終手段として裁判に訴える。 これは、雇用法弁護士があなたのオプションと訴訟の勝利の確率を学ぶのを助けることができる場所です。

職場の嫌がらせと差別訴訟

についての詳細を読むあなたが職場の嫌がらせの対象になっている場合は、一人で感じていないことです。 あなたは多くの人の中の一人であり、このような虐待的な行為に対する法的救済措置があります。 従業員の権利について公表することは、他の人を守ることにもつながるかもしれません。 私たちの雇用の弁護士が職場の主張を解決する方法についての詳細を読むにはここをクリック キルゴア&ダラス雇用弁護士。 ここをクリックして、あなたのケースの事実の無料評価を要求するために私達に連絡しなさい 連絡先Kilgore & Kilgore.