【質問する】

WHY IS THIS QUESTION ASKED?

この質問に答えるための最善の方法を理解するには、まず、なぜこの質問が最初に尋ねられたのかを分析する必要があります。

あなたが最後の仕事について尋ねられたとき、面接官は2つのことを理解しようとしている：

• あなたが自発的にまたはそうでない場合は、なぜこれが起こったのか？
• 退職理由はあなたの動機やキャリアパスにどのように反映されますか？

別の言い方をすれば、あなたの答えはあなたの将来の行動を予測するものとして一部利用されます。 あなたが自主的に退職した場合、面接官はあなたが彼らと同じことをしないことを確認するために、理由を知りたいと思っています。 もちろん、自分の意志で退職したのでなければ、解雇されたかどうか、解雇された場合はその理由を知りたがる。

この2つの外延は、面接官にあなたのキャリアに対する動機と野心を示すこともできます。 あなたはちょうどあなたがより良い仕事を見つけたときに仕事を残して、したがって、忠誠心を示していないのですか？ 明確なキャリアパスを持たずに、ただ次から次へとチャンスをうかがっているのか？

要するに、前職を辞めた理由についてのこの質問は、本質的にあなたの将来の行動についての質問なのです。 面接官が理由を知りたいのは、会社がこのようなことが再び起こるリスクを評価できるようにするためです。

HAVE YOU ALREADY LEFT OR ARE THE PROCESS OF LEAVING?

この質問に答えるには、本質的に2つの異なる分岐があります。

• この仕事に就いた場合、まだ雇用されていて、退職の過程にある。
• 前職を自主的に退職したかどうかで失業中。

この区別をする機会として、あなたの答えを使うことが重要です。

You are still employed but thinking about changing jobs

The question is looking for the reason you left your last job, therefore, implying the interviewer wants you to talk about a job you’ve left, it’s not a bad option here to consider why you might be changing jobs.この質問は、前職を辞めた理由を聞いているので、面接官は辞めた後の仕事について話してほしいという意味ですが、ここでは、転職の理由について考えるのも悪くないでしょう。

あなたが現在仕事にある場合、あなたは明らかにあなたが面接している役割のためにそれを残すために探しています。 結局のところ、あなたは別の仕事を得るために自発的に1つの仕事を離れることになります。

あなたが1つの仕事から別の仕事へのこの種の移行を検討している過程にある場合、それはあなたがそれをやっている理由を考えることから始めるのに役立ちます。

• この可能性のある転職は、自分のキャリアにとってどのような意味があるのか、という観点から検討したいものです。 出世の階段を上るか下るか、あるいはキャリアパスをまったく変えてしまうのか？
• なぜ面接を受ける職務を希望するのでしょうか？ その役割を得るための動機は何ですか？

これらは、あなたが自主的に仕事を辞めることを考えている理由について、良い答えを作るのに役立ちます。 それは面接官が応募のためのあなたの情熱や根拠を理解するのに役立ちます。

さて、それは自発的にあなたの仕事を残して見ての答えを与えることになると、特定の理由が “良いもの “として際立っています。 悪い理由」があるのと同じように、仕事を交換するための良い説明もあるのです。

良い理由はすべて、あなたのキャリア開発への野心や意欲について語っています。 これらは、あなたの成長と個人的な開発への欲求を示す専門的な理由です。

これらはまた、私たちが対処しなければならないそれらの個人的な理由であるかもしれません。 その一方で、悪い理由は単なる言い訳であり、従業員としてあまり好ましいイメージではありません。 このような回避可能な問題については、後ほど詳しく説明します。

あなたは現在無職です

もちろん、前の仕事を辞め、現在無職で新しい仕事を探している可能性もあります。 この場合、前職を自主的に退職した場合と、本人の意思に反して退職した場合があります。

自主的に退職した場合は、上記のいわゆる正当な理由に着目することが重要です。 より成長の機会のある会社に入社するために退職したなど、同じことを自発的な退職について話すときに使うことができます。 同様に、悪い理由も避けたいものです。

一方、解雇された場合は、そのことを率直に話すべきです。

これは悪い理由ではありませんし、必ずしもあなたのせいではありません。 あなたの仕事は短期契約で、必ずしも解雇やレイオフされたわけではなく、プロジェクトが終了しただけかもしれません。

しかし、あなたの行動や業績に関する問題で解雇された場合、厄介な事態が起こります。 このことについて、どのように話せばよいのでしょうか。 ここで、あなたが解雇されるかもしれない最も一般的な理由に対処する方法についての小さなチャートです：パフォーマンスまたは個人的な行動。

さらに、特に失業の期間が長い場合は対処したいものである。 数週間や数カ月、仕事がないのは、誰にとっても不思議なことではありません。 しかし、6ヶ月以上続けて無職であった場合は、ここにそのことを簡単に記しておきたいものです。

たとえば、無職期間が長くなってもいい理由といわれるものは、次のようなものです。

• 勉強やスキルアップのための時間
• 家庭を持つための時間
• 病気の親戚の世話
• 旅行や次のキャリアを考えるための時間

もちろん、ここではただ家に座っていたのではなく、スキルアップしようとしたことを示すことが重要です。 旅行や勉強、ボランティア活動などを挙げるとよいでしょう。 失業と面接について詳しくはこちら

3 THINGS TO SHOW WITH YOUR ANSWER

自分の答えを率直に、短く伝えることが大切です。 前職を辞めた理由の答えは最も重要なものではないので、それに何分も費やしたくはないでしょう。

さて、あなたの答えを構築するために、3つの重要な要素があります。 どれを強調するかは、前の仕事を辞めた理由によって若干異なることがあります。 その3つの要素とは：

野心と意欲

自発的に退職した場合、そしてある程度、非自発的に退職した場合でも、プロとして成功したいという野心と意欲について話すとよいでしょう。

そのため、自分の野心や夢を実現するために、どのように仕事を辞めるかを話しても構いません。

Appreciation for past job

繰り返しになりますが、どちらの場合も、前職への感謝の気持ちを強調することが必要です。 たとえ他のより良い職務のために退職するとしても、その職務を嫌いになってはいけないということではありません。

そのためかどうか、またその理由や、今後の方向性などについては、あまりよくわからないかもしれませんが。 それはあなたがちょうど無心に1つのジョブから別のホッピングまたはあなたが好きではない雇用者に嫌っていない面接官を示し、

さらに、これはあなたが面接している役割に必要かもしれないスキルと価値を強調することができます。 例えば、前職で顧客サービスについて多くを学んだが、今はそのスキルをより挑戦的な方法で使用する役割を望んでいると言うかもしれません。

Skills and work ethic

確かに、上で述べたように、あなたの答えにスキルや労働意欲の要素を含める必要があります。 これは、解雇やレイオフされた場合に特に重要です。

理由を述べることから、学んだ教訓に答えを移したいのです。 だから、あなたが手放されたが、その経験は、あなたが新しいrole.

で使用できる多くの良い、貴重なスキルを教えてくれたと言うでしょうそれはこのような状況で市場のあなたの理解を強調することも良いアイデアです。 例えば、激動の金融情勢の中で手放す人を探すという、前の雇用主の難しい仕事を理解していると述べることで、あなたのプロ意識と労働倫理を示すことができるのです。

あなたの意識と、それぞれの仕事は貴重な学習経験であり、時には別れることが良い選択であるという事実を強調したいのです。

しかし、間違ったことを言うことによって、この答えを台無しにしないことも重要です。

この質問に答える際に、言ってはいけないことがいくつかあります。

これらは単にあなたの答えが間違った印象を与え、あなたの雇用可能性についてより疑念を抱かせるでしょう。 上司はモンスターだったかもしれません。世の中にはいい人ばかりではありません。

しかし、たとえ道徳的に高い地位にあったとしても、前の雇用主の悪口を言うのは避けたいものです。

Making it about money

就職の面接は、お金の話をする時と場所ではありません。 面接で自分の給料について話すのを避けたいのと同じで、お金のために仕事を辞めたと言うべきではありません。

ただ働きしたい人がいないことは誰もが知っていますが、雇用主も給料だけが動機の人を雇いたくはありません。 多くの場合、雇用主はあなたの推薦状をチェックし、以前の雇用主にコンタクトを取るかもしれません。

Being vague about your career aspirations

You can’t interview for the job and make it like you just trying new things. これは就職の面接であり、その仕事に情熱を持って臨まなければなりません。

確かに、あなたは魂の探求をしているかもしれませんが、これを言ってはいけないのです。 前述したように、すべてを話す必要はない。 あなたは、単に前の位置は、あなたがこの機会に興奮している理由であるあなたの創造的な側面を表示させることができなかったので、あなたが去ったことを言うことができます。

常に、自分がこの仕事をしたい、特にこの仕事がしたいのは自分が適任だからだ、と思えるような回答をしましょう。

状況を非難する

前の雇用主を悪く言うべきではありませんが、状況を非難するのもよくありません。 景気が悪く、規制によって、前の雇用主は人を解雇せざるを得なかったかもしれません。 しかし、これは同情についてではありませんし、あなたの被害者意識についてだけにしてはいけません。

否定的になるのではなく、目の前のチャンスと、あなたがこのエキサイティングな機会にふさわしい候補者であると-もう一度-考えることに集中しましょう。

10の回答例 & Why THEY ARE GOOD

あなたは、正しい回答の構築を始めるためのツールを知っています。 あなたの現在の状況や、前職を辞めた理由について、どのように対処するのがベストなのかがわかっているはずです。 また、間違ったことを言わないようにする方法も知っています。

それをすべてまとめるために、ここからインスピレーションを得るための10の回答例を紹介します。

それぞれの回答は、あなたの現在の状況に関連する何かを見つけることができるように、わずかに異なる理由を反映しています。

「私は10年間その組織で働いてきましたが、そろそろ新しい挑戦の時期だと感じています」

この例は短く、あなたが自分のキャリアを開発し進歩することを楽しみにしているという良い点を示しています。 また、前の会社でどのくらい働いていたかを強調することで、あなたの忠誠心と労働倫理を示すことができます。 今の会社で働くのは好きですが、私はずっとファッションに情熱を注いできました。私のコミュニケーションスキルを生かし、私が情熱を注いでいる分野でこのチャンスを掴みたいと思います。

「私の会社は昨年、多くの組織変更を行い、新しい経営陣を招きました。これは、私にとっても何か新しいことを探す良い機会だと感じました」

変化は悪いことではなく、私たちは皆それを必要としています。

「私はある役割のために雇われましたが、何年もかけて自分の責任が変わってきたと感じています。 私のスキルは必ずしも有効活用されていないと感じており、今回のように私のスキルに合ったポジションを探す時期だと感じています」

仕事は変わるもので、それを述べるのは恥ずかしいことではありません。 この回答例は正直で、あなたの仕事と個人的な理解を示しています。

「私は新しい責任を負い、自分のキャリアで進歩したかったのですが、以前の仕事はそのための十分な機会を提供してくれませんでした」

ここでも、あなたの野心とキャリアを伸ばしたいという気持ちを強調しています。 ただ、このような例を使うのは、あなたが面接を受けているポジションがステップアップのためであることを確認してください。

「配偶者が転勤になり、大好きな仕事を離れるのは悲しいですが、新しい役割がもたらす新しい機会とチャレンジにワクワクしています」

家族の事情で引っ越す場合は、そのことをオープンにすべきです。 このような場合、新しいチャレンジがどれだけ好きか、新しい会社で働くことに興奮しているかということを、上記の例のように必ず述べましょう。

繰り返しになりますが、家族や個人的な問題で辞めざるを得なかったのなら、短くシンプルに伝えればいいのです。 その問題について詳しく話す必要はありません。 これからの新しい生活やキャリアに対する熱意をアピールすることを忘れずに！

「経済不況は靴業界に大きな影響を与え、会社は多くの人を解雇しなければなりませんでした。 他の機会を探すべきだということで、経営陣と意見が一致しました」

誰のせいにもせず、オープンで正直でいること。 また、どのように皆で解決したか、そしておそらくあなたは、自主的に退職したと言うことで、より高い立場を示すことができます。

「経営陣と私はコミュニケーションに問題があり、彼らは私を手放すことを選択しました。 私のスキルはその役割にぴったりではなかったので、おそらくそれが最善だったと感じています」

あなたは解雇されましたが、そのことをオープンにすることができます。 このようなことはよくあることで、上記の例では、苦々しく聞こえたり否定的に聞こえたりすることなく、そのことについて話すことができます。

「私はあるプロジェクトのために雇われましたが、それを成功させた後、その会社はその時点で私のスキルをもう必要としていませんでした。 このプロジェクトは私に多くのスキルを教えてくれたので、今度はもっと正社員として働きたいと思っています」

パートタイムの契約をしていたのなら、そのことについて話すのは良いアイデアです。 しかし、正社員のポジションを得たいという願望を強調すべきです – 特に、あなたが面接を受けている役割が1.6346>

CONCLUDING REMARKS

質問に答えることはむしろ困難に思えるかもしれません “なぜあなたはあなたの最後の仕事を残したのか”。 また、その理由について正直に直接語らないために、多くの人が間違える質問でもあります。 しかし、答えは詳細に入る必要はなく、本当の理由についてでなければなりません。

上記の例が示すように、あなたの答えに講義や否定を注入することなく、オープンにすることができます。 彼らはまた、人々は変化と新しい opportunities.

をしたい理解している実際には、あなたの新しい役割に情熱と野心を示すためにあなたの能力は、このquestion.Soに答えるための良い方法となります、ボード上の上記のヒントを取るとスタイルでこの共通の就職面接質問を釘付けにして、面接官に感動！