Florida Hostile Work Environment Attorneys
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The hostile work environment lawyers at Wenzel Fenton Cabassa, P.A. are dedicated to employee rights.For the hostile work environment Lawyers Florida. あなたが職場で深刻なまたは広範な嫌がらせや差別的な行為を経験している場合、あなたはあなたを保護し、人々が彼らの違法行為に対して責任を保持するために役立つフロリダ州と連邦法の下で権利を持っていることを知っておく必要があります。
What is a Hostile Work Environment?
“Hostile work environment” is a term that describes a workplace where an employee (or group of employees) is subject to discrimination, offensive comments, bullying or unwanted sexual advances – creating oppressive, intimidating atmosphere where the employee may be even fearful to go to work because of the behaviour of the harasser.これは、社員が、従業員に、差別的で不快なコメントやいじめ、望まない性的誘惑がある職場を示す言葉です。 雇用主に対する法的請求を生じさせるために敵対的な労働環境のために、我々が参照する敵意は、そのような人種差別、または安全についての苦情として、保護されたクラスまたは活動に基づいている必要があります。 言い換えれば、すべての敵対行為が雇用主に対する法的請求をサポートするわけではありません。
敵対的労働環境を引き起こす人物（複数可）は、直接の上司、他の地域の上司、同僚、雇用主のエージェント/請負業者、または非雇用者である可能性があります。 すべての虐待行為が雇用法でカバーされるわけではありませんが、その多くはカバーされます。 敵対的な職場環境の法律は、一般的に起因する職場での差別やハラスメントをカバーしています。
- 性別、性別、人種。
- 宗教
- 障害
- 妊娠
- 内部告発
- セクハラ
- 労災申請
雇用者が上記のいずれかの理由で差別を行っていたため、あなたが敵対的労働環境に苦しんでいるとしたら、以下のようになるでしょう。 法的な保護があることを知っておくことが重要です。
従業員を保護する職場のハラスメントといじめの法律とは何ですか。
あなたのような従業員を保護するために、複数の法律が制定されています。 雇用機会均等委員会（EEOC）によると、”ハラスメントは差別の一形態である “とされています。 EEOCは従業員の権利に関するいくつかの連邦法を管理している。
- Title VII of the Civil Rights Act
- Age Discrimination in Employment Act (ADEA)
- Americans with Disabilities Act (ADA)
さらに、フロリダ州の従業員権利弁護士はフロリダ市民権法に対する違反も主張してよいだろう。 状況に応じて、州法または連邦法（またはその両方）のいずれかの違反は、敵対的な職場環境の主張をサポートすることができます。 その権利が侵害されているように感じる個人は、彼らの最高の法的options.
How to Prove a Hostile Work Environment and Workplace Harassment?
There are a number of types of offensive conduct that can be “actionable” and rise to the level of intimidating and hostile.Why did you have processed processed a hostile work Environment? これには、次のような行動が含まれます。
- 身体的行為 – 身体的な攻撃、わいせつなジェスチャー、性的な性質の接触/タッチ/前進
- 言語的行為 – 名前呼び、脅迫、中傷、侮辱的なジョーク、性的行為について話し合うこと
- 身体的行為 – 身体的攻撃、わいせつなジェスチャー、性的性質の接触/タッチ/前進。 1525>
上記の行動は、被害者の保護された地位に基づく歓迎されないものであり、かつ敵対的または虐待とみなされるほど深刻で広範である場合に、法律に違反します。
時には、単一の行為が敵対的な職場環境を構成し、有効な請求を生じさせることがありますが、ほとんどの場合、あなたの職場環境が法律の下で敵対的と見なされることを証明するには、不快な、嫌がらせの行動は、一定期間にわたって発生し、合理的人物の観点から本質的に深刻であることが必要となります。
電子メール、ボイスメールの録音、メモ、テキスト、手紙、レポートなど、嫌がらせの言葉や行動を記録した何らかの文書がある場合、それらを保管しておくことが重要であり、あなたの主張を証明するのに役立ちます。 テキストは、成功事例の鍵となる可能性があり、ほとんどの携帯電話キャリアから取得することは非常に困難である。 実際のテキストを証拠として使える形で保存することが重要です（全文、日付、時間、番号を表示）。 テキストをダウンロードしたり、アプリで保存したり、携帯電話本体を保護するなどの対策が必要です。 日時、何が起こったか、どこで起こったかなど、できる限りのことを記録しておくと、敵対的な職場環境が発生したことを証明するのに役立ちます。
嫌がらせや差別を報告したり止めようとしたために、報復を受けたことがありますか？ それは、人々がそのような他人に対する差別などの違法行為について反対（例えば、管理または人事に文句を言う）のために解雇、降格、昇進のために渡された、悪い仕事のスケジュール、または報復の他の種類を取得することは珍しいことではありません。 あなたは、バックペイまたは報復に関連する他の損害賠償を受ける権利を有するかもしれません。
あなたは一人でこれに対処する必要はありません。 私たちはあなたに代わって正義を確保するためにここにいます。
Stop Harassment &Discrimination in the Workplace
現在、セクハラ、人種差別、年齢差別、またはその他の理由で敵対的職場環境であると感じるものを経験しているなら、その行動は歓迎できないと不快で、彼らはすぐに停止しなければならないという嫌がらせをする人に伝える権利を持って知っておいて下さい。
嫌がらせや屈辱に特定の従業員や特定のスタッフを選び出す雇用者と管理者は、彼らの違法行為のために停止し、責任を負う必要があります。 不当解雇と同様に、敵対的な職場環境は従業員の権利を侵害し、多くの形態をとります。
敵意や不適切さがはびこる職場環境を容認してはならない。 職場でのハラスメントや差別の被害者は、直ちに行動を起こす必要があります。 敵対的な職場と報復の恐怖は、従業員の士気と生産性に影響を与えます。 また、キャリアに影響を与え、ストレスを引き起こし、あなたとあなたの家族の生活に経済的、個人的に影響を与える可能性があります。
Protect Your Rights.
Wenzel Fenton Cabassa, P.A.では、敵対的労働環境のクレームの提出と訴訟の全プロセスを通じて、あなたの側にいます。 初回の無料相談の後、私たちはあなたのケースの事実を知るためにすぐに行動を起こします。 私たちは、従業員の皆様が法的な決断をするお手伝いをします。
あなたの雇用主は弁護士を持っており、あなたもそうすべきです。 職場で正義を実現し、敵対的な職場環境に対処する従業員が、あなたの権利を侵害した雇用者に責任を負わせることを支援することが、私たちのミッションです。
私たちは、あなたのような何千人もの人々を助け、敵対的職場環境法について高度な知識を有しており、あなたの権利のために戦い、不法行為について責任を負うよう熱心にかつ積極的に取り組んでいます。 私たちは民間交渉、調停、仲裁、そしてフロリダ州裁判所での裁判において幅広い専門知識を持っています。 職場の正義に関して、法律の複雑さを完全に理解している弁護士と仕事をすることは、あなたのケースにとって重要かつ非常に有益です。
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