NC 労働者が全損害に対して労働者補償給付を完全に受けた場合、残りの人生、または仕事に戻るまで毎週「補償額」を受け取ることになります。 雇用主はこれらの支払いを先払いすることはできない。 負傷した労働者が受け取ることができる金額は変わりません。 5237>

全損害と後遺障害の場合、一括払いで雇用主の労働者に対する責任を満たすような合意に達することが、両者にとって良い場合もあります。 この一括払いが満たされた後、雇用主は労働者に対してそれ以上の責任を負わなくなる。 これらの契約は一般的に「クリンチャー契約」として知られています。

保険会社のコストは、負傷した労働者の毎週の支払いを処理するためにスタッフを雇用し、コンピュータやオフィススペースを維持するために常に上昇します。 保険会社が労働者への支払いを一生管理するためには多くの費用がかかるため、クリンチャー契約は通常提示されます。 彼らはすぐに負傷した労働者を満足させると将来の管理costs.

クリンチャー契約は時々和解額が十分に大きい場合、負傷した労働者に利益をもたらすことができるので、保険会社はクリンチャー契約から利益を得る。 労働者が社会保障障害保険給付を受けている場合、請求者が労働者災害補償を受けているため、社会保障給付の相殺または削減が行われる可能性があります。 クリンチャー契約が適切に準備されていれば、クリンチャーが実行されると、毎週のワーカーズコンプ給付が停止した後、ソーシャルセキュリティー障害給付が増加します。 さらに、負傷した労働者は、保険アジャスターとの日常的なやりとりや私立探偵が監視している可能性など、労災請求の複雑な負担を強いられることはありません。

クリンチャー契約は、労働者と保険会社の両方に安全を与えます。 そのため、このような弊順嶄で恷兜の溺來を恬撹することができます。 しかし、NCの負傷した労働者は、経験豊富な労災弁護士の支援なしでクリンチャー契約を交渉しようとするべきではありません。 負傷した労働者は、クリンチャー契約で将来のクレームに対する彼らの権利のすべてを与えている。 それは、彼らが自分自身で行うべき状況ではありません。 あなたの労災case.

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