職場では、しばしば女性労働者に不釣り合いな負担がかかることがあります。 それは、仕事量だけでなく、職場内での感情的・人間的な労働も含まれます。 歴史的に、女性は家庭での仕事の大部分も担ってきました。 1960年代には、白人女性が労働力として参入し始めました。 有色人種の女性、特に黒人やラテン系の女性が白人家庭の家庭で働くことで、白人女性の労働力参入が可能になったことを認めることが重要です

現在では、あらゆる人種の女性が労働力として働いています。 しかし、その結果、女性の責任は大きくなり、専門的な仕事をしながらも、家庭での仕事の負担も大きくなっています。 こうした二重の責任はストレスを増大させ、身体的・感情的な健康を損ない、燃え尽き症候群や仕事の生産性の低下につながる可能性がある。

コロナウイルスの大流行は、女性の間でも格差とストレスを増大させている。 特に有色人種の女性は、医療などの必須職種に就いている人が多いため、コロナウイルスにさらされる可能性が高くなります。 また、家庭で子供を育て、両親や恋人の介護をし、保育所を探さなければならない女性もいます。

パンデミック以前から、職場の女性、特に有色人種の女性には給与の不公平や差別がありました。 こうした課題の中、丸腰の黒人が殺され続けていることで、有色人種の女性たちは人種に関連した大きなストレスを感じています。 そのため、雇用主は、女性が不当に過重な負担を負っていること、そしてこの余分な仕事が昇進の機会や全体的な幸福をいかに制限しているかを慎重に考慮することが重要である。

働く女性は、仕事と家庭生活の完璧なバランスは達成不可能な神話であることを認識するよう奨励されています。 その代わりに、他の役割と一緒に管理する複数の人生の役割の中で仕事を考えてください。 それぞれの役割は、1年を通して、また人生を通して、他よりも多くの努力／時間を必要とするかもしれません。 仕事と生活の両面で、他の人に助けを求め、負担を分担してもらいましょう。 自分の役割に優先順位をつけることは、さまざまな役割や責任において、どのように時間を管理するのがベストかを決めるのに役立ちます。