John A. Mirraは、教師不足に直面してきました。 昨年、バージニアビーチ市の公立学校の最高人事責任者は、欠員を埋めるために約750人の教師を採用しました。

コロナウイルスの大流行により、バージニア州は今年いっぱいは学校を閉鎖しますが、彼は来年度に間に合うように何百人もの有能な教師を雇用できることについて心配はしていません。 「すべてが計画通りに進めば、来年のスタートには間に合うと信じています」と、Mirra は語ります。

Mirra の自信は、テクノロジーを使ったコミュニケーション・プラットフォームでの経験からくるものです。

ウイルスの流行による前例のない広範囲の学校閉鎖の中、教員志願者の審査と面接にテクノロジー主導のバーチャルな方法を用いることに慣れている地区は、一般的に4月と5月にピークを迎える今年の教員採用シーズンにおいて、明らかに優位に立つと思われます。

Overall Hiring Outlook Uncertain

At same time, the economic fallout from the virus is complicating fiscal planning and hiring strategies in many places.

教育週間リサーチセンターが3月23日に行った地区リーダーへの調査では、教育長やその他の上級管理職の回答者の48％が秋の採用について「まだ何も決定していない」と答え、22％がコロナウイルスは採用計画に全く影響を与えていないと答えました。

コロナウイルスの発生で大きな打撃を受けたワシントン州のバンクーバー公立学校では、地区の広報担当者パトリシア・ヌッツォによると、「不可欠」とみなされる雇用のみが今行われているとのことです。

彼女によると、職員は、校長、副校長、事務局長の空席を埋めるために、電話、テレビ会議、対面式の社会的距離を置く方法（部屋に6人未満で）を使っているとのことです。 「しかし、他の学区では、仮想コミュニケーション・プラットフォームに関する事前の経験により、採用を予定通り続けることが可能になっています。 イリノイ州のメイン・タウンシップ高校第 27 学区で人事を監督する Greg Dietz 氏は、3 月 20 日からの学区閉鎖にもかかわらず、彼の学区での雇用は減速していないと述べています。

「私たちは4年ほど前からビデオ面接技術を使っていますが、この時期には本当に便利で、私たちにとって重要なものでした」

そのおかげで、地区は学生に採用プロセスに参加してもらうことさえできました。 学生ボランティアは、そのほとんどが学区の演劇部門に携わっており、採用プロセスの非同期、バーチャルなスクリーニングの部分で、事前に録音された質問を応募者に投げかけます。

応募者は、この選考過程で、学区の施設を垣間見ることもできます。 コンピュータ室、フィットネスセンター、講堂など、3つの高校にあるさまざまな重要な場所を背景に、学生の面接官が質問を投げかけます。 応募者は書類選考の前に、学区を紹介するビデオを見ます。 「

イリノイ州の学区では、シカゴに拠点を置くインタビューストリーム社のビデオ面接プラットフォームを使用して、求職者にブランドを紹介しながら選考し、今回の閉鎖のような状況では、学区の採用委員会が選んだ人を面接するという、このブレンドを実現しています。

Ron Wilson 氏（ビデオ面接会社の CEO）によると、現在、約 125 の教育機関の顧客がおり、彼らは主に、他の無料のプラットフォームよりも複雑であることから、そのサービスに支払うことを選択したといいます。 同社は、4月30日まで、新規ユーザーに無料で利用できるサービスを提供している。 このような状況下、「私たちは、困っている業界にサービスを提供しようとしています」とinterviewstream社のWilson氏は言います。

拡大するオンラインプラットフォーム

他の学区では、ビデオ会議の過去の経験から、次年度に向けて比較的スムーズな採用を行うためにそのようなプラットフォームの使用を拡大させています。 この仮想非同期スクリーニング面接では、教員候補者がオンラインでいくつかの質問に答えますが、回答率は約 50 パーセントと Mirra 氏は推定しています。 通常、同地区では、異動を希望する既存の教員を対象とした「挨拶回り」を毎年開催しています。 その代わり、学区内での異動を希望する教師は、外部の候補者の審査に使用しているのと同じビデオ会議システムによって、2 つの質問のデジタル面接にバーチャルで回答することができます。 校長は、面接を希望する候補者に連絡を取り、希望するビデオ プラットフォームを使用してデジタル会議のスケジュールを決めます。

Mirra 氏は、求職者をデジタルで選別し追跡するための技術インフラをすでに導入していなかったら、この地区がどうなっていたかはわからないと述べています。 しかし、1 つのことは確かです。

「教師不足の中、できるだけ早く採用しなければなりません」と彼は述べています。