予期せぬ出来事でビジネスに支障が出ないよう、労災補償に関する重要な情報と、なぜSA法があなた自身とあなたの従業員を守ることを求めているのかをお伝えします。

想像してみてください、あなたが初めて従業員を雇用したとき。 5085>

怪我は雇用主が勤務しているときに起こったので、医療費は10万ルピー弱ですが、おそらくあなたが負担しなければならないでしょう。

そのようなお金は用意できないでしょうし、従業員にはそれに見合った治療が必要です。それこそが、労働省が労災補償を創設した理由です。 5085>

雇用主を民事賠償請求から保護し、非正規社員と正規社員の両方が、業務上の負傷や障害について基金に直接補償を請求することができます。

また、業務上の死亡の場合、従業員の扶養家族が補償を請求することもできます。 労働局経由で申し込むと、数カ月かかることもあります。 そのため、カンパニー・パートナーのようなサービス・プロバイダーを利用するのがよいでしょう。

労災に登録するその他の理由:

1. それは法律だからです。 労働局では、1人以上の従業員を抱える雇用主は、Workman’s Compensation.
2. に登録する必要があり、破産からあなたを救うことができます。 病院代や継続的な医療費が年間数千ドルに上ることもあるため、大規模で予期せぬ医療費が発生すると、中小企業は簡単に倒産する可能性があります。 テンダーアプリケーションは、通常、Letter of Good Standingを必要とします。 法律では雇用主が労災に登録することが義務付けられているため、労災の支払いが最新でなければLetter of Good standingを取得することはできません。

覚えておくべき重要な情報

• 古い支払いは補償がないことを意味しています。 あなたの会社を再登録し、毎年の労働者災害補償査定料を支払うのはあなたの責任です。 そうしないと、労働者災害補償基金は貴社を保護しませんし、貴社の従業員をカバーすることもできません。
• 複数の登録が必要な場合があります。
• 1つの会社でも支店が異なれば、異なる労災登録が必要になるのが普通です。 労働災害と疾病の補償法によると、補償基金は次の従業員をカバーしません。

• 3日以内に完全にまたは部分的に障害を負った労働者、
• 家事労働者、
• 軍事訓練を受ける者、
• 南アフリカ国防軍、または南アフリカ警察機構の隊員。
• 故意の違法行為で有罪になった労働者（重度の障害者または死亡者を除く）
• 12カ月以上継続して南アフリカ国外で雇用されている者。
• 主にRSA外で働き、RSAでは一時的にしか雇用されない労働者

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労働省の法律に関する基本ガイドは、ここをクリック

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