人材派遣会社と働いたことがない場合、成功体験を持つために知っておくべき5つのことをご紹介します：

1. 成功に必要なスキルを明確にする このような場合、「この人なら大丈夫！」と思えるような人材を確保することが大切です。 その結果、採用担当者は、募集、面接、役割に最適な候補者を見つけるために、より良い仕事をすることができます。
「これは、これらの要因に基づいてスクリーニングと採用がはるかに効率的かつ効果的なプロセスになります」と、Celarityのリードマーケティング＆クリエイティブ採用担当者のBrendan Haugoは言います。 また、特に制約がなければ、契約社員をチームミーティングに招待しましょう」と、セラリティの人事マネージャー、ブリタニー・スミスは言います。 また、休憩室やトイレの場所、コーヒーや食事をとるための場所、オフィスで成功するために必要なことを理解するのに役立つ適切な情報などを必ず紹介することです。 例えば、道路工事が行われていて、より良い帰宅ルートを知っているのであれば、それを教えてあげるのです」
「契約社員がよく言うのは、正社員から隔離されていると感じることです。 「契約社員がチームの一員であることを実感できるよう、入社時の経験を十分に生かしてください」
3.事務処理、方針、手順。 契約社員は、正社員と同じ基準に従わなければなりません。 契約社員は、セキュリティ、安全、反ハラスメントに関するすべてのトレーニングに参加（または電子的に完了）していることを確認すること。 インターネット利用に関するポリシーや、オフィス環境における重要なガイドラインは、すべて契約社員と共有しましょう。 適切な入社式に加え、契約社員が歓迎され、必要とされていると感じられるようにする。 契約社員をオフィスの他のメンバーから孤立させず、プロジェクト、チーム、会社の成功に不可欠な存在であることを認識させるようにしましょう。 契約社員をランチやハッピーアワー、コーヒーに招待しましょう。
「個人的なレベルで彼らを知り、彼らの仕事が評価されていることを知ってもらいましょう」と、Haugo氏は言います。 人材派遣会社と定期的に連絡を取る。 雇用主は、人材派遣会社と常に連絡を取り合っている必要があります。 セラリティは、契約者や顧客に頻繁に連絡を取り、関係がうまくいっているかどうかフィードバックを求めています。 雇用主も同じようにすべきです。 質問し、アドバイスを求め、オープンにすることです。
「クライアントが迅速かつ正直なフィードバックをすることが重要です」とスミスは言います。 「契約者やクライアントが日々どのような困難に遭遇しているか、人材派遣会社には通知しておく必要があります。 パフォーマンスや勤怠に懸念がある場合は、人材派遣会社に連絡しましょう」

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