今年初めて、Nielsen は黒人女性社員 10 人をスポンサーとして、黒人の経営者の女性向けに作られた、3日間の専門的リーダーシップ会議、「ブラック・エンタープライズ・ウィメン・オブ・パワーサミット」に参加させました。 このサミットには、ベテラン政治戦略家のDonna Brazile氏や伝説的な女優でダンサーのDebbie Allen氏などの強力なインフルエンサーを含め、全米から1200人を超える企業専門家やビジネスウーマンが集まりました。

「このサミットの特徴は、フェローシップです」と、ニールセンのプログラム・マネージャーであるシャエナ・ロイテは述べています。 「私は以前にもカンファレンスに参加したことがありますが、このカンファレンスは圧倒的に歓迎されていました。 このサミットの特徴は、親睦の深さです。 私は、到着したときよりも高揚し、知識を得て帰ることができました。

Sandra Sims-Williams、私たちの新しい多様性と包括（D&I）担当上級副社長が、このスポンサーシップを開始しました。 30年の経験を持つベテランのD&Iリーダーとして、Sims-Williamsは、長年素晴らしい仕事をしてきたNielsenの女性たちを祝福し、認め、そして彼女たちが戻ってきたら、姉妹愛とサポートのメッセージを同僚たちと分かち合いたいと考えたのです。 50人近い応募者の中から選ばれた10人の女性たちは、参加を希望する理由や個人的・職業的な抱負を語ってくれました。

「この会議に参加するのは15年目です」とSims-Williams氏は述べました。 「というのも、初めて参加したときのことをよく覚えているからです。 というのも、初めて行ったときのことを思い出すからです。 というのも、初めて参加したときのことを思い出すからです。 アメリカの企業で働く黒人女性としての自分を応援してくれたのです。 そして、「これだ！」という瞬間があったのです。

Nielsen の仲間たちは、お互いを知るための挨拶でカンファレンスをスタートさせました。 その後2晩、彼らはSims-Williamsと “姉妹サークル “で会いました。 あるセッションでは、リーダーシップのファシリテーターが、アソシエイトが自分自身の内面を見つめ、職場で自分がどのような存在であるかを自覚するための手助けをしました。

「私は話を聞き、見られていると感じました」と、ニールセンのクライアントディレクターであるサーレ・フォーブスは言いました。 「Nielsenがこのように特別な方法で私の成長と発展に投資してくれることは、決して見逃されてはいないのです。 SandraとRobert Camilleri（Sandraのチームの一員）は、純粋な方法で私たちに注ぎ込んでくれました。それは、このイベントがどうして「仕事」になるのか、時々不思議に思うほどでした。 この経験は、私にはニールセンの将来において果たすべき明確で重要な役割があることを再確認し、会社のリーダーたちから支持され、継続的にサポートされているという確信を与えてくれました」

Sims-Williams にとってサミットの目標は、女性たちが互いに助け合い、高揚し、力を与えられるようにすることでした。 「私は、少人数のグループこそ、人々が話し合う場だと信じています。 その夜、私たちは何度か涙を流し、ティッシュを用意しましたが、それが何を意味するのか、全員が理解しました。 それが私にとって重要なことなのです。私たちの仲間の核心に触れ、私たちは一人ではないことを理解するのです」とシムズ=ウィリアムズは語りました。 「私はあなたをサポートし、あなたは私をサポートする。 時々、私たちはお互いをサポートしていないことがあるのです。

“私はここでいくつかの恐怖に直面しました “とニールセンのクライアントソリューションのディレクター、シャーリーンポライトコーリーは言った。 “サンドラは、彼女のパネルでそれを最もよく言った。 ‘私たちは滞在します。 私たちは、あなたが知っているよりも多くの口を養っている！』ので、私たちは確かなものを持っていない限り、またはまで、私たちを ‘カット’されているかもしれない状況を残すことはありません。 たとえ子供や配偶者がいなくても、黒人女性は多くのことを背負っていることが多いのです。 しかし、これは人間であることについてのD&Iを作るものでもあります-なぜなら、すべての人が何かを背負っているからです。 それは、私たちを悪い状況や停滞した状況に縛り付けてしまうのです」

コーリーが語った経験は、女性が家事の負担をより多く担うようになった今日、あらゆる背景を持つ女性に共有されています。 2028年までに、女性は世界の裁量支出の75％を所有するようになり、世界で最も大きな影響力を持つようになります。 ニールセンは、女性従業員のためのマーケティングやサービス設計のアプローチを再考し、同一賃金をサポートするよう企業に働きかけています。

ニールセンの社員は、今後もこのような機会に恵まれることを期待しています。 D&I を再構築し、エグゼクティブ・アドバイザリー・カウンシル、従業員リソース・グループ、ダイバーシティ・リーダーシップ・ネットワーク・プログラムと連携する計画により、Sims-Williams はニールセンの D&I をよりパーソナルなものにしたいと願っているのです。 Black Enterprise Women of Power Summit の詳細と、Sandra Sims-Williams 氏の仕事上のマイクロアグレッションに関するパネルディスカッションについてはこちら