正直に言わせてもらうと、あなたは決して仕事を得ることができません。 このような場合、「痒いところに手が届く」という言葉がぴったりです。 そして、さらに悪いことに、ほとんどの求職者は、過去に存在しなかったような障壁のパーフェクト・ストームに直面しているのです。 例えば、1つのポジションをめぐっての激しい競争、ソーシャルメディア、応募者追跡システム、仕事内容や業界の完全撤廃（言うまでもなく、人事・採用部門は完全に疲弊しています）などが挙げられます。 あなたは、自分のベストを尽くす覚悟を決めなければならないのです。 あなたの最も準備の良い足。 群れから完全に差別化されたもの。 これは警鐘であり、チャンスなのです。 統計によると、行動を起こす人は全体のごく一部に過ぎないからだ。 面白いことに、世の中で独立して成功している人の割合とほぼ同じだ。 あなたが選ぶのです。 新しいルールのある新しい世界ですから、新しいことをする準備が必要なのです。

13 Reasons You’ll Never Get A Job

この13の理由は、ほとんどの人が決して利用することのない機会について概説しています。 成功者とそうでない人の違いは、成功者はそうでない人がやらないことをやるということですから、これは一部の人にとっては朗報です。 ここでは、あなたが仕事を得ることができないいくつかの理由を紹介します。

1. セールスやマーケティングでは、「ストーリーは売り物、事実は語るもの」という古い格言があります。 そのため、このような「忖度」をすることで、「忖度」を「忖度」と呼ぶようになったのです。 ストーリーは感情を呼び起こし、人と人をつなげます。 個人的なつながりを持つことは、必要な差別化です。 例えば、「魂のチキンスープ」という本のシリーズを考えてみてください。 これは、実生活に関する短編小説をまとめたものに過ぎません。 この本は、史上最も売れたシリーズでもあります。 しかし、もし、下半身不随の人が再び歩けるようになり、あらゆる困難と戦いながらたった一人で南極の犬ぞりレースで優勝する、という胸を締め付けるようなストーリーではなく、次のような事実の連続であったとしたらどうでしょう。 “男がソリに乗って雪上を走る” あなたができる最も強力なことの1つは、かつての従業員や雇用主を呼び出して、彼らとただ風を切ることです。 素晴らしい「昔話」だけでなく、あなたをユニークにしている成功や挑戦の物語もすべて書き留めておいてください。 自分の記憶を呼び起こすには、他の人が必要です。 自分のストーリーに個性と感情を与えることができれば、誰とでもすぐに打ち解けることができます。 即席の差別化要因、あなたの勝ちです。

2.解決策を提示しない

現実的に考えて、雇用主は特定の問題を解決するために誰かを雇いたいと考えています。 そのため、このような「解決策」を提示することが重要なのです。 もし、すべての解決策を持っているのであれば、あなたを必要とすることはないでしょう。 ですから、企業、企業文化、競合他社、業界、面接相手を徹底的に調査・分析した上で、彼らが必要とする解決策を知り、それを伝えられるようにしておくことが必要です。 そうでなければ、他の誰かがやってしまうでしょう。 興味のある部署、業界、会社について、実際にS.W.O.T.分析をしてみるのも一つの良い方法です。 S.W.O.T.とは、Strengths（強み）、Weaknesses（弱み）、Opportunities（機会）、Threats（脅威）の頭文字をとったものである。 テンプレートが必要な場合は、ググってみてください。 そして、私を信じて、働く価値のある雇用主は、あなたの研究だけでなく、あなたの勤勉さにも完全に感銘を受けることでしょう。

3 あなたは怠け者だ

やる価値のあることはすべて、うまくやる価値があります。 エイブ・リンカーンは、もし木を切り倒すのに8時間あったら、最初の6時間は斧を研ぐのに費やすと言いました。 残念ながら、ほとんどの人は、面接や仕事を確保するために必要なことをするために、時間と労力を費やしたくないのです。 事実は明らかです。仕事の大半は、何らかの積極的なネットワーキングの実践によって獲得されているのです。 履歴書をネットにアップしたり、次から次へと仕事に応募したりするのではありません。 しかし、ほとんどの人は、適切なネットワークを構築し、育成するために必要なことをしようとしません（ただつながりを作れば魔法がかかるわけではありません）。 私が、紹介を受けるために実際に会社に電話をかけ、社員と信頼関係を築くことを勧めると、まるで私がおかしいというような顔をされます。 しかし、その一手間が、人脈、仕事の紹介、洞察力、面接のフィードバックなど、多くのものを得られるか否かの分かれ目となるのです。

4. 退屈な人

採用担当者や人事担当者の調査によると、求職者に欠けている特性の第1位は「エネルギーがある」ことです。 要するに、人は明るく、エキサイティングで、少なくともエネルギッシュな人と一緒にいたいと思っているのです。 エネルギーに満ち溢れた人は活発で自信があり、エネルギーに欠ける人は怠惰でやる気がなく、楽しくないというイメージがあります。 それが事実かどうかは別として、自分のアウトプットを直感的に確認したほうがいいでしょう。 そして、私はあなたの握手が強く、安全である必要があり（女性を含む）、あなたの声が自信を持って、強いライブ面接についてだけ話していない。 電話インタビューでは、技術によって隠された明るい興奮の表情を誰も見ることができないので、あなたのエネルギーはさらに重要です。 電話で自信と高いエネルギーを表現する唯一の方法は、適切な抑揚、音調、大きな音量を持つことです。 ブルートゥースや他のタイプのヘッドセットでは、声を出すことがますます重要になります。 結局のところ、あなたが提供するものに興奮していないのであれば、他の誰もそうする必要はないでしょう。 PS – 自分の声について、誰かから率直なフィードバックをもらってください。 実話です。 私は、留守番電話に残したメッセージのおかげで、実際に仕事を依頼されたことがあります。 それはメッセージそのものではなく、それを伝えるエネルギー、情熱、そして意欲だったのです。

5. あなたは足し算ができない

誰かと話していて、「うーん」と首をかしげてしまったことはありませんか。 さて、誰かがあなたのことをそう言っていないかどうかを知るにはどうしたらいいのでしょうか。 それを知る最良の方法がここにあります。 何か隠していることがないか、何かを隠していないか、中途半端な真実を話していないか、履歴書と応募書類に書いてあることが一致していないか。 どれかひとつでも当てはまれば、人はあなたに対して「うーん」と言うでしょう。 私たちがつく最大の嘘は、自分自身につくものです（チョコレートアイシングをかけながら、ケーキに入れなかったと正直に言う子供のことを考えてみてください）。 仕事はない、保証する。 正直に、一貫性をもって。 世の中に完璧な人はいません。 実際、何の問題もないのは、まあ、死んだ人たちだけです。 人を差別化するのは、その問題にどう対処するかです。 だから、過去の問題をチャンスに変えよう。 雇用主は解決策を提供する人を探しているのですから、そうなりましょう。

6.あなたは一つの言語しか話せない

フランス語やスペイン語の話ではありません。 人々がコミュニケーションし、学ぶ3つの方法について話しているのです。 人は聴覚的、視覚的、運動学的の3つの方法のいずれかで学び、情報を発信します。 学位論文を書くまでもなく、このような話です。 聴覚的な学習者は、自分が話すだけで情報を把握することができます。 視覚的な学習者は、絵や物語でイメージを膨らませてから「理解」する必要があります。 運動感覚に優れた学習者は、情報が彼らの厚い頭脳を通過する前に、積極的に参加する必要があります（それは私です）。 このような面接官には、ソクラテス式の面接で、なぜあなたがその仕事の「人」なのか、自分なりの結論を導き出すことが最も効果的でしょう。 ちなみに、ほとんどの人は視覚的です。 私はたまたま運動感覚的なんです。 つまり、私はとても鈍感なので、あなたが顔が青くなるまで話しても理解できないのです。 “それがどうした “と言いたいんでしょう？ では、3つのスタイルのどれかを好む人が均等に分布しているとしましょう（各33.33％）。 そして、あなたは他のどれかでコミュニケーションをとることを好みます。 あなたは視覚的で、面接官は聴覚的。 あなたはグラフや写真を見せますが、なぜあなたが最適な候補者なのかを「説明」することはありません（ストーリーも写真のようなものです）。 情熱的なメッセージを発信しているのに思うような結果が出ないのはなぜだろう？ これが1番の理由です。 なぜGoogleがYouTubeにガッポリ（正式にはそう言うのでしょうが）ドルを払ったか、ご存知でしょうか？ それは、文章では決してできない方法で、動画が大衆に訴求したからです。 解決策は、常にインタビュアーの好みのスタイルにアピールすることです。 どうすればいいのでしょうか？ その人の好みのスタイルがわかるようなテストをすればいいのですが、実際のところ、それはわからないのです。 そこで、唯一の解決策は、常に3つのスタイルでコミュニケーションをとることです。 そして、そうすれば… なんと 99％の求職者がやり方を知らないだけでなく、やりたがらないことを、あなたはやってのけるのです（上記の怠慢を参照）。

7. 辞め癖がある

多くの人は、すぐに辞めてしまいます。 調査によると、プロの営業マンの81％は、販売を完了するために5回電話をかけているそうです。 しかし、90%はその重要な5回目の電話をかける前に諦めています（48%は最初の電話で辞め、さらに24%は2回目の電話で辞めています）。 その中で、「この人なら」という理由で採用された人は、かなりの数にのぼります。 しかも、募集があったときだけではありません。 このような候補者は、募集の有無にかかわらず、定期的にコンタクトをとってくれました。 そして、何より良かったのは 私は、そのような候補者が私のことを一番に考えてくれていることに本当に感謝しています。 なぜか？ なぜなら、何百人もの候補者の中から選別する手間が省けるからです。

8. 目の前のチャンスを生かさない

今、私はカンザスシティからアトランタの自宅に戻る2時間の飛行機の中で座っています。 この記事を書くために、100％近い確率ですぐに就職できない求職者たち（理由1～13参照）と話した後、頭にひらめいたことがあります。 チャンスは毎日、私たちの周りに転がっている。 ほとんどの場合、私たちはそれを利用する準備ができていないだけなのです。 運とは、準備とチャンスが交差するときに起こる、と言われるが、まさにその通りだ。 ここに素晴らしい例があります。 この話は、ほぼ1年前のアトランタ・ジャーナルの記事から得たものです。 この記事は、あるマーケティング担当重役の話です。彼は運に見放され（十分なビジネスがない）、実際にどこにも行かないフライト（主にファーストクラス）のスケジュールを立てることで、運を作り出そうと考えたのです。 なぜか？ なぜなら、ほとんどの意思決定者がフライトで、しかもファーストクラスに乗っていたからです。 その結果、マーケティングとビジネスのコンサルタントであるDavid Topus氏は、デルタ航空の元CEOであるLeo Mullin氏と3年間のビジネス関係を築き、無数の人脈と、座席指定のミスを理由に10万ドルの契約まで獲得したのである。 多くの人は、誰かに会えるかもしれないという期待だけで、ファーストクラスの航空券に数千ドルも費やすことはできないと思います。 しかし、それは的外れです。デイビッドは、私たち誰もが毎日享受しているネットワーキングの機会を創り出したのです。 ファーストクラスの航空券の代わりに、商工会議所のネットワーキングの場や、自分が立ち上げたMeetUpグループから、その機会が生まれるかもしれないのです。 あるいは、スーパーで並んでいる人と会話を交わすことでさえも。 多くの人が「顔を出す」だけで十分だと考えているのに対し、Davidは人脈作りに積極的な役割を担っている点が異なります。 まじめな話、「人生の90%は、ただ現れることだ」という考え方は、多くの人を混乱させました。 最高の市場であれば、それはほんの少し真実味を帯びるかもしれませんが、その結果は短期的にしか続きません。 この市場では、それは何の関連性もない。

9. あなたの履歴書は臭い

さて、私は数え切れないほど多くの履歴書を見てきました。 結論から言うと レジュメで仕事や面接ができるわけではありませんが、レジュメで面接ができないことは確かです。 これを経験則として使ってください。 長すぎず、複雑すぎず、ごちゃごちゃしすぎないようにしましょう。 ここで、他の人と完全に差別化できる、とても貴重な情報をご紹介します。 上の6番を読み返してみてください。 いくつかの単語を削除し、読みやすいグラフやチャートを追加してください。 そうすれば、すぐに誰かの目に留まり、さらに33.33％の視覚学習者（さあ、私たちはみんな絵を見るのが好きです）の心に響くことでしょう。

10. すぐに満足する必要がある

The New Yorkerの記事では、子どもがすぐに満足するのを遅らせる能力と成功との間に直接的な相関関係があることを示した1960年代の研究を取り上げています。 実際、マシュマロをもらうのを15分遅らせることができた30％の子どもたちは、SATの得点で平均210点高くなったそうです。 目先の満足を遅らせられない70％の子どもたちは、友達を作ったり、ストレスの多い状況に対処するのに苦労していました。 このことから考えると、すぐに満足感を得たい求職者は、毎日履歴書を出し、カバーレターを大量に郵送し、次から次へと無心に仕事に応募するような人たちである。 一方、即戦力となる求職者は、企業、個人、業界、競合他社を研究し、デューデリジェンス（適正評価）を行う。 そして、解決策をまとめ、時間をかけて人間関係を構築し、自分のメッセージが明確で価値あるものになるまで練習を重ねるのです。 さて、どうする？ 今すぐマシュマロ1個、それとも15分後にマシュマロ2個？

11. あなたは与える人ではなく、奪う人だ

もしあなたがいつも、企業があなたのために何をしてくれるのか、あなたの利益は何なのかを探しているなら、あなたは後ろ向きに考えていて、失敗する運命にある。 付加価値をつける方法を学ぶには、雇用主が人を雇う際に抱くであろう一般的な懸念事項をリストアップし、それに答えることが一番です。 雇用主が気にするのは、本当に3つのことだけです。 その仕事ができるかどうか。 その仕事をやってくれるかどうか。 そして最後に、あなたのことが好きかどうかです。 面接官が質問する前に、反対意見に答えましょう。 その他、S.W.O.T. Analysisを行ったり、実際に最初の90日間でどのようにそのポジションを攻略するか（社内の他の人の助けを求めることに関する項目を含めてください）をまとめたりすることで、付加価値をつけることができます。

12. You’re Going It Alone

ここからが本題です。 2つの頭は1つよりも優れているが、あなたは1つしか持っていない（実際に2つ持っている場合は、このセクションをスキップしてください）。 ナポレオン・ヒルは、その代表作『金持ちになれ』の中で、もう少しエレガントにこのことを表現しています。 彼は、マスターマインドとは、”明確な目的に向かって働く2人以上の人間が、調和の精神をもって、知識と努力を調整すること “だと言っています。 そしてまた、”2つの心は、それによって第3の心とも言える目に見えない無形の力を生み出さずに、一緒になることはない “とも。 実際、一人の人間によって偉大なことが成し遂げられたことはないとも述べている。 しかし、多くの場合、特に落ち込んでいるとき、私たちは亀の演技をして、自分の殻に閉じこもりがちです。 しかし、特に落ち込んでいるときは、亀のように自分の殻に閉じこもりがちになるものです。 そして、もちろん、その好意に応えなければなりません。 どこにでもいますし、あなた自身も探しているはずです。 上記の8番を参照してください。

13. 準備が整っていない

あなたが仕事を得られない13の理由にするために、これを付け加えなければなりませんでした。 世界的に有名なセールストレーナーであるブライアン・トレーシーは、計画を立てるのに1分かけると、実行するのに10分節約できると言っています。 これは、あなたのエネルギーに対して1,000％のリターンとなります。 つまり、適切な計画と準備を行えば、1回の面接で仕事を獲得することも、準備が不十分で何度も面接を繰り返すことも可能だということです。 わかりますか？ では、何を準備すればいいのでしょうか？ 一言で言えば、すべてです。 面接の質問（説明責任者と一緒に）、履歴書の見直し（説明責任者と一緒に）、他の人との面接（教えてもらうと身につくから）。 さらに、企業、個人、業界、トレンドなどをリサーチし、得意になるまで何度も情報を関連付ける練習をし、自信を持てるようにしたいものです（自分のことをよく知っていれば、そうなりますから）。 まだまだ続きますが、要点はご理解いただけたと思います。 あなたがすることはすべて、計画し、準備する必要があります。 以上です。 この不況の中、あなたが就職できないかもしれない13の理由。 そうでないことを祈ります。 なぜなら、これらはあなたが他の求職者と差別化できる13の方法だからです。 それは買い手市場であり、あなたは誰もが興味を持っているために右の製品を持っている方が良いでしょう。 へこみ、凹み、傷は必要ありません。 写真クレジット。