充実した退職のためには、何年も前から計画を立て始める必要があります。 いつ退職するか、パートタイムで働き続けるか、退職後の経済的・生活的な面をどのように管理するかなどを検討する必要があります。

外科医に既定の定年はありますか？

既定定年（以前は65歳）は段階的に廃止され（これについてはgov.ukのウェブサイトを参照）、NHSの雇用主が退職を主張することは難しくなっています。 ただし、自分の能力の範囲内で働き、診療の安全性を確保する必要があります。

効果的な退職計画

退職計画セミナーは英国各地で開催されており、BMAはそのようなイベントを数多く開催しています。

あなたの退職計画に信託／ユニットを参加させることは、後継者育成に役立ちますし、あなたの退職と後任者の勤務開始時期を重ねることができるかもしれません。

代替勤務形態

比較的早く退職することを選んだ場合、パートタイム契約の再交渉やオンコール業務を止めることが可能な場合があります。 退職前に交渉できるかもしれませんが、最終給与型年金制度に加入している場合は、この決定が財務に与える影響を確認する必要があります。

NHS Employersには、柔軟な退職を計画・実行するための情報を提供する、Flexible retirement hub（柔軟な退職のハブ）があります。

代替（退職後）の役割と自発的な役割

退職後、他にどのような役割を果たしたいか考えてみるとよいでしょう。 もしあなたが外科に関連した仕事を続けたいなら、様々な大学のポジションに応募したり、大学の外科学会に非公式な講師として関わったりすることができます。 臨床医を続けたい場合は、国境なき医師団などの組織が、発展途上国 で診療を行う機会を提供しています。 あるいは、家の改築や本の執筆など、個人的なプロジェクトに集中することもできます。

Financial considerations

年金制度の詳細を確認する必要があります：NHS年金の一部のメンバーは、60歳の誕生日に引退する方が財政的に有益であることがわかります。 これを選択した場合、パートタイムで働き続けることができるかもしれません。

NHS年金についての詳細は、NHS Business Services Authorityから入手できます。

GMC registration

英国で医療行為を行いたいすべての医師は、登録と診療許可の両方を持つことが要求されることになりました。 退職した医師が、コンサルタント業など臨床とは関係ない仕事をするつもりであれば、GMCとの良好な関係を証明するために、登録を維持することを望むかもしれません。 なお、登録はされているが免許は持っていない医師は、処方を継続することはできない

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