Dear Liz,

私は数ヶ月前に転職することにしました。

私は数ヶ月前に転職を決意し、「マーシャ」というリクルーターに相談しました。 私は新しい仕事に何を求めているかを話し、今の上司が私や同じ部署の他の従業員に対していかに虐待的であるかを伝えました。 Marciaは聞き上手だ。 私は話しながら泣き出しそうになったほどです。

マーシャは、私が良い評判を聞いていたクリエイティブエージェンシーとの面接を手配してくれました。

1回目の面接はうまくいきました。2回目の面接のとき、そのクリエイティブ会社の人事部長から、「あなたのような人には通常5万ドルくらい払っています」と言われました。

私は今6万ドル稼いでいて、自分の経験からすると、給料が安いことは分かっていたので、そのことは驚きました。 もちろん、あなたが今虐待を受けているように、スタッフを虐待するような代理店で6万ドルを稼ぐことは可能です。 従業員を虐待しない会社で働きたいなら、給与に関する期待値を下げる必要がある」

私は、彼女がそんなことを言うとは思わなかったので、ショックを受けました。 私の友人には、私の業界で働いている人がたくさんいます。 彼らは、上司が虐待しないからといって、相場より低い給料をもらうとは思っていません！

私がリクルーターのマーシャに、私が職場で直面している虐待について話したら、彼女は人事部長にそのことをすべて話してしまったことに気づきました。

私は人事部長のコメントに本当にがっかりして、マーシャにもうそのエージェンシーには興味がないと言いました。 最初から、Marcia は雇用者のために働いているのであって、私のためではないことを知っていたので、バカみたいです。

リクルーターと取引するときは、「厳密にビジネス」にしておくべきでしょうか。 現在の仕事上の問題については何も言わないほうがいいのでしょうか。

Gloria

Dear Gloria,

“Why are you job-hunting? “という質問に対する完全に良い答えです。「という質問に対する良い答えは、「今の仕事に飽きたから、新しいチャレンジがしたいから」です。

会社が再編成されたり廃業したりする場合は、その旨を伝えればよいですが、職場で不当な扱いを受けている場合は、それを自分の胸にしまっておきましょう。 もちろん、仕事には社会的な側面があります。だからこそ、多くの求職者が現在の仕事への不満を気軽に打ち明けてしまうのでしょう。 残念なことに、求職者は面接や採用担当者との会話の中で、悲哀の物語を語りがちです

それは間違いです!

それは間違いです！あなたが仕事を嫌っていることを知ると、取引の相手方に大きな交渉の優位性を与えます。

「もちろん、虐待的な会社でもっと給料をもらうこともできる」と言った失礼な人事マネージャーは、本当は「何を考えているんだい、かわい子ちゃん？ あなたは仕事を辞めたくて仕方がない、それを私たちは知っている-だから、今の上司と同じようにあなたを利用するつもりだ！」

その「機会」から逃げたのは正しいことでした。 リクルーターや将来の雇用主には、次の10個のことを決して言ってはいけません。 新しい仕事を探すのに必死であることを示唆したり、示したりしないこと。 上司と対立していること、解雇されるかもしれないことを明かさないこと。 転職活動がうまくいっていないこと、うまくいかなかったことを、採用担当者や採用予定者に伝えない。

4 どの企業の面接を受けているか、それらの企業の採用パイプラインのどの位置にいるかを伝えない。 例えば、配偶者やパートナーが失業したなど、早急に仕事を見つけなければならないような生活状況を、採用担当者や雇用主に伝えないこと。

6. その仕事にとても興味があるので、減給されても構わないということは伝えないこと。 これは、あなたが望ましいというよりも、むしろ困窮しているとマークされるので、あなたが言うことができる最悪のことです – そしてあなたはほぼ確実にそのcase.751>

7で給与カットを取得します。 採用されたいというあなたの焦りは、あまり魅力的ではない仕事のオファーに変換されます。

8. 過去の雇用主を訴えたり、彼らに対して請求を行う予定があるかどうかを、採用担当者や雇用主に伝えないでください。 彼らはあなたの窮状にどんなに同情しても、「この人を雇ったら、いつか私たちも訴えられるのではないか」と当然考えるでしょう。

9. 就職希望者や採用担当者に、「この会社が私に関心を持ってくれてうれしいです。 最後に、採用担当者や転職希望者には、「就職活動に疲れた」「就職活動を終わりにしたい」とは決して言わないことです。

雇用主や採用担当者との関係は、どんなに友好的でも、ビジネス上の関係であることを覚えておく必要があります。 あなたは交渉のテーブルの片側に、自分ひとりでいるのです。 雇用主と採用担当者はテーブルの反対側に座っています。

採用担当者が「私はあなたの味方です！」といくら強く言っても無駄です。 それは単に真実ではありません。 不動産業者が家を売っている人から手数料をもらっていたとして、彼らが見込みのある買い手（それはあなたです）を見つけたとき、彼らは販売を実現しようとするとき、彼らは買い手のために働いているのでしょうか？ いいえ！

They は売り手のために働いています。 不動産業者が、売ろうとしている家にあなたを引き込もうとする金銭的インセンティブがあるのと同じです。

そのため、成功報酬型のリクルーターは、求人を満たしたときだけ報酬を受け取るという仕組みになっており、候補者に「そのオファーを受けるべきです。 何時間もリクルーターと電話で話していました。 採用担当者、人事担当者、そしてリクルーターは、互いに協議し、ブレーンストーミングをする相手がいるのです。

そのため、すべての求職者は、自分のモジョの燃料タンクを満タンにしておかなければならないのです。 自分自身の価値を思い出し、必要なときにはそのために立ち上がるためには、一滴も残さないことが必要です！

現在の職場で受けている虐待については、他の採用担当者や人事担当者、採用責任者には決して話してはいけません。 いつか小説に書くことになるでしょうが、それまでは金庫にしまっておきましょう！

All the best,

Liz

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