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人間は、最も内向的な人を含めて、社会的な生き物であることが知られています。 孤独や孤立を感じないために、誰もが友人や社会的グループを必要としています。 したがって、全体的な幸福感を確保するために、従業員は職場で交流する必要があります。 社会化は、日々のビジネスにおける人間同士の関係に、いくつかの点で影響を与える。 それは、従業員に企業文化に参加するためのスキルや必要な習慣を与えるものです。 社会化は、従業員のモチベーションを高める。 一般的に、従業員が組織内で社会化するとき、それは彼らが仕事の習慣、チームワーク、および情報の共有、成長するビジネスのためのすべての重要な要因を見る方法を形成することができます

#Worksocialization shape the way employees view work, teamwork, and sharing of information, w/c are all significant factors for a #growingbusiness tell a friend

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職場での会話が苦手な社員もいるかもしれませんが、社交性は非常に重要です。 今日、社交的な企業には明確な利点があります。 従業員は、新しい方法で交わり、混ざり合いながら、これまで以上につながりを持つようになります。

職場における社交の利点 -ストレスの多い仕事や忙しいスケジュールにほとんどの時間を費やす代わりに、同僚と知り合うことに時間を割くことができます。 その結果、そのような社交的な交流にはさまざまな利点がありえます。

以下は、職場での社交から生まれるメリットのほんの一部です。

社交はより効率的な労働力を生む -同僚同士がつながりを持てば、企業の労働力はより強固なものになる。 社員が仕事帰りに時々集まることで、仕事以外での安心したつながりを仕事に持ち込むことができる。 そうすることで、プロジェクトに取り組む際の意思統一も早くなります。 新入社員はより早く学ぶことができ、情報はより効率的に、よりタイムリーに作成されます。 管理職はこれらの改善を見ることができないかもしれませんが、より親密な関係にある社員は、より一体となって働くことができるのです。

よりオープンにできる – 職場の中で同僚がどのように関係しているかは問題ではなく、コミュニケーションは常に重要です。 しかし、職場で社交的な同僚は、厳密に仕事上の関係を築いている人よりも、よりオープンな関係を築いている。 オープンな社員は、お互いを尊重しながらも、対立などの本質的な問題を解決する能力が高いのです。 したがって、オープンであることは、より多くの対話をすることを意味し、問題が深刻化する前に対処し、処理するのに役立つ。

Helps inspire collaboration – People get more to know each other through stronger connections. 仕事以外の時間を作らないと、社員がお互いに打ち解け、仕事で協力できるようになるまでに長い時間がかかる。 したがって、より強い仕事をするために、社交はその快適ゾーンの確立に役立ち、後にコラボレーションがより自然に発生することができます。

健康的である -健康な労働者は幸せな労働者であり、より生産的である。 研究によると、社交的な社員は職場内のモラルが向上し、その結果、同僚たちの健康状態も良くなるとのことだ。 生産性を維持しながら、人間関係や友人関係を通じて、職場環境を楽しくすることができる。

ネットワーク – 現代の社会では不可欠です。 仕事を探す必要も、仕事を持つことを計画する必要もない。 人脈づくりだけで、仕事がないときに役立つ人間関係を育むことができます。 仲間との付き合いは、そのネットワークを高めることにつながるのです。

職場内のコミュニケーションとコラボレーションを向上させるために、社交的になりましょう