従業員ウェルネスプログラムのビジネスケースは明確である。 どのようにすれば、従業員の福利厚生を向上させ、その結果、企業の収益も向上させることができるのでしょうか。

ウェルネスをより身近なものに

ハーバード ビジネス レビュー アナリティック サービスとリーグ社の最近の調査では、企業の健康手当への投資と従業員の健康への影響との間に断絶があることが浮き彫りになりました。 具体的には、調査回答者の58％が「従業員は、会社が提供する健康保険について知らない」と答え、63％が「従業員は、福利厚生を活用する方法について十分に知らない」と答えています。 研究者は、「従業員の健康体験を近代化することがこれまで以上に重要である」と雇用主が理解していると結論付けています。

組織は、多様な従業員が利用できる柔軟なサービスを統合することによって、ウェルネス プログラムを近代化することができます。 例えば、クラスパスが企業向けウェルネスにサービスを拡大した後、グーグルやフェイスブックなどの企業は、ウェルネスの取り組みを強化するために同社のモバイル・アプリケーションを使い始めました。 このアプリでは、世界中の拠点で2万以上のフィットネスクラスや、マッサージ、瞑想などのウェルネス関連アクティビティに申し込むことができます。 「このアプリは、その多様性と柔軟性から、いつでも、どこでも、誰でも、このプラットフォーム上で利用することができます」と、クラスパスのプログラミング・ディレクターであるニコール・ウォルフは述べています。 これらの提供はビジネスの観点から非常に重要です。e-days（不在および休暇の追跡および管理ソフトウェア会社）が2019年の「State of Absence Report」で報告した調査によると、1回の病欠がビジネスに与えるコストは約143ドルです

もちろん、すべての組織が社員に大規模なソリューションを提供できる立場にあるわけではありませんが、社員の体験に健康管理を統合する簡単な方法はあります。 Healthgramのリード・ヘルスコーチであるLaney Hooper（CHES）は、従業員の健康を促進する方法として、ランチタイムのウォーキングやウェルネスに焦点を当てたランチ＆ラーニングの推進を提案しています。 このような小さな統合でも、生産性を向上させるのに役立つと彼女は話しています。