Is It Worth It?, Litigation

職場で人種、年齢、妊娠状況、介護の状況などで差別されたことがありますか？ 法的措置を取ることを決めたのであれば、上司を訴えるための出発点は、”要求状 “を送ることです。 要求の手紙は、それがどのように聞こえるかほとんどです：あなたは（通常はあなたの弁護士を通じて）結果を要求している手紙。 その結果、通常、訴えないという合意と引き換えに、ある程度の金額の支払いが含まれます。

あなたが要求状を送った後のある時点で、雇用主は、その弁護士を通じて、応答するでしょう。 その手紙はおそらくあまりいいものではないでしょう。 この投稿は、その手紙を読むための準備に役立ちます。

雇用主の返答

まず、手紙を送った後に会社で何が起こるかについてお話します。 もちろん、あなたの手紙を受け取った後、会社の弁護士と経営陣の間で何が語られたかを正確に知ることはできないでしょう。 しかし、次のようなことがあるかもしれません：

Attorney to company president: 先月解雇した妊娠中の従業員、サマンサから要求書が届きました。 彼女は妊娠差別を主張し、御社には性差別のパターンがあると言っています」

Company president: なんですって！！？ そんな馬鹿な! 彼女の上司であるTedと私自身が話をしました。 彼は、彼女はひどい従業員で、それが彼女を追い出した理由だと言っています。

Attorney: わかりました。 テッドの言うとおりかもしれません。 そうでないかもしれません。 彼はまだ2年目で、去年は女性に不適切な発言をしたことで人事が彼に話をしなければならなかったと聞いています。 サマンサが正しいとは言わないし、裁判で彼女を打ち負かせないとも言いません。 それでも、この件を穏便に済ませるために、少々のお金を投じる価値はあるかもしれませんね。 というか、妊婦と裁判で争いたいのか？

会社社長。 いいか、俺はここで差別を許さないだけだ。 決してそうではありません。 しかし、テッドが何をしたのか、あるいは彼女がテッドが何をしたと思っているのか、誰にもわからないのです。 わかった。 とりあえず、フェンスの向こうに何か投げ返せ。 この件では屈しないと 伝えてくれ 少しでいいからテーブルに乗せてくれ 反応を見てみよう そしてテッドと話すんだ もし踏み込んだら、早めに教えてほしい」

そうして、会社が「この件では譲らない」ということを知らせるための手紙を受け取ることになるのです。 その手紙には、あなたがいかに差別されていなかったかについて、あらゆる種類の嫌なことが書かれているかもしれません。

Samantha and her lawyer may get something like this from the company attorney:

Dear Opposing Counsel,

My client, Acme Company, has received your letter in which you assert numerous claims on behalf of your client.それはあなたが実際、ひどい社員だったということを述べているのかもしれません。

私たちは現在この問題を調査していますが、私の最初の調査では、あなたの主張にはまったくメリットがないことが示唆されています。 実際、あなたのクライアントの雇用は、業績不振についてAcmeのマネージャーから何度も警告を受けた後に打ち切られたのです。 これらの業績上の問題には、顧客資金の不正使用が含まれますが、これらに限定されるものではありません。 あなたのクライアントの深刻な違法行為を考慮すると、我々は、彼女がいかなる退職の権利も有するとは考えていない。

この件に関して、会社には何の責任もないと確信していますが、アクメは請求の完全な放棄と引き換えに、1000ドルの退職金を提供する用意があります。

これがクライアントに受け入れられれば、私に知らせてください。 今後数週間のうちに、私の完全な調査結果をお送りします。 その間に、アクメがあなたのクライアントに対して独自の請求をしていることを発見するかもしれないことを理解してください。 もしそうであれば、それらの請求は、私のクライアントが和解を申し出るかどうかに影響するかもしれません。 What Now?

要するに、雇用主に要求状を送った後、雇用主はあなたについて何か嫌なことを書いて返信してくるかもしれないのです。 これは傷口に塩を塗るようなものでしょう。 解雇されたり差別されたりして、比喩的に腹を蹴られただけでなく、今度はあなたの会社がそれについて嘘をつき、被害者のふりをする勇気があるのです。

あなたのフラストレーションはよくわかります。 しかし、私はあなたに非常に重要なツールを提供したいのです。それは、会社からの攻撃をかわすための知識です。 ほら、これだ。

あなたが感情的になる権利がないとは言いません。 あるんだよ。 あなたが怒ったり、傷ついたり、将来のことを恐れたりするのは理解できる。 そのような感情を認め、自分に合った方法で対処すべきです。

一方、会社のスイングをかわし、自分のカウンターパンチを準備するのに役立つ4ステップのプロセスを紹介しましょう。 実質的にどの企業も使っている戦術です。 この記事を読んだからには、それがどういうものかわかるはずです。

第二に、できる限り、その手紙を受け取ったときに、それに負けないでください。 屋根にぶつかったり、床に落ちたりしたら、それは前の雇い主のポイントになる。 1185>

第三に、手紙を受け取ったら、私たちがしているように、最初の段落を読み、その後、最後まで読み飛ばすことです。 最後の段落または2つは、あなたに最も重要な信号を与えるために起こっている：雇用主は、和解を提供することによってボールを再生する意思があるかどうか。 その数字が何であるかは重要ではありません。 十分な額でないことは間違いないでしょう。 しかし、任意の数字がある限り、あなたはsettings.Nowに到達する可能性がある

あなたの前の雇用主は、最初の手紙に何も提供しないことが可能である。 慌てないでください! それは、それが今まで解決するために喜んでされないことを意味するものではありません。 しかし、それは会社が戦うことを望んでいることを示す初期の兆候である可能性があります。 あなたはただ、あなたの弁護士の助けを借りて、もう少しプッシュする必要があるでしょう。

第四に、コーヒーを飲む、いくつかのヨガを行う、パンチングバッグを打つ、または中心を得るために行うために必要なものは何でもしてください。 そして、手紙の真ん中の部分-あなたの会社があなたについてたくさんの悪口を言っている部分-に目を向けてください。 ここが勝負どころです。 そう、これを読むと腹が立つでしょう。 その多くは嘘でしょう。 しかし、ここで私の話を聞いてほしいのですが、私たちはこの嘘が好きなのです。 なぜか？ なぜなら、雇用主に対して勝訴するには、その会社が嘘をついていることを示す必要があるからです。 会社の手紙を読んで、「これは嘘で、それを証明できる」と思えれば、幸先のよいスタートです。

要求状を送ったなら、次は雇用主からの返事に備える番です。 今、あなたは何を期待することを知っています。 雇用主はあなたに向かって干し草を投げつけるでしょうが、そのうちのひとつも当たらないでしょう！

次は、会社の手紙に対するあなたの回答で、再編成してカウンターパンチを繰り出す番です。 次回は、その他の内容をお知らせします。

Summing It Up

• あなたが元の雇用者に要求状を送った後、会社は返事を書くつもりです。
• それが言うことの多くは厄介で真実でないでしょう。
• プロからのアドバイス：あなたの雇用主の手紙を受け取ったとき、最初の段落を読んで、すぐに会社が解決するためにお金 – 任意のお金を提供しようとしているかどうかを確認するために手紙の最後にスキップします。 それは出発点に過ぎず、出発は良いことです。

あなたは雇用のケースや要求の手紙についての助けが必要なのでしょうか？ あなたのケースに適用される可能性のある法律を理解し、あなたの次のstep.

を把握するために私達は助けることができるので、私達のオフィスまでご連絡ください。