The Basics

北米に住んでいて、海外で働きたいという希望がある場合、そのような移動をするために、自分自身を最高のポジションに置くためにすべきことがあります。

• 安定した試験の進捗
• 強いコンピュータースキル
• 希望する地域の言語スキル
• 強い一般コミュニケーションスキル（保険会社以外とのコミュニケーション能力）

その他のヒント

• 検討中の国の保険市場について幅広く読んでおくことです。
• 市場におけるトレンドや活動を意識する。
• 希望する国で求められるスキルを身につけるようにキャリアを管理する。

結論：現地の候補者よりも目立つために、トップレベルの候補者になる必要がある。

初級候補者の現在の世界市場：

北米以外の初級アクチュアリーの需要は非常に少ないです。 北米におけるエントリーレベルのアクチュアリーの供給は、オープンポジションの供給よりも多く、この事実は世界的にも当てはまります。 アジア諸国の市民である北米で教育を受けたエントリーレベルの候補者が、エントリーレベルの雇用のためにアジアに戻るのを何度か見たことがありますが、それほど多くはなく、ほとんどの場合、彼らは北米に留学する前に連絡を取っていた雇用主のもとでそうしました。

経験者候補の現在の世界市場：

世界各国には、特に北アメリカ訓練を受けたアクチュアリを探しているオープンポジションが存在します。 北米に本社や拠点を置くグローバル企業が採用活動を行う場合、まず最初に探すのは自社内です。 世界中には、現在の会社から転職してきたアクチュアリーも数多くいます。 場合によっては、雇用主はアクチュアリーに北米から海外で働く2年間の一時的な任務を与え、期間終了後にその人が北米に戻るか、さらに1年か2年滞在する契約をすることを想定しています。 他のケースでは、候補者に相手国への完全かつ恒久的な転勤をオファーしています。

もしあなたが海外雇用を提供する能力のない会社に所属する北米ベースのアクチュアリーで、海外に移住したい場合は、かなり長期間の調査を計画してください。 海外転職に照準を合わせるよりも、国内で海外の企業や会社に目を向けて、海外就職に有利なスキルを身につけ、将来的に社内異動ができるような体制を整えておくとよいかもしれません。 もし、すぐにでも海外に移住したいのであれば、あなたのレベルにあった募集がすぐにあるとは限らないので、すぐにマッチする可能性はありますが、その分、じっくりと検討する必要があります。 また、海外では、現地の候補者と競合することになるため、国内での転職よりもさらに多くの労力を必要とします。

Ezra Penland Actuarial Recruitmentのパートナーで共同設立者のSally Ezraは、15年以上のアクチュアリー採用経験を持ち、2011年春に記事を執筆しました。 エズラ・ペンランド・アクチュアリー人材紹介は、アクチュアリー、およびキャタストロフ、予測、財務モデリング、分析などの関連分野の人材紹介を専門としています。 詳しくは、www.EzraPenland.com.

をご覧ください。